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摘要：“一带一路”战略的提出和实施，加快了建筑行业走出国门的步伐，更多的央企、民营企业积极的尝试和探索开拓海外市场，不断的扩大跨国经营的规模，提升了我国建筑行业的国际竞争力。但“一带一路”背景下，既给建筑行业跨国经营带来了新的机遇也面临着新的挑战，随着建筑企业海外业务不断发展和扩大，各种跨国经营财会问题也日益显现，如何规范和解决建筑行业跨国经营财会问题是目前我国建筑行业参与“一带一路”建设所面临的重要课题之一。本文通过分析“一带一路”背景下建筑行业跨国经营财会问题现状及成功做法，以期通过本文研究能为我国建筑行业跨国经营带来借鉴和参考作用。
关键词：一带一路；建筑行业；跨国经营；财会问题研究
2013年9月和10月由我国国家主席习近平分别提出建设“新丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的合作倡议。2019年4月，第二届“一带一路”国际合作高峰论坛在北京成功举行。截至目前，已有126个国家和29个国际组织同中方签署了“一带一路”合作文件。在我国“一带一路”战略引导下，很多建筑企业都在积极探索和尝试开拓海外市场，不断的扩大跨国经营的规模，建筑行业跨国经营发展势头良好。随着“一带一路”建筑企业海外业务不断发展和扩大，各种跨国经营财会问题也日益显现，如何解决建筑行业跨国经营财会问题是目前我国建筑行业参与“一带一路”建设所面临的重要课题之一。
一、“一带一路”背景下建筑行业跨国经营财会问题现状
1、核算软件多种多样，不便于管理
财务核算软件是指专门用于财务核算工作的计算机应用软件，包括采用各种计算机编程语言开发出的的用于财务核算工作的计算机程序应用。目前国内普遍使用的财务核算软件有：用友、金蝶、SAP、ERP、速达、金算盘等。
财务核算软件的选择是进行财务核算的重要前提，由于各个国家网络条件，基础设施条件的不同，各个地区使用财务核算软件不尽相同。如A公司境内机关及项目使用ERP进行财务核算，东南亚项目使用用友NC，非洲地区项目使用用友U8。各地区核算软件不尽相同，这就导致在日常管理工作中，难以统一的进行数据快速抓取。在进行审计等工作时所提供的辅助明细账的格式也不尽相同，统计口径有所差异，难以高效完成预算、核算、税务、审计等各项财务工作。由此可见，财务核算软件的纷繁多样，严重制约了建筑企业的财务管理工作高效运行，无法满足新时代建筑企业快速发展的需要。因此，一个大型集团化、国际化的建筑企业选择统一的财务核算软件便尤为重要。
2、会计科目不统一、使用不规范
会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。企业根据国家统一会计制度的要求，在不影响会计核算要求、会计报表指标汇总和对外统一会计报表的前提下，可以根据实际情况自行设置和使用会计科目。因此各企业的会计科目设置不具备统一性。有的大型建筑集团企业由于体量庞大，企业内部的会计科目设置同样不具备统一性。
依然以A公司为例，前文提到了A公司原来三种财务核算软件并存，那么间接的导致了企业内部会计科目难以实现有效的统一。比如：ERP新增会计科目的新增权限不下放，由局级财务部门统一管理，用友U8、用友NC的会计科目权限下放至项目，项目可根据自身管理需要增设相应的跨国经营所需科目等。A公司原有情况下，会计科目的使用难以进行统一的管理，由于核算软件的不同以及会计科目新增权限下放程度不同，导致了会计明细科目的使用难以形成统一的规范，很有可能同一个业务归集于不同的末级明细科目。
3、会计核算规则形同虚设，框架化
会计核算规范是为了适应企业自身的发展和管理要求，规范和统一企业内部的会计核算和报告，真实、完整地提供会计信息，保证会计信息质量，满足各方对会计信息的需求，而制定的相关制度或准则规范。
A公司原有模式下，财务核算软件、会计科目均不统一间接造成了在制定相应的会计核算规范时只能对三种核算软件存在共性的、均具备适用性的一级、二级科目科目使用等进行框架性的规范，难以具体到具体的业务进行同样的账务处理进行有效的规范。
4、记账本位币的选择随意，不具有科学性
一带一路背景下，建筑企业跨国经营，那么就必然涉及记账本位币的选择。由于财会人员境外业务能力参差不齐或部分企业对记账本位币的确定并未加以规范，导致部分企业直接按照总分包合同的合同币种作为记账本位币或者直接将人民币作为记账本位币，在实际的账务核算中增加了工作量，每月需要计提大量的财务汇兑损益，对利润表的列示合理性产生一定的影响。记账本位币选择的随意性是目前建筑企业跨国经营面临的亟待解决的问题之一。
5、国际财会人才匮乏，人才培养模式老旧
面对市场需求，很多高校开设了国际化的财会人才培养相关课程。但是重招生轻培养、对国际化的理解片面化、应试教育严重等是国际财会人才培养面临的现状。受我国应试化教育以及会计行业注重取得证书的大环境影响，绝大多数高校都是以就业为目的的国际财会证书考试训练营，教学方法上也局限于对学生外语能力的培养，将国际化片面的理解为“英语化”。实际上，一带一路沿线126个国家，大部分国家并非以英语为主要语言，涉及的官方语言除了英语、法语、俄语、阿拉伯语之外，还有老挝语、泰语、匈牙利语、塞尔维亚语、土耳其语、越南语、葡萄牙语、西班牙语等数十种小语种。一带一路沿线国家经贸联系日益紧密，目前国内国际化财会人才培养多侧重于英语教学，小语种人才匮乏，所以小语种型的国际化会计人才就显得极为稀缺。
二、“一带一路”背景下建筑行业跨国经营财会问题成功做法及建议
1、财务核算软件更新换代，整合为一
“一带一路”建筑企业海外业务不断发展和扩大，跨国经营财会问题面临的最大挑战便是：各个跨国经营区域的基础设施条件天差地别，网络条件参差不齐，国内及发达国家4G网络已经普及，部分国家和地区已经迈入5G商用时代。但是一些非洲国家和地区基础设施条件薄弱，一些地区依然处于3G甚至2G时代，网络信号不稳定。在成本和设施条件允许的条件下，建筑企业应重视提升跨国经营项目的网络条件。另外，选择的财务核算软件应既能满足线上核算，又能进行离线核算，开发离线客户端，满足跨国经营各地区的财务核算需要，适应跨国经营各区域的网络条件。A公司原有财务核算软件有三种：ERP、用友NC、用友U8，2019年9月进行了财务软件更新升级，上线了财务一体化系统，核算软件更换为SAP核算系统，财务核算软件实现了有效的统一，跨国经营各地区的财务电子数据进入了同一平台，对后续财务核算的“同频共振”具有里程碑式的纪念意义！
2、对会计科目整合，共用一套会计科目
虽然国家对于企业的会计科目设置并未进行严格限制，但是如果企业内部会计科目的设置不统一，很难管理，对于后续财务核算以及各类统计报表数据的准确、清晰性都会产生一定的负面影响。因此，对于会计科目的整合十分重要，建筑企业内部应该收集海内外各区域会计科目使用情况，对其加以优化、调整、整合，实现企业内部共用一套会计科目。2019年9月A公司对整个股份集团的会计科目进行统一管理，股份内部按行业板块设置同一套会计科目，股份内部共用，分子公司及项目部若需新增科目可提交申请，统一增加，实现了会计科目通用，内部会计科目使用更加规范、标准化。
3、梳理财务制度，制定统一的会计核算规范
在统一了财务核算软件及会计科目后，会计核算规范便能进行统一的规范，集团内部统一执行，便于管理。会计核算规范进行了统一，对具体的业务采用同样的账务处理，那么就可以与自动化相结合。A公司在以上三种条件同时满足的情况下，将会计分录生成规则写入了程序，境内的同一具体业务便能够自动生成凭证。会计核算规范一致，报表的取数规则，重分类规则便也能进行统一的规范，那么将其写入了报表后台程序，就能实现财务报表的一键取数。可见会计核算规范的统一对于财务的信息化、自动化建设起到了中流砥柱的作用，直接关系到了整个集团公司财务管理的自动化水平。
4、规范记账本位币的选择，制定相应规范
记账本位币是否进行科学的选择，会间接影响后续财会人员的工作量，以及财务报表的合理性，因此，记账本位币的选择尤为重要。一个跨国经营的大型建筑企业更应该对记账本位币的选择加以规范。A公司对于记账本位币的选择确立了如下规范：记账本位币是指企业经营所处的主要经济环境中的货币。企业通常应选择人民币作为记账本位币。业务收支以人民币以外的货币为主的企业，可考虑以下因素选定记账本位币：
（1）该货币主要影响商品和劳务的销售价格，通常以该货币进行商品和劳务的计价和结算；
（2）该货币主要影响商品和劳务所需人工、材料和其他费用，通常以该货币进行上述费用的计价和结算；
（3）融资活动获得货币以及保存从经营活动中收取款项所使用的货币。企业选定境外经营的记账本位币，还需要考虑以下因素：
①境外经营对其所从事的活动是否拥有很强的自主性；
②境外经营活动中与企业的交易是否在境外经营活动中占有较大比重；
③境外经营活动产生的现金流量是否直接影响该企业的现金流量，是否可以随时汇回；
（4）境外经营活动产生的现金流量是否足以偿还其现有债务和可预期的债务。
将以上记账本位币的确定规则落实到具体的工作实践中就是：如果是海外分支机关管理机构，则大多以人民币或者美元作为记账本位币，因为海外分支机构大部分收支与国内母公司联系较为紧密，收支、代垫费用等多以人民币或美元作为计量货币，且属地不存在大量的物资采购、人员费用等；对于属地化程度较高的境外项目，总包合同，分供商合同均以当地币为合同币种，且国内物资采购较少甚至没有，那么以当地币作为记账本位币最为合适；若属地化程度不高，全部采用中国模式：总包合同结算货币为人民币（或美元），分供商全部为由国内引进的中国分供商，物资、劳务结算给付货币、合同货币均为人民币（或美元），那么以人民币（或美元）作为记账本位币是较为合理的，这样不至于出现大量的财务汇兑损益，对利润表的列示产生较大影响。
5、探索国际财会人才培养新模式，校企培养两手抓
2017年广东外语外贸大学会计学院在全国率先开展“小语种+会计”人才培养模式试点。2019年10月21日，广东外语外贸大学与宝鹰集团联合开设“小语种+会计”海外实习基地。校企合作结对子，实现联合培养国际化创新型、应用型人才的新模式，培养高层次、复合型、国际化高端会计专门人才，适应对外交流合作发展的需要，共同服务国家“一带一路”倡议。2018年北京第二外国语学院也开设了“小语种+会计”的人才培养招生试点，培养“多语种复语、跨专业复合”的高端复合型财会人才。并与中牧集团建立了新西兰实习基地、与香港上市公司赛晶电子集团建立了留学生实习基地。可见，国内高校已经开始探索“小语种+会计”的国际化财会人才培养新模式，并取得了一定的成果。在后续国际化财会人才的培养过程中可适当的增加文化差异及风土人情相关方面的学习，便于工作中与属地员工的融入，为建筑企业跨国经营、属地化经营奠定基础！
另外，国际财会人才的培养不局限于生源的培养，企业对于在职财会人员可进行定向培养，开展“职工重塑”精英计划等从企业层面对员工进行培养。就目前来看，开设“小语种+会计”的院校还比较少，难以满足建筑行业跨国经营对于国际化财会人才的需求。那么，建筑企业应该利用好在职财会人员具有充分的财会经验的优势资源，在对其进行外派前，可集中进行小语种训练营，有目标、有针对性的进行定向培养。在国内用一个月或三个月速成班的形式对其进行突击式培养，培养完成后外派至相应的国家，使其更能迅速的学以致用，大大缩短了人才培养时间，对人力、物力、财力资源都是很大的节省。对于企业而言，将现有资源进行了最优的整合，实现了利益最大化。因此，国际化财会人才的培养要校企两手抓，双管齐下，而且要与企业、市场实际相结合，不能陷入应试教育和考证训练的泥潭中不能自拔。
三、总结
自2013年习主席提出“一带一路”战略以来，一带一路建设成果显著，建筑企业跨国经营面临新的机遇与挑战，本文通过对建筑行业跨国经营财会问题面临的现状及成功做法进行了研究和探讨，提供了一些相关建议，得出如下结论：建筑企业应该先将财务核算软件进行迭代升级，整合为一，然后对会计科目整合，共用一套会计科目，进而梳理财务制度，制定统一的会计核算规范，对于境外业务，规范记账本位币的选择，最后，探索国际财会人才培养新模式，校企培养两手抓。这样全链条成系统的对建筑行业跨国经营财会问题进行逐一击破，解决建筑行业跨国经营财会困境。希望通过本文研究能为我国建筑行业跨国经营带来借鉴和参考作用，促进建筑行业抓住“一带一路”的历史机遇，助力建筑行业跨国经营实现高质量发展！
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