中铁二十三局集团第三工程有限公司 四川成都 611130
摘要：国有企业已经进入到改革关键期，特殊时期，在这样的背景下，国有企业更应关注企业党建与内、外改革工作，解决改革过程中所存在的机制及党员管理工作，发挥出国有企业党组织先锋建设作用与价值，以更好地引导国有企业党建改革，继续稳步地推动国有企业不断改革，为取得更大的进步做好准备工作，完成改革重任，挑起改革大梁，攻坚克难，完成任务，取得阶段性改革胜利。
关键词：国有企业；党建工作特点；创新
引言
中国社会发展进入新时代，高质量发展是时代的“呼唤”。国有企业要通过创新，走在高质量发展前列，将强高质量党的建设，以党建为引领是确保实现这一目标的重要途径。
1国有企业党建工作特点
党建工作，伴随新中国历史发展进程，其内涵和外延在不断扩展，概括来说是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。在民主革命时期，毛泽东同志便把党的建设作为中国共产党战胜敌人的“三大法宝”之一，其对实现中国人民的团结奋进是具有特殊贡献的，自秋收起义后，在进行“三湾改编”时就有将党支部建设到连队，使每个连队都能成为坚强的战斗堡垒的传统，正是由于此次改编，使党组织不断加强自身建设和自我完善，从而使广大中国人民团结一致，以中华民族特有的凝聚力为国家抵御外敌入侵和加强经济建设提供了重要保证。可以说，正是由于中国共产党始终加强自身的建设才能为团结中华民族各族同胞提供源源不绝的动力，进而始终能带领中国人民团结一致、共谋发展。在新中国成立后的国家经济建设时期，国企作为中国特色社会主义经济体制的重要组成，在推动新中国经济建设方面有着突出贡献，而国企始终能保持先进的竞争力和不断完善发展的重要前提正是由于国企对于党建工作的重视和常抓不懈，正是由于国企一直坚持党的领导，始终在发展方向和思路上与党中央保持高度一致，才使得国企保持着蓬勃稳定的发展。当下，随着改革开放步伐的不断加快，国企在不断发展、效益不断增长的同时，在国企内部也出现了许多问题，归根结底是国企内部人员在思想上出现了偏差，若能始终坚持“党建领航”的方针，这些问题所带来的影响也不会如此显著。基于此，以习近平同志为核心的党中央适时提出“全面从严治党”，这不仅为纠正国企内部人员的思想偏差指明了方向，也为今后防止此类问题的产生作出了预警。在全面从严治党的环境下，需要国企内部人员首先从思想上找出问题的根源，坚定树立牢固的反腐防线；其次在制度上作出规范，使国企内部人员在行动上能与思想上保持一致，做到“不想腐、不敢腐、不去腐”；最后肃清国企内部的环境，使国企内部始终保持风清气正的氛围，为防止腐败行为的发生划出红线和底线。因此，在全面从严治党环境下，国企开展党建工作具有指导国企正确发展、纠正国企人员思想偏差、肃清国企内部环境的重大现实意义。
2国有企业党建工作创新策略
2.1进一步发挥党员作用
国有企业领导者要客观地看待党建工作，在国有企业的党建工作中，需要让员工有正确积极的思想态度，工作要认真，让每个员工都成为优秀的人。而国有企业党员作为党组织的核心，应该让其积极参与党建工作，发挥带头作用，从而提高国有企业党建工作的活跃度。首先，国有企业党员自身要坚持党的正确领导，充分理解党中央的精神指示，使得国有企业领导与员工能得到正确引导。其次，国有企业党员要积极和其他员工协作完成党建任务，在精神文明建设上做得更好，明确党员自身在党建工作中的责任。树立主人翁精神，坚定自己的党员意志，永远活跃在国有企业党建工作的一线，确保自己小受多元化利益的干扰，严守组织纪律和原则。
最后，国有企业党员自身应该主动学习，可以在国有企业党组织开展教育工作，保证国有企业党员思想小滑坡，更好地在国有企业之中发挥积极引导作用，有利于国有企业党建工作的开展。
2.2进一步加强奖惩机制建设
为了更好地调动党员干部工作积极性，国有企业应建立起党员奖惩制度，并鼓励广大的员工参与到发展、改革当中，施展自己的才华，以充分发挥自己的积极性，发挥自己应有的作用。只有不断地创新与改进才能推动改革工作不断向前发展。没有奖惩机制，就很难提高党员工作积极性，起到很好的管理作用。这是每一位党员干部都必须明确的事实，应积极拥护这一机制，使之发挥出更大的作用。当建立起党员奖惩制度之后，便能约束党员工作行为，使党员时刻记住自己的身份，明确自己的工作改革任务、工作上的要求。而对于长期没有作为，没有建树的党员，应给予一定的惩罚，如：降薪、降职或调离重要岗位等，这样便能起到惩罚作用。而对于那些在平凡岗位上做出许多贡献的党员，则给予一定的物质、经济支持及精神上的鼓励，以更好地激励这些表现出色的党员。我们从多个不同角度来分析可见，只有激发党员干部工作积极性，才能更好地使他们积极参与到企业改革当中，全身心投入到企业各项建设当中，充分发挥自己的作用，贡献自己的一己之力，提高改革成效。
2.3建立健全党建工作信息化管理建设团队
通过严格的选拔与培养考核机制，培养出一大批既对党忠诚、党建业务工作精通，又掌握了现代化信息技术的年轻职工队伍，这是新时代国有企业推进信息化党建工作的基本要求。“十四五”规划已经明确将信息技术作为行业发展的主要工具，推进党建工作信息化成为“十四五”国有企业管理的重中之重，“十四五”期间，国有企业的党务干部必须做到年轻化、信息化，以适应新时代新要求，要及时学习培训，在掌握党建工作业务的同时，熟练掌握信息技术和应用现代化科技成果，方能提升自身素质，适应新时代国有行业的宏伟目标和要求，承担起做好党建工作信息化建设的时代重任。同时在基层单位，要积极适应企业职工年轻化的趋势，通过喜闻乐见的培训形式和公开透明的选拔方法，以项目现场支部建设为着力点，抓好重点项目党建工作提升，探索建立党建工作信息化的示范项目党支部，以点带面，通过榜样的力量来培养一批优秀的能将项目施工生产经营与党建工作信息化同步提升的复合型管理人才队伍，让党旗在项目施工一线高高飘扬，将党的优良传统代代相传。
2.4开拓党建工作信息化的交流渠道
充分利用QQ、微信公众号进行党建知识宣传，通过云端课堂进行党建工作业务培训，在党建OA办公系统上开设“云端党校”“云端支部”“党员论坛”“农民工党务工作”“党员阅读分享会”“青年心声社区”等相应的栏目，让施工现场一线的党员、党员积极分子能及时表达诉求、反映心声，让远离集团总部的党支部、党员通过OA系统实现党务管理、政策宣传、交心谈心工作。
结语
总之，新时期国有企业如果想从根本上提升市场竞争力，实现可持续发展，必须更加关注和重视党建工作，结合实际完善相关工作机制，对工作理念和方法进行转变，从根本上强化党建工作质量，使国有企业党建工作成为国有企业发展的核心，从根本上提高国有企业的政治实力。
参考文献：
[1]孙晓莹.高质量党建引领高质量发展[N].东方烟草报，2020-12-18（001）.
[2]秦家云.基于高质量发展的烟草商业企业财务信息化建设探析———以M市烟草公司为例[J].现代商贸工业，2021，42（03）：100-101.
[3]本报评论员.以高质量党建引领推动高质量发展[N].孝感日报，2020-12-11（001）.