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新形势下电力政工工作存在的问题及对策梁达文

发表时间：2021/5/13 来源：《中国电力企业管理》2021年2月作者：梁达文

[导读] 当前我国的市场经济体系在不断的完善电力企业，对自身的发展也提出了更高的要求标准，要具有一定的创新能力，所以说要对自身的思想政治工作进行不断的创新与运用，企业内部形成良好的思政管理应用，保证员工能够形成良好的人生价值观以及世界观

广西桂水电力股份有限公司岑溪发电分公司梁达文 543200

摘要：当前我国的市场经济体系在不断的完善电力企业，对自身的发展也提出了更高的要求标准，要具有一定的创新能力，所以说要对自身的思想政治工作进行不断的创新与运用，企业内部形成良好的思政管理应用，保证员工能够形成良好的人生价值观以及世界观，在企业内部能够尽职尽责的进行工作，使得自身的精神文化以及企业文化能够进行全面的融合，保证电力发展更加的全面，使得自身的思政管理更加的高效，针对各种各样的问题都能够进行全面的解决，并提出科学合理的管理应用思路，让电力企业在不断的发展过程当中能够占据有利的位置。
关键词：新形势；电力政工工作；存在的问题；解决对策
        引言：
        当前我国在对党政工作管理方面已经取得良好的成效，让自身的思想道德得到了进一步的统一，在工作组织建设方面也提出了更高的要求，为今后的党政科学发展指明了方向，特别是在当下整个大环境都发生了巨大的变化，电力企业一定要针对自身的党政工作进行不断的完善并提出良好的发展应用，让自身的管理得到进一步的加强，同时让整个的管理机制变得更加的完善，在企业内部形成良好的凝聚力和向心力，保障企业发展更加的持久稳定。
        一、进行政工工作建设体现出的重要意义
        当前国内形势发生了巨大的变化，建立企业在具体的管理过程当中一定要应用良好的决策意见，这样将会保障企业获得较高的经济利益，同时让自身的工作管理避免得更加的高效，在今后的发展当中能够指明方向，同时要对自己的员工思想政治素质进行全面的提升，开展一系列的教育工作，保证提出的思想应用理念更加的健全，让每一个员工的思想觉悟得到进一步的提升，对于每一项电力技术进行充分的认识，展现出良好的工作态度以及工作积极性，让自身的职业素养得到进一步的提高，保障企业能够取得长远的发展，让企业的经济价值和社会价值都会得到进一步的提升。所以说加强思想政治教育管理，保证企业宣传工作更加的全面到位，让企业精神文化得到进一步的宣扬，更好的满足当下发展形势[1]。
        二、政工工作中存在的问题进行充分的分析
        （一）对于思想政治工作没有进行充分的重视
        我们通过大量的实践分析得出，我国的电力企业已经进入到了快速发展的阶段当中，虽然形成了良好的管理模式，但是相关的管理人员对于思想政治工作没有进行充分的重视，同时自身的理解应用也不够全面，导致管理人员没有对思想政治工作进行充分的建设，导致思想政治工作无法正常有序的开展，只是一种表面形式。
        （二）政工工作人员的专业能力偏低
        电力企业政工工作管理人员专业技术能力偏低，无法表现出更为全面的综合素养。出现这种情况主要是由于以下几大原因造成。第一，对于自身的政工工作没有进行全面的理解，相应的理论知识运用也不够合理，自身的综合素养偏低，自身的政策运用和法规理解方面都过于片面，对于相关的理论知识无法做到有效的传递，同时知识的灌输也不够全面。第二，自身的专业技术能力偏低，文字水平运用较差，根本无法表现出良好的文学综合素养，同时在自身的文学运用方面也存在一定的不足。这样将会影响整个政工工作效率，根本无法较好的政工管理应用效果，在企业内部开展思想政治教育过程当中，容易受到一定的抵制[2]。
        （三）应用政工内容过于落后
        在电力企业进行政工工作过程当中，最为严重的问题就是政工工作内容过于落后。虽然大家很多电力企业都充分的体会到了政工工作所产生的重要意义，但是自身所应用的工作内容没有进行有效的创新与调整，无法对自身的外部环境条件进行结合，让自身的应用内容过于落后，经常会出现重复利用的现象，在工作开展的过程当中往往会利用以前的案例进行实施，这样将会使得自身的应用内容变得毫无意义，无法让员工激发出原有的工作兴趣，这样将会导致政治工作开展受到一定的制约，相关的环节上也会出现脱节的情况。

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        （四）运行的机制和体制还不够健全
        目前在我国的电力发展过程当中，电力资源的具体应用往往要扮演着十分重要的角色，只有电力资源得到进一步的应用才会产生更高的价值与意义。同时电力企业需要对员工的工作能力提出更高的要求标准。所以说在进行政工工作队伍建设的过程当中，对于具体的规定与要求进行全面的确定，才能够保证电力企业实现快速的发展，对于市场的行情变化能够进行充分的改革与创新。但是很多企业由于自身的局限，没有跟上当下的发展形势，仍然采取一成不变的应用模式，无法紧跟时代的发展步伐，使得自身的适应能力下降，对于现代化的电力企业要求标准无法进行全面的满足。
        三、根据存在的问题提出的有效措施办法
        （一）加强队伍建设，提高员工工作能力
        电力企业对于自身的政工队伍进行充分的完善，这样才会加快建立企业的全面发展，在具体的建设过程当中，一定要根据自身的发展情况，提出科学合理的政工管理制度，通过良好的管理制度让员工的专业技术水平能力得到进一步的提高。同时我们还要提高薪资待遇，能够吸引到专业技术能力更强的人员进行工作，保障整体政治素养水平得到进一步的提升，使得整个的工作内容变得更加的完善，同时我们还要不断的应用激励管理机制，让每个员工的工作积极性得到进一步的提升，不断的提升自身的工作能力，在工作当中能够展现出良好的政治综合素养，以此能够对工作尽职尽责[3]。
        （二）提高管理人员的专业能力
        企业内部要开展一系列的培训管理活动，保证对政工管理人员专业能力进行全面的提升，从而体现出良好的综合素养能力。同时在全面的培训管理过程当中提出科学合理的学习活动，建立更加完善的考核管理机制，针对每一项政工工作要求进行充分的落实，保证相关的法律知识学习更加的全面，同时对于每一个人员的学习程度进行全面的考核。除此之外，我们要对整体的运行机制进行有效的确定，让自身的思政管理价值得到进一步的体现，使得整体政治管理工作质量得到进一步的提高。另外思政管理人员对于自身的专业能力要进行不断的学习，在学习的过程当中能够体现出良好的文化综合素养，将良好的思想意识能够进行全面的传达，以此让每个员工形成良好的工作意识，同时也会对政治宣传工作进行全面的加强，让企业内部的工作管理变得更加的高效。
        （三）提出多元化的应用工作模式
        电力企业在进行全面的政工工作过程当中，需要对原有的工作方法进行改革创新，并提出多元化的工作模式，让员工的个人兴趣爱好进行全面的激发，同时还会更好的满足各种教育形式，能够完成一系列的集中宣传管理，让自身的管理体系变得更加的科学化合理化。
        （四）建立更加完善的企业政工工作机制
        我们要对政工工作效率进行全面的提升，一定要有有良好的管理机制作为保障，在原有的机制基础上进行不断的创新，根据当前的政工工作情况进行有效的结合，使得工作内容得到进一步的完善，使得自身的管理效率能够得到进一步的提高，同时也会贡献出更加完善的政工工作管理应用架构，对于企业内部的流程能够进行充分的优化，保证政工工作开展更加的顺利，同时我们还要对自身的奖惩机制进行完善，提出科学合理的考核应用制度，通过全面的考核应用，保证员工能够体现出良好的工作积极性。
        四、结束语
        当前电力企业承受了较大的竞争压力，要想能够在竞争当中脱颖而出，需要对政工工作进行全面的开展，这样将会取得良好的工作质量，同时还会获取较高的经济利益，为今后的发展能够打下坚实的基础。
参考文献：
[1]李凤兰. 新形势下电力政工工作存在的问题及对策[J]. 企业改革与管理, 2015, No.269(24):158.
[2]简可煌. 新形势下电力政工工作存在的问题及对策[J]. 产业创新研究, 2020(17).
[3]曹冬梅. 新形势下电力政工工作存在的问题及对策[J]. 轻松学电脑, 2019, 000(028):P.1-1.