丰矿集团 331141
摘要：伴随着我国社会主义现代化建设的不断发展与进步，思想政治和综合素质能力已经成为了企业建设基层政工队伍的硬性条件，目前我国经济快速发展，加强基层政工队伍的思想政治和综合素质能力的培训迫在眉睫，本文通过对新时期基层政工队伍建设存在的问题进行分析，提出相应的解决对策，完善基层政工队伍建设的管理制度并加强其自身专业能力和水平，为我国各企业更好的发展经济提前做好准备工作。
关键词：基层人才；政工队伍建设；解决对策
1.前言
由于我国诸多企业的不断发展和扩大，其基层行业也随之出现各种各样的问题，如人员流动性大、思想价值观落后、工作格局狭隘等，这些问题严重影响了基层政工队伍的建设工作，故对于基层政工队伍建设中人员的思想政治观念则颇为重要，它为各个企业的各个项目保驾护航，对国民素质有显著提高，更为我国企业的经济发展提供了有效保障。
2.分析新时期基层政工队伍建设普遍存在的问题
2.1基层政工队伍思想政治意识薄弱
近些年来，越来越多的基层政工人员缺乏思想政治理论常识，不关注上级和党中央的指导方针，其学习的积极性普遍下降，他们觉得这些思想政治理论与工作毫无瓜葛，没有学习必要，所以在进行学习培训课程时只是敷衍了事，对于上级和党中央的方针政策并没有做到深入领会，而且许多基层政工人员实施的思想政治工作不能和新时期的思想观念相匹配，赶不上新时期的潮流动态，达不到一致性，久而久之他们会缺乏理想信念，没有方向和目标，从而影响政工工作的开展和实施[1]。
2.2组建的基层政工队伍搭配不合理
基层政工队伍的组建由不同年龄段、不同文化水平及不同行业的人员组成，他们的年龄不同导致了结构不合理，工作层次以及见识高低各不相同；文化水平高低不同的人员，则对工作中问题的处理能力大不相同，达不到意见的统一性，缺少共同语言；而行业的不同则导致对本行业工作的不了解，不够专业化处理工作。这些基层政工队伍的搭配不合理，达不到各个部门对于选拔优秀人员的标准和要求，严重影响了企业的平衡稳定发展。
2.3基层政工队伍综合素质能力不足
在新时期的基层政工队伍的建设中，人员往往鱼龙混杂，越来越多的综合素质能力不足的人混入其中，无法适应新形势下的改革和创新，不分政工人员缺乏组织能力、联系群众能力，甚至最基本的工作能力都无法完全掌握，在工作中缺少责任心和细心，对待工作处于消极状态，对待群众趾高气昂，不懂得与群众换位思考，没有全身心的投入到工作，服务于人民群众，这样的人员对于新时期基层政工队伍的建设发展不利，故加强他们的综合素质能力培训势在必行[2]。
2.4基层政工队伍的招聘和管理制度不完善
基层政工队伍的建设离不开人力资源的配合与辅助，而一个优秀的队伍建设，必须引进专业性较高、综合能力较强的人才力量，才能使企业注入新鲜血液，为企业的发展改革提供更大的进步空间，故完善人力资源招聘制度是非常重要的；企业还应不断完善基层政工队伍的管理制度，严格按规章制度执行，严禁走后门托关系办事，不允许政工人员收受贿赂并做违规行为，针对违规政工人员要严肃处理，以儆效尤，避免此类有事情再次发生。
3.分析新时期基层政工队伍建设的对策
3.1做好基层政工队伍的思想政治教育工作
作为党中央基层组织的政工队伍人员，应时刻把思想政治工作放在首位，企业应大力开展新颖思想政治教育活动，让政工人员积极参与，吸引他们的兴趣和爱好，不能一味地灌输走表面形式，要联系于生活实际，把思想政治工作落实到实处，制定远大的理想信念和长远目标，坚持党的指导方针和政策，履行自己的职责和义务，将思想政治教育工作发挥到最大作用，让政工人员始终保持终身学习的信念和意志。
3.2建立健全的优选和管理制度
企业单位要想长远立足于社会，必须制定健全的优选和管理制度，其中包括基层政工队伍建设的人才选拔要优中选优，选择时不仅要注重个人的专业技术，还要注重他们的综合素质能力和思想道德品质，这也是新时期新形势下基层政工队伍建设的标准和要求；健全的管理制度应实行月度季度年度目标管理模式，调动政工人员在工作中的积极性和主动性，有目标才有动力，积极参与企业单位组织的各项活动，严格按照企业的管理制度执行并落实[3]。
3.3加强基层政工队伍的综合素质能力培训
若想发挥基层政工队伍的巨大作用，必须对他们进行业务知识和技术技能培训，把指导思想落实到实处，还要定期对政工人员组织历史文化以及科学文化基础知识的培训，以及顶岗定位职业培训、责任分工培训、制度考核培训、管理能力培训等等，多方面考察监管政工人员，加强自身综合素质能力的培养，使其发展成为全面发展的专业性人才，在工作中掌握多方面技能，发挥其带头模范作用，才能为更好地服务于人民群众，成为合格的人民公仆，进自己的一份责任，为党和国家贡献自己的全部力量[4]。
3.4设立完善的激励奖惩制度
企业中实施激励奖惩制度极为重要，对贡献突出的优秀政工人员要及时进行宣传和表扬，大力推广其先进事迹，成为大家的楷模示范；经常对工作效率高及工作任务达标的政工人员进行评比和奖励，秉承平等公正的理念进行评选激励政策，为基层政工队伍营造积极向上和努力进取的工作环境氛围；企业还要定期开展评优活动，让有突出作为的政工人员更加努力上进，同时也无形的感染着身边的其他人，在竞争与激励的工作中得到发展和进步。
4.结束语
总体而言，我国的经济在不断发展，对于新时期基层政工队伍建设问题不容忽视，提高其自身素质水平和思想觉悟以及理想信念必不可少，故应做好基层政工队伍的思想政治教育工作；建立健全的管理体制；加强综合素质能力培训；建立激励制度等方法，都能满足新时期基层政工队伍建设的需求，为我国社会主义现代化建设提供更优质的队伍保障。
参考文献：
[1]于家伟.当前基层政工队伍建设存在的问题与解决对策[J].辽宁大连长兴岛临港工业区管委会党群工作部宣教中心，2013（07）.
[2]孟克.新时期基层人才队伍建设中存在的问题和对策分析[J].内蒙古锡林郭勒盟人力资源和社会保障局，2015（06）：38-39.
[3]吕新宏.加强岗位培训，提高基层人才队伍建设[J].农电管理，2015（01）：33-34.
[4]屈娜娜.基层干部队伍建设中存在的问题与对策[J].中国石化胜利油田分公司高级人才培训中心党校，2016（35）：111.