中国人民解放军浙江省桐庐县人民武装部民兵武器装备库 浙江省杭州市 311500
摘要：思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展，就必须重视和加强政工人才队伍建设。基于此，本篇文章对提高政工人员素质策略进行研究，以供相关人士参考。
关键词：政工人员；提高素质；策略
引言
新时期的机关单位政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对机关单位思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的机关单位政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。
一、机关事业单位思政工作概述
随着我国机关事业单位体制转变，思政教育工作转变为一岗双责，单位负责思政工作人员要负责一些业务，将思政教育工作与业务工作结合，有针对性的对员工进行思政教育。避免以往思政教育工作者脱离实际的缺点，使得思政工作跟上业务开展。我国倡导社会经济等领域深化改革，机关事业单位要落实改革措施，员工任职方式等发生深刻变化，员工思想在改革中发生变化，任职方式转变为招聘竞争上岗，要求对员工思想教育内容形式发生变革。传统思政教育方式无法适应新时期机关事业单位实际，加强对思政工作人员培训，结合思政工作新形势改进创新工作方式，提高思政工作水平，对机关事业单位健康发展具有重要意义。
二、政工队伍建设存在的不足
2.1工作机制不完善
新时期互联网的出现带给职工更多的思想冲击，这些情况给事业单位开展意识形态工作提出新的要求，但事业单位本身开展的意识形态工作没有随之进行创新，没有从根本上认识到这项工作的重要性和必要性，对其认识仅限于哲学范围，忽视了其对于指导实践的意义；工作内容与生活实际脱离严重，不能贴近业务工作和职工实际，解决不了职工存在的问题；管理制度建设不完善，或执行力度不足，影响工作成效；对于党的先进理念的宣传不到位，更重视物质方面的激励，忽视了精神层面的灌溉，突出物质弱化精神，影响思想素养的提升等。
2.2事业单位开展思想政治工作方式单一且内容空洞
在目前思想政治工作的开展方式多为机械化教育，纯理论灌输或单纯讲座阅读，并不能很好地起到深入人心的作用，内容空洞且多为不切实际的理论，使得工作人员不能深刻理解政治思想，浮于表面的思想理论对工作的展开并没有很大作用，教育效果甚微。在工作开展方面，可采用多种活动形式，积极开展单位团建、晚会活动、有奖辩论等多样形式，调动员工学习的积极性，使单位人员愿意且主动学习相关知识，这有利于单位工作开展及单位经济建设发展。
2.3政工工作缺乏创新
当今政工部门举办的思想政治素质活动太过于表面化，缺少理论与实际的结合，而且形式老旧，使得员工们在接收安全教育时感到索然无味，难以真正受教。传统的思想政治活动都是按部就班，听者坐于讲台下，讲者立于讲台上，将国家方面的方针和政策进行宣读，过程十分单调乏味，难以调动员工积极性，难以起到振聋发聩的作用，难以落实安全教育，形式感充足。
2.4思想政治干部水平不高。
事业单位开展意识形态工作，需要依靠政工人员的帮助。但是单位内部政工队伍存在不足，比如有部分政工人员属于非专业人员或其他方面工作人员转岗，专业水平不足，理论知识有限，短期内难以胜任意识形态工作的开展；对于政工队伍的编制不足，人手缺乏，很多意识形态工作是由其他人员兼职开展的；政工队伍老龄化严重，新鲜血液吸收不及时，难以对工作方法和内容进行创新，一直沿用老旧的工作模式，成效性不高。
三、提高政工人才思想政治素养
3.1建立完善的机制
在机制方面，要坚持长远发展目光，构建基层组织专职书记和党务干部，建立并完善各种规章制度，同时提升党务工作者的待遇和地位，加大开展思想政治工作方面的资金投入，切实保障思想政治工作有效开展。对于政工工作的方式，要与新时期的政工工作特点结合起来，维护好职工和广大群众利益，构建政工工作部门管理制度、具体的岗位责任制度，对思想政治工作不断进行创新，并尊重其原则性、灵活性，等到政工工作真正实施的时候，就能利用信息技术、网络技术和多媒体应用技术等现代化的管理技术，在事业单位开展新政策方针宣传时提供出最新的信息技术。
单位内部要建立一个方便快捷的可以交流政工工作的平台，方便政工工作人员随时和事业单位人员之间相互进行沟通，这样一来，就可以提高政工工作开展的实效性，使事业单位的政工工作得到充分落实。
3.2强化理论武装
要引导政工人员不断深入学习党的路线、方针、政策，始终坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，提升对思想政治理论的运用水平，增强认识和解决问题的能力，充分发挥积极性、主动性和创造性，切实做到讲政治、守规矩、敢担当、有作为。
3.3指定明确的目标
新的时期，要想顺利地让政工工作开展起来，需要目标明确，把职工群众利益作为一切工作开展的首要条件，制定工作政策方针，本着原则性与目的性，不断挖掘分析政工工作中存在的一些具体问题，这样政工工作才能有针对性地开展，才能获取实效性。而且，还要调动起政工人员工作的积极性，让网络信息交流平台充分发挥重要作用，有力地促进政工部门与事业单位的职工相互交流并学习，及时掌握职工思想并加强指导，或者是经常开展一些形形色色的文体活动，让每一位职工参与进来，不断增强职工对思想政治工作的认识，提高其接受能力，以此提升气象部门政工工作的水平。
3.4提高日常工作的思想政治素质教育
思想政治素质教育水准不仅是企业的要求，更是顺应时代发展的要求。随着时代的发展，企业也得到了更新、升级，国家对该类企业也是不断开放新的福利政策和加强政工思想政治素质教育活动的推进，如此一来企业的文化教育水平就会得到整体的大幅提升。为了适应时代的发展，企业也需要迎头赶上，企业工人就得提升自己的开创精神，同舟共济的拼搏精神，自我约束的自律意识，安全生产的基本意识，而企业就需要保证员工的硬条件与软条件，让员工精神上受到鼓舞，物质上丰衣足食，以便更有效地开展政工的思想政治素质教育活动。
3.5加强业务学习
一是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作。二是重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对机关单位各个方面的专业知识有所了解。三是学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。四是着力提高理论创新的能力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装机关单位政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。机关单位思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
3.6增强创新意识
国有企业所面临的新形势、新环境，对政工人才的自主创新意识提出了新的要求，创新也是国有企业思想政治工作的生命所在。要引导政工人才始终牢固树立自主创新意识，突破传统思想政治工作的僵化思维与定向思维，将新形势下的思想政治工作与党的建设新要求结合起来，根据企业的特点和实际情况，结合企业广大职工的需求，不断探索创新工作方式和工作载体。
3.7健全选拔机制，整合人力资源
选拔培养企业政工干部是企业政治思想工作顺利开展的重要前提，需要政工人员具备坚定的政治思想，拥有强烈的责任心，不为名利。选拔标准应任人唯贤，不可以存在“战友关、亲情关与同学关”等现象。选拔过程应设置公平的竞争制度，挖掘政工队伍人员的工作潜能，促使其认真地参与到企业建设中，真正发挥政工人员在企业运行中的重要作用。另外，组建高水平的政工队伍，要保证整个团队具备勇于开拓的精神，具有坚定的信念，紧跟时代特征，善于运用新时代的信息技术手段开展工作，助力企业实现综合效益最大化。
结束语
综上所述，企业需要组建一支高素质、高水平的政工队伍，宣传党的政策方针和企业文化精神，营造积极向上的工作氛围，为企业发展提供有力的政治思想支撑。
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