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新时代做好国企基层党建工作的思考周绍明

发表时间：2021/5/13 来源：《中国教育信息化》2021年2月作者：周绍明

[导读] 如今，国有企业发展带来的风险越来越多样化，有必要提高基层党的效能，促进国有企业的建设和政治工作。在此基础上，本文主要探讨当前国企党建相关问题。

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摘要：如今，国有企业发展带来的风险越来越多样化，有必要提高基层党的效能，促进国有企业的建设和政治工作。在此基础上，本文主要探讨当前国企党建相关问题。
关键词：国有企业；基层党建政工工作；创新思路
        经济增长放缓的市场环境影响了我国许多公司的发展，国家正在加强对国有企业的宏观调控。在深化体制改革的过程中，企业也必须提高其竞争力。通过基层党建政工工作，可以有效提高公司的核心竞争力。
        1分析基层党建政工工作中存在的问题
        1.1对国有企业基层党建政工工作认识不足。
        长期以来，国有企业的党建职工对政治业务的认识不够透彻，这与我国的经济转型和现代商业模式的变化有较大的关系。国有企业的性质与社会企业大不相同，但是由于我国的国有企业仍然存在于社会主义经济市场中，它们需要通过自己的商业活动来提高市场竞争力，国有企业的经营和发展离不开党的领导和支持。在新常态下，国有企业必须积极改变自身的经营方式，以增强新常态下的市场竞争力。
        1.3基层党建政工工作者素质参差不齐。
        政治工作者的素质将直接影响基层党的建设和政治工作效率，但由于政治专业的特殊性和工作内容的综合性，相关参与者的素质差异很大。归根结底，是因为公司对政治事务缺乏足够的认识，无法投入正确的人员和采用相应的监督方法，基层党建政工工作的效率和素质都不令人满意。
        1.4基层党建政工工作缺乏系统的学习和培训。
        随着党的各项领导政策的逐步出台，基层党建政工工作在国有企业的基层变得越来越重要，在社会持续发展的背景下，基层员工的思想观念已经越来越复杂。国有企业中对政治工作者的许多培训工作尚未实施，培训和学习变得更加“官方”。这不仅阻止了工作者提高工作技能，而且阻止了政治工作者忽略了基层党建政工工作的重要性，因此工作存在缺陷。
        2建立有效的党建政工工作的重要性
        2.1帮助完善领导管理体系
        党建政工工作的进展主要集中在思想教育的发展上，以指导党员的思想建设，实现党的建设和政治工作的积极意义。领导人在党建政工工作中起着关键的领导和组织作用。党建和政工工作的深入开展，有助于促进党建工作者根据工作内容完成建设，并在党建和政工工作中发挥作用。党建政工工作的深入运作，有助于改善领导和管理体制，使党的建设能够根据思想政治建设体系有效地开展工作。例如，当前的党建工作在市场经济的冲击中存在问题，这严重影响了公司建设中领导层的核心地位，以及对社会主义建设中思想政治教育的重要性。在实际的教育过程中，必须进行党建政工工作。为了彻底解决资本主义对社会主义思想政治建设的侵蚀和影响，有必要加强领导管理体制的完善和建设，督促基层思想政治教育，坚决抵制资本主义的影响。从社会主义建设的根源，认识到党建和政工工作的积极意义。
        2.2促进管理制度的完善
        党建政工工作的运作有助于建立完善的管理制度，规范党的运作，提高管理水平。必须严格按照有关规定和要求，严格执行党建政工工作管理制度的规定，必须根据实际情况合理确定党建政工工作目标。二是要进行合理的思想政治教育，以确保党建政工工作的深入。为了保证党建政工工作的稳定运行，还应当加强对党建项目反馈信息的掌握，以便在党建政工工作过程中及时掌握必要的信息。为了确保党的建设和政治业务管理正规化的合理性和有效性，将加深对行政文件和有关法规的理解，并利用文件精神来促进党的建设，切实推进建设党建政工工作。
        2.3增强员工凝聚力
        基层党建和政工工作是团结职工的重要途径。在公司发展过程中应执行党和国家的政策和准则，使经济结构适应新时代和市场经济的发展，公司只有真正了解经济和社会发展的方向才能有所发展。对于基层员工而言，党政工作自然指明了方向，在基层党组织和开展政治业务的过程中，有助于提高员工之间的凝聚力以及员工和公司的坚韧性。

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        2.4改善员工的思想道德水平
        为基层员工开展丰富多彩的活动，将公司的发展理念纳入基层党建和政工工作中，使员工对公司的发展方向和企业文化有更深刻的了解，使员工树立信心并保持积极的态度面对工作和生活，摆脱不良情绪的影响。员工需要保持高度的责任感，并做好日常工作，以提高生产率。通过党建政工工作，可以增强员工的安全责任感，可以在日常工作中积极进行自我管理，将公司的发展目标与自身的发展目标相结合，可以提高工作效率。
        2.5解决员工的实际问题
        发展思想政治教育只是党建工作的一部分，重要的是帮助员工解决实际问题，并建立和维护员工与公司之间的纽带。员工与公司良好的关系不仅可以促进员工的自我发展，而且可以为公司的可持续发展奠定良好的基础。
        3基层党建政工工作战略
        3.1认识并把握方向。
        意识是行动的主要要素。只有政治工作者和国有企业领导者才有足够的基层党建工作知识。在工作中，他们扩大了对党委中心小组的研究，并坚持对准则进行深入研究。国有企业只有在根据党中央基层党建政工工作的内容和发展计划来规范公司发展理论的基础上，才能在发展过程中做出正确的决策。
        国有企业要积极开展文化建设工作。政治工作者和基层管理人员必须反复强调党的建设在工作和会议中的作用和重要性，必须保持“严谨务实”的工作作风，创造“透明，诚实”的工作氛围。在考虑企业党建工作的效率时，要确保政工人员，企业领导和管理人员的廉正，着眼于工作监督，防范风险。
        此外，计划基层党建政工工作，增强组织执行任务的能力，增强领导组织的战略思维，扩大企业发展，通过企业经济增长来增强企业发展的“硬实力”。
        3.2培养专业人员。
        培养高素质，专业化的基层政党和政治工作队伍，是国有企业发展重要一步，也是着力促进国有企业政治职能的重要一步。当前，基层企业的员工建设对其工作的意义和发展要求缺乏足够的了解，从而导致偏离实际工作流程并影响工作效率。在这方面，企业应从企业政治人员素质和能力的发展入手，进行“以人为本”的政治工作培训，并定期进行政治工作内容的教育和讲座。鼓励政治人员深化教育，了解建立基层党建政工工作的意义。
        必须通过不断积累企业党建工作经验和创新意识，才能够发挥更大的作用。为此，需要能够了解公司的运营状况，了解最新的工作理念，并加快创新工作理念。此外，应该定期组织党建工作者参观先进的公司和机构，以学习先进的业务管理概念。
        3.3注重创新，提高效率。
        要提高基层党组织建设和国有企业政治工作的效率和实效。在瞬息万变的社会形势下，通过发现公司基层员工思想与基层党建工作的融合点，提高了基层的灵活性和效率。国有企业必须克服建立基层党政作风的障碍，改善工作不足，以达到提高国有企业市场竞争力的目的。
        4结论
        建立有效的党建政工工作制度，合理运用党的理论，完善党建政工工作的理论体系，确保扎实的理论基础，促进当前国有企业基础党建工作的开展。
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