南方环境有限公司 广东广州 510100
摘要：思想政治工作是党的一切工作的生命线，是党联系群众、团结群众、凝聚群众、服务群众的基本工作方法，是被党的历史证明了的党的政治优势。加强国有企业党建思想政治工作已经成为企业中管理者关注的重点。在第十九次全国人民代表大会上，习近平总书记提出了“不忘初心，方得始终”的重要论述，不仅为新时期经济发展确定了新的方向，也为新常态下的国有企业发展指明了方向。本文就创新国有企业党建思想政治工作措施展开探讨。
关键词：国有企业；创新；党建思想政治工作
一、国有企业创新党建思想政治工作的作用
（一）强化企业员工的创新思维意识
创新可以促使企业得到很多的发展路径，只有当国有企业的员工整体有高度的创新意识时，国有企业才能走出创新的特色道路，不断为公司的长远发展注入新的活力。随着我国市场经济体制的改革以及经济全球化的不断深入，国有企业所面临着与外资企业以及民营企业的竞争更加激烈。只有当国有企业具有创新能力以及创新意识时，国有企业才能在激烈的市场竞争中占据关键地位，从而实现长远可持续发展。
（二）增强企业员工的责任心
党的十九大将党建思想政治工作摆放在了首要的位置，所有工作的开展都是以党的思想政治工作为纲领来进行，在现阶段党的思想政治工作既是新时代党的建设的重要组成部分，又是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。因为在企业的发展中，党的思想政治建设工作能够提高企业员工的综合素质，在思想政治的熏陶下，可以使企业员工建立起较强的工作责任心，能够以一个良好的工作作风来建立起企业的文化形象。
二、国有企业党建思想政治工作创新中常见的问题
（一）对企业加强党建思想政治工作的重要性认识不够
一些企业在经营生产过程中往往利益为主，一味追求经济增长，忽视企业文化建设，党建与思想政治工作得不到企业重视。另外，一些领导干部由于平时的业务较忙，忽视了党建思想政治学习的重要性，在党建思想政治学习中过于形式主义，认为党建思想政治学习仅仅是开展几次文娱活动、召开几次会议，在生产经营工作中只重视企业的经济效益，导致企业在发展过程中偏离党的思想路线，给企业的发展壮大带来风险。
（二）相关制度建设有待进一步加强
从理论上讲，国有企业党建思想政治工作的相关制度建设确实能够对有效开展工作起到积极的推动作用。但很多企业的相关制度建设完全处于形式主义的状态，很多思想政治工作运行的制度规则和制度运行模式都处在模糊状态，在实际工作中，相关负责人的主观臆断往往起到主要作用。因此，党建思想政治工作的开展任意性较强，规范性较差。
（三）工作方式较为落后
随着科学技术的不断发展和进步，信息化水平越来越高，这对国有企业的党建思想政治工作提出了更高的要求，因此，传统的党建工作模式已经无法满足当今社会发展的要求。为保证新时期党建思想政治工作的有效性和科学性，国有企业应该摒弃陈旧的、传统的、不符合新时期发展的党建工作模式，加强对国有企业内部党建工作人员的培训力度，转变题目的管理理念和方法。此外，还要加强工作人员的交流沟通，充分了解企业员工的思想动态与需求，从而促进国有企业的长期发展。
（三）政工人员待遇与经营人员差较大
目前，一些企业普遍存在政工人员的薪资待遇与经营人员之间的差距较大有的企业政工人员的薪酬待遇甚至与行政、经营人员相差两三级。由于薪酬待遇相差较大，导致部分政工人员的工作积极性受到一定影响，也难以稳定、吸引政工干部队伍。另一方面，政工人员自身的综合素质参次不齐，很多政工干部都不是科班出身，也缺乏基层工作经验，对开展党建思想政治工作完全是外行。
三、国有企业党建思想政治工作的创新途径
（一）强化创新意识，将思想政治工作有效中融入经济体制中
从国有企业角度来看，如果企业想要强化党建思想政治工作的创新质量，就应首先确保党的先进性，因此一定要从思想层面上意识到党建思想政治工作的关键性，以此强化创新意识，摒弃守旧思想，在党建思想政治工作实践中融入经济体制，只有这样才能为党建思想政治工作效果的提升做好铺垫。
（二）发挥政治优势，以高质量党建推动国有企业的良性发展
针对国有企业来讲，在企业实际落实党建思想政治工作时，应该尽可能的将政治优势体现出来，而且党组织还应参照实际情况，强化党员的创新思维，增强党员思想建设效果，如此便可以高质量党建发挥出党建思想政治工作的实际效用，继而推动国有企业的良性发展。为此，应该做到：首先定期开展谈心活动，以此掌握企业职工的真实想法，做到尊重职工的想法，切实帮助职工解决问题，以此强化党建思想政治工作的实效性。其次，要求党务工作人员严加遵从相应的规程标准落实党员工作，以此约束党员的工作行为，强化党员的思想品质。
（三）优化工作制度，发挥当思想政治创新工作的作用
依照目前情况分析，在国有企业落实党建思想政治工作时，为了可以达到创新的目的，加大党建思想政治工作与企业文化的融合力度，如此才能在参照企业实际经营状况的基础上，选用实效性强的优化措施，提升党建思想政治工作质量，将此项工作的职能作用体现出来，保证国企党建工作可以得到有效落实。
（四）建立“不忘初心、牢记使命”长效机制
通过整合分析以往的工作经验得知，党建思想政治工作机制是国企党建思想政治工作得以顺利推进的前提保障，换言之国企唯有在摒弃以往工作机制，建立“不忘初心、牢记使命”的长效机制，才可以防止由于党务工作人员精力不够而影响到党建思想政治工作落实效果的情况产生，如此便可更好的落实党建思想政治工作相关的政策，切实帮助企业职工处理实际问题，为推进企业的进步提供原动力。
（五）加强和完善政工队伍建设组织形式，培育更多党的干部人才
作为国企党建部门的工作人员，在落实思想政治工作时，应该拥有创新思维、主导意识，站在长远的角度做好相应的工作，将加强和完善政工队伍建设作为重要内容来抓，重点从两个方面入手：一是积极扩大政工人员的数量，对于数量的控制应该与企业的实际需要相一致；另一方面要积极提高政工人员自身素质，有效促进政工人员增强学习一是和自我提高能力，建设一支综合素质高度政工队伍。
四、结束语
总而言之，在新时代的背景下，在国有企业的发展过程中，党建思想政治工作占有十分重要的地位。同样，我们党在执政兴国的过程中，国有企业是其中最为重要的支柱和十分依靠的力量。尤其是在党的十九大召开以来，提出国有企业务必要注重思想政治工作，这样才能通过加大管理力度，更新工作模式、创新思维理念等方式，确保党建思想政治工作的速率和效果的得到显著提升，唯有如此才可以将国企党建思想政治工作的效用体现出来，从而强化国企职工的思想意识，促使国企的各方面效益得到显著提升，推进企业的进步。
参考文献：
[1]王莹.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略分析[J].祖国，2019（23）.
[2]王宁波.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].青年与社会，2019（5）.
[3]闫晓璐.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作的途径研究[J].新丝路：中旬，2019，000（005）：P.1-1.
[4]景冰.创新国有企业党建思想政治工作的几点体会[J].企业改革与管理，2018，No.325（08）：211-212.