申君宇
江苏连云港亚新钢铁有限公司，连云港：222000
企业在生产经营过程中，不可避免地要发生各类事故，给企业造成了不可挽回的经济损失。一些人在发生事故后茫然无措，不知该如何处理。根据《企业职工伤亡事故调查分析规则》（GB/6442---86)的相关要求，企业发生事故后要按照“四不放过”原则处理，那么什么是“四不放过”原则？它的具体含义是什么？下面我就事故发生后如何处理浅谈一下自己的看法。
一、“四不放过”原则的内容及具体含义
安全管理中所说的“四不放过”，是指“事故原因分析不清不放过；事故责任人和相关群众未受到教育不放过；事故未制定切实可行的安全措施不放过；事故责任人未受到处理不放过”。它的第一层的具体含义是在事故发生后，首先要分析清楚事故发生的原因，找出导致事故发生的直接原因和间接原因（主要原因和次要原因），不能敷衍了事，不能在尚未找到主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成主要原因。未找到真正原因时绝不轻易放过，直至找到事故的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故分析的真正目的。第二层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能因为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大员工了解事故发生的原因和造成的危害，对广大干部员工针对发生的事故进行教育，使大家从事故中吸取教训，并深刻认识搞好安全生产的重要性，在今后工作中更加重视安全工作。第三层含义是要求针对事故发生的原因，必须制定防止相同或类似事故切实可行的预防措施并认真落实。第四层含义也是安全事故责任追究的具体体现，对事故责任者要严格按照事故责任追究的规定和相关的法律法规要求进行处理。只有这样，才算达到了事故调查和处理的目的。
二、“四不放过”原则的作用
1、吸取了事故教训，教育了广大员工
安全事故的发生，暴漏了事故单位人员、设备、技术、环境、管理上的诸多问题，通过按照“四不放过”召开分析会的方式，让广大员工让员工认认真真分析存在的问题，针对存在的问题让员工展开大讨论，让员工自己说今后应该怎么办？这样既使员工吸取了教训，又受到了教育，会收到意想不到的效果。
2、起到警示作用，提高了员工的安全意识
虽然企业制定了对事故责任者的处理规定，但广大员工往往不去注意这些规定，因为都觉得自己不会是事故的责任人。而我们在落实“四不放过”原则的过程中，应使广大员工增加一个假设：假如事故发生在我身上，我是事故责任人，对照公司事故处理的规定，应该受到什么处理？假如我是事故的受害人，我的家庭和亲人会受到什么样的打击？通过假设和对照，使广大员工受到震动和冲击，对自己的安全责任重新认识，增强责任感，起到警示、提高员工安全意识的目的。
3、切实发现并消除了隐患，提高了本质性安全。
发生事故后，事故单位一般都会进行隐患大排查，其它单位也会本着“别人感冒我吃药”的态度对自己区域进行检查，通过检查及整改，消除了事故隐患，提高了设备的本质安全。
三、“四不放过”中的安全管理
“四不放过”不能只停留在口头上，而应落实到具体行动中，不仅要查清原因，处理责任人、落实整改措施，更重要的是教育广大员工吸取事故教训，举一反三，做好安全生产的监管和预防工作。安全生产事故一旦发生，就会伴随生命的伤亡，这样的事故一次就足够了，不要总是吸取，也不要总不吸取。那么发生事故后，各单位应如何加强安全管理呢？
1、学习事故通报，各单位要按照“四不放过”原则召开事故分析会。
2、通过学习通报，对本单位人员行为、设备、环境、工艺安全状况进行分析，对照安全管理、设备管理、技术管理、制度落实等方面进行自查，能整改的自行整改，不能整改的要上报到上级相关部门，由相关部门协调后进行整改，堵塞管理漏洞，实现安全生产。
3、各职能部门按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，对整改和防范措施落实情况进行复查，发现落实不力者，按相关安全管理制度追究相关人员的责任。
4、各单位要及时总结事故教训及本单位存在的问题，整治安全管理中薄弱环节和突出问题，提高安全管理水平。
安全生产，人人有责。安全责任重于泰山，责任在人的肩头，在人的心头，只有人人绷紧安全生产这根弦，时时想着安全，处处抓着安全，按照国家安全生产法律、法规、规章、标准、规定的要求，规范我们的各项管理工作，把各个部门的安全职责落实到位，把安全管理制度执行到位，把安全措施落实到位，有问题及时整改，有隐患立即消除，才能防止安全事故的发生，才能保障企业的安全生产。