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摘要：就事业单位而言，其思想政治工作的开展主体为单位职工群体。所以，在工作开展过程中，要时刻奉行以人为本的工作原则，增加对员工的人文关怀，综合提高开展思想政治工作的水平，确保每个工作人员的综合素质得到提高，进而为事业单位员工的工作效率提高提供可能。
关键词：事业单位坚持；以人为本理念；思想政治工作
1导言
事业单位要不断创新思想政治工作，转变传统的工作观念和思想，才能提高这一工作的有效性。在思想政治工作中融入人文关怀，不仅能够维护员工的合法权益，还可以激发员工对工作的积极性和主动性，使其能够认真对待工作，与事业单位共同进步，在潜移默化之间提高事业单位的综合实力。
2事业单位开展思想政治工作的原则
以人为本主要是指了解、关心人的需求，对人的价值予以充分肯定，不断激发人的主观能动性，使其具备强大的创造力。在开展思想政治工作时，融入人文关怀主要是关心人的感受，尊重人，明确人的主体地位，充分做到以人为本，肯定人的价值，关心人的各项需求，既要满足其物质需求，又要满足其精神需求，使人可以不断成长。由于每个个体都有一定的差异性，在开展思想政治工作的过程中，要尊重个体的差异性，使人可以实现个性化发展。
以人为本作为我国长期坚持的一项重要理念，对社会发展起到了极其重要的作用。一方面，以人为本的理念比较符合我国社会主义经济的发展；另一方面，是各基层单位进行思想政治教育的一个主要模式。在以人为本背景下，事业单位开展思想政治工作要遵循以下两个原则：首先，以人为本的原则。事业单位进行思想政治教育工作的主体以及教育对象都是具有独立思想的个人，这就要求单位在开展思想政治工作的过程中要具有灵活性。在思想政治工作的开展过程中，要坚持以人为本的原则，悉知事业单位员工思想上的需求，在理解和尊重的前提下，对其进行更深层次的人文关怀，最大程度去满足其思想政治方面的需求。这种方式有助于单位的思想政治建设，能够积极帮助员工提升思想觉悟，在一定程度上加快单位落实思想教育工作的速度。其次，以身作则原则。以人为本的原则是事业单位进行思想教育工作必须坚持的基本要求，同时，还要注重对个人自身的严格要求。在事业单位开展思想政治工作的过程中，相关工作人员要严格要求自己，对自身的行为和思想进行约束和管理，坚持以身作则的工作原则。为单位其他员工树立学习的榜样，切实做到以自身的力量去影响别人，利用榜样的力量，潜移默化地去带动更多人。
3事业单位坚持以人为本理念开展思想政治工作策略分析
3.1提高事业单位的管理水平
近几年来，事业单位面临的竞争压力越来越大，其越发重视管理措施的改进，确保各项资源得到合理应用。对于事业单位而言，在思想政治工作中融入人文关怀，不仅可以发挥出员工的作用，还能营造恰到好处的工作气氛，使员工更加积极向上，团结一心。此外，还可以对员工之间的关系进行有效协调，避免产生不必要的矛盾，使员工严格遵守各项规章制度，确保工作任务顺利完成。
3.2加强思想政治工作的时代性、针对性和实效性是坚持以人为本的现实要求
“由于实行改革开放和发展社会主义市场经济，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化”，所以这些使得新时代思想政治工作的难度比过去任何一个时期都进一步加大了。当下，我国正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期，社会经济生活中长期积累的一些矛盾和问题可能都会集中地凸显出来，容易给人们带来许多的困惑和不理解、不信任。同时，随着经济全球化、网络普及化、自媒体等进程日益加快的情况下，各种思想文化思潮相互激荡、相互碰撞，以美国为首的西方敌对势力打着“民主”“自由”“人权”等幌子，加紧对我实施“西化”“分化”的战略图谋，千方百计进行文化渗透与和平演变。
他们提出“中国威胁论”，其实质是一些西方国家出于自身种种利益的考量，用来打压中国发展的一种政治手段。所以，面对当今的时代乱象，就迫切要求我们必须做好新时代事业单位党的思想政治工作，不断增强思想政治工作的时代性、针对性和实效性，把思想政治工作做真、做实。要改进和创新思想政治工作的思路、路径、方式方法、机制等，使思想政治工作在创新中体现时代性、针对性和实效性。只有这样，思想政治工作才能真正做到以人为本，与时俱进。
3.3保证员工个人价值与社会价值统一
在思想政治工作中增加人文关怀，可以保证员工的个人价值与事业单位的价值得到统一。员工的需求将会获得回应与满足，员工就会自觉遵守事业单位的各项规章制度，规范自身行为，为事业单位做出更多贡献。思想政治工作的主要对象就是广大员工，工作人员要定期与员工进行沟通，才能了解其所面临的实际情况，以及现阶段事业单位存在的问题，保护员工的利益，及时对不合理的内容进行调整。
3.4注重职工个性化需求
单位员工作为独立个体的存在，其思想上也不尽相同，传统模式下的思想政治教育工作已经不再适应当代人们对思想政治教育的要求。单位的相关思想政治工作者要深刻认识到这一点。同时，在对单位员工开展思想政治工作时，要侧重于考虑每个员工不同的需求，以员工需求为出发点，根据不同员工的独特性格特征，人性化地向单位员工传达党的新政策和新理念，积极满足员工思想政治方面的需求。在具体工作中，思想政治教育工作者在工作开展过程中，可以采取单独谈话的方式，对单位员工进行约谈，切实了解他们内心所想，并根据他们自身的特点，有针对性地进行思想政治教育。
3.5达到理想的工作效果
近几年来，事业单位思想政治工作很难达到理想的效果，这主要是由于其工作手段和方法比较落后，不能结合事业单位的实际情况进行改进。在思想政治工作中融入人文关怀，可转变传统灌输式与说教式工作模式，提高思想政治工作的说服力。由于人文关怀强调以人为本，员工可以在接受教育的过程中感受到被重视，这样就可以使其自觉配合工作，对工作进行改进与完善。要考虑到员工的利益，将其与企业的发展相结合，在本职工作中做出成绩。要及时与员工进行交流，了解员工的思想动态，一旦发现其心理存在问题，或者思想陷入误区，就要及时纠正，或者采取有效的心理疏导方式，这样就可以保证思想政治工作更有成效。
3.6积极利用网络平台优势
科技的迅速发展，为我们的生产和生活上提供了极大的便利。特别是信息化网络平台的出现，使得人与人之间的沟通方式有了全新的变革。当代年轻人更倾向于这种全新的沟通交流方式。事业单位在对员工进行思想政治教育时，要顺应时代潮流，积极利用现代网络平台所提供的优势。比如，利用“微信”“微博”等新媒体，保持与基层员工的密切联系，充分了解他们的需求，有针对性地对其进行思想政治方面的教育。
4结束语
总之，事业单位员工思想政治水平的高低，不仅关乎工作效率，更关乎中国特色社会主义事业的发展。我们要对事业单位思想政治教育给予充分的关注，要以人为本，站在员工角度，以员工切身利益作为出发点，根据员工自身特点，积对其开展人性化的思想政治教育，切实提高事业单位员工的思想政治觉悟。
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