大唐陕西发电有限公司西安热电厂 陕西西安 710000
摘要：党的十九大提出，在决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程中，要扎实开展群众性精神文明创建活动，不断提升国家文化软实力，彰显文化自信。在精神文明创建的进程中，国有企业是国民经济发展的重要力量，切实抓好国有企业精神文明创建工作，提升职工综合素养和道德水平，为企业持续稳定发展提供强有力的精神动力和智力支持，是国有企业的一项重要工作任务。我结合大唐西安热电厂建精神文明创建工作实际，谈谈该项工作的重要性。
关键词：国有企业；精神文明创建；素质
一、提高精神文明创建工作在国有企业中的认识
在新时代国有企业改革的浪潮中，精神文明创建工作既是企业改革发展的重要内容，也是维持企业稳定发展的基石，抓好精神文明建设工作首要清醒的认识到，国有企业不仅是物质文明的创造者，也是精神文明、政治文明的创造者，“三项文明”相互联系，必不可少，必须将该项工作同生产经营工作同部署、同安排、同监督、同推动，才能确保企业可持续发展。大唐西安热电厂自建厂以来，逐步形成以火电、光伏发电、区域供热为主的经营模式，供热用户从地方已经发展到大城市，经营实力及纳税能力已成为省级大户。虽然企业在逐步拓展发展道路，但火电主营业务盈利能力还将面临严峻的发展形势，解决这一矛盾，让企业立于不败之地除了调整产业结构，转变生产经营模式的同时，要更加自觉有力的推动精神文明创建工作，通过该项工作的开展将职工的思想统一到企业的发展目标中来，将职工的个人发展同企业发展联系到一起，营造人人都是企业人，人人都是发展主角，人人争当先锋共享成果的良好氛围，凝心聚力，推动企业高质量发展。
二、丰富精神文明创建工作内容，做到人人参与
精神文明创建工作是一项综合性的工作，其关键在于营造人人参与的良好氛围，根据企业发展实际，不断丰富创建工作内容，提升创建质量，促进企业精神文明创建工作取得新的成效。在精神文明创建进程中，大唐西安热电厂深耕文明创建工作纲领，始终紧扣大唐集团公司、大唐陕西公司和本企业年度目标任务，坚持以人为本的思想，在企业中不断优化创建内容。一是加强政治理论学习，坚定理想信念。该厂以“不忘初心 牢记使命”主题教育为指导，在党员中开展主题党日活动，并利用“三会一课”、党课、自主学习等方式，加强党员干部理论学习，提升综合素养，坚持将理论武装作为精神文明创建的首要任务，不断牢固思想根基。二是关心关爱职工，提升幸福指数。
该厂开展“幸福大唐建设”活动，开通职工诉求检举通道，收集职工急难盼问题；开展“六最”项目建设，完善职工后保障，让职工在舒适的环境中工作；成立为民服务中心，制定管理办法，按季度收取基层职工存在的工作、生活困难，切实解决职工需求；建立职工健康档案，跟踪职工身心健康监督，为职工营造舒心、放心、温馨的工作环境。三是提倡向德向善，营造和谐企业氛围。以“德”为媒，围绕企业生产经营工作开展以爱岗敬业、孝文化、诚信建设等为主题的道德讲堂活动；疫情的肆虐中，组织志愿者服务队，主动承担企业消毒防疫工作，每日进行生产现场及办公楼消杀、测量体温工作；以文明评选为手段，开展文明部室、先进个人、文明家庭等的评选活动，极大鼓舞了职工的积极性，不断向先进学习，岗位建功。
三、发挥文明创建作用，提升企业综合实力。
新思想领航时代，新使命呼唤担当。越是面对广阔的舞台，越要凝聚广泛的思想共识，熔铸坚实的精神支柱。国有企业在开展精神文明创建工作的进程中，应充分发挥引领作用，促进企业综合实力提升。主要表现如下：一是提升企业软实力的重要手段。企业文化是企业的灵魂，作为一种软实力，可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力，形成凝聚力。“务实、奉献。创新、奋进”是大唐企业文化，大唐西安热电厂结合企业实际围绕大唐文化形成一批“敢打硬仗、善打硬仗、能打硬仗”的职工队伍，在国企深化改革浪潮中，以顽强拼搏的毅力，开拓进取、忘我的奉献精神，打破传统电力经营模式，开辟热力市场、开启光伏发电新模式，扭转电动被动局面，赢得市场，推动企业高质量发展。二是提升职工意识形态的主阵地。精神文明建设引领意识形态，在当前一些不健康、不文明的思想 文化充斥着人们的精神生活，此时，需要精神文明发挥充分的主阵地作用，大力弘扬社会主义核心价值观，形成积极健康的思想观念和良好的企业氛围。大唐西安热电厂为激发职工工作积极性，分阶段、分层次在企业开展题为《围绕中心 聚焦中心 全面打响西热“保生存”攻坚战》《对标找差距 追赶抓落实》《转压力为动力 真抓实干抓落实》《以和平健康心态助推企业高质量发展》《奋力攻坚，向落后的指标说“不”》的阶段性形势任务教育，占领职工思想高地，激发职工岗位贡献。
三是激发企业创造力的不竭之源。创新是深化文明创建工作的内在要求，也是持续增强精神文明创建工作的不竭之源，通过精神文明创建工作的开展能够进一步解放职工思想，转变观念，创新精神和创造活力进一步迸发。大唐西安热电厂以创新发展为动力，积极为职工搭建创新平台，开设职工创新工作室、青年创新创效平台、劳动竞赛等，充分展现职工创新力，扩大不同类型，不同层次的优秀人才培养，不断激发人才斗志与动力，挖掘人才潜力，增添企业发展活力，进而激发企业创造力。
四、结语
总而言之，精神文明建设工作是企业不可或缺的重要组成部分，与企业生产经营管理工作相互补充、相互融合，相辅相成，因而在新时代市场条件下，精神文明创建工作显得尤为重要，不仅可以营造良好的企业和谐发展的良好环境，还可以提升企业综合竞争实力，促进企业长期稳定发展。