唐山三友集团有限公司
关键词：挑战；创新；策略；与时俱进
导语
在市场经济建立的过程中，人们的思维模式和思想观念也逐渐发生重大的转变，并对新时期企业工会思想政治工作提出了挑战。因此，企业工会中的思想政治工作者，需要不断地发散思维，根据指导思想，定位工作内容，切实考虑职工的切身利益。只有这样，才能有效调动职工的积极性、创造性，很好地保障企业的发展。
在新时期的企业发展过程中，工会组织是企业管理过程中的重要组成部门，也是一个紧密联系企业职工的部门。同时，企业工会组织的存在，不仅能够有效地为职工谋取权利和创造利益，还能够在一定基础上降低企业管理工作的消耗。因此，在企业发展过程中，如何推动企业工会组织发展的工作重心，以及保障职工利益等，是现阶段需要重视的问题。从政治思想工作角度来讲，正向推动企业的发展方向，协调职工和企业之间共同发展，对企业的和谐发展具有重要作用。在企业工会组织行使权力的过程中，需要专门研究单位在解决思想政治工作中遇到的难点和重点问题，以此来确定企业工会在管理部门中的重要地位，以及发挥的作用。
一、基于新形势环境的企业职工思想政治工作面临的挑战
1.市场经济对职工政治思想的冲击。随着我国改革开放政策的实施，企业在新形势下的发展趋势逐渐形成。第一，我国的企业职工生活水平不断改善，生活质量有所提高，但是，不同的区域和行业，对生活水平和生活质量之间的要求不同，导致不同阶层和群体之间的收入有一定的差距，还造成了不平衡的收入增长幅度。第二，由于新时期企业实现了从求义性到趋利性的转型，工人的价值观念也发生了转变，其中物质需求和满足已经超过了思想上的鼓励。第三，在市场经济环境下，企业发展由被动型向主动型转变，强调了职工行为的重要性，将职工的思想意识逐渐转变为主动。
2.传统思想政治工作方式的不足。经济体制的逐渐改革和完善，使企业的发展逐渐深入推进，不仅对传统的工会组织的干部思维方式造成一定的冲击。同时，从工会组织的工作现状来讲，干部的传统思想政治工作，对企业工作的理解造成一定的限制。
3.不健全的工会工作机制。在新形势下，为了切实提高企业以人为本的指导思想，需要将工作机制进行完善和改革，不到位的工作措施进行改善，分析企业职工政治思想教育的突破点，加强执行力度，这已经逐渐成为改善工会机制的重要工作。
二、基于新形势挑战下，企业工会组织做好职工政治思想工作的重要途径
1.加强工会台账建设，不断完善基础工作。
工会要重视台账建设，对工会会员情况、会费收缴情况、劳动竞赛、困难职工情况、职工互助保障活动情况等各类工作及时建立台账档案，完善基础管理工作。同时提升工会干部的职权责任意识和服务意识，有效促进企业快速、健康发展。这不仅是企业职工政治思想工作的保障，还是工会组织凝聚向心力的重要保证。
2.建立企业工会创新机制，强化思想政治工作。在企业工会组织的建设过程中，最关键的工作重点就是创新。建立企业的创新型机制体系，对强化企业职工的维权工作具有重要意义。倾听职工的心声，收集职工的思想动态；加强职工与领导间的互动交流，深入了解职工作期间的难处。只有这样，才能及时解决不稳定因素，健全创新型机制。针对创新机制的建立，首先，需要积极收集职工的建议，进行集体协商后再进行维权活动，确保“双促进”（促进企业和谐，促进企业发展）指导思想的正常进行。然后，将关系到职工自身利益的建议等，进行整体汇总，及时向上级领导传达，加强职工维权工作的主动性，维护企业和谐稳定发展的局面。其次，针对相关建议和意见，进行整体民主管理规划，同时，为了提高职工权益，定期召开职工代表大会收集意见，确保各个部门能全面地行使权力和职能。
3.改进企业工会的工作形式以及方法。工会思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要环节，即使内容再好，如果形式和方法不被职工所接受，也很难收到预期效果。工会思想政治工作只有在形式方法上不断创新，才能增强时代感，掌握主动权。要多采取引导启发式，中肯交谈式，鼓励信任式，吸引参与式等亲切、生动、活泼的形式，使广大职工感到温暖、实在、随意、可行，避免造成职工逆反心理。具体而言就是做到四个“结合”：一是加强灌输与疏导相结合，即在正面灌输的同时，主动做好思想疏导工作；二是思想政治工作与业务工作有机结合，企业工作的主体是职工，思想政治工作的对象也是职工，只有把思想政治工作渗透到日常业务中去，才能及时把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、消除不利因素的办法；三是言教与身教相结合，工会干部要以身作则，做出表率和榜样，以自己实际行动和良好的形象去影响和带动全体职工；四是表扬与批评相结合，做到表扬有方，批评有度，典型引入，警钟常鸣，树正气、杀歪风，营造一个公正、公平、科学、健康的工作环境。
4.加强党对工会工作的领导，促进工会党群工作多措并举。按照“党建带动工建、工建服务党建”的指导思想，协助党政配齐、配强工会干部，做到组织健全、机制高效、工作活跃，企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，就是充分发挥工会的优势和特点，实现工会对职工零距离的接触。在思想政治工作中，工会干部要积极主动地深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，到职工中间，与职工广泛交朋友，倾听职工呼声，解决实际困难。只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。当然，这些工作单靠企业党政干部去做还是不够，还必须依靠广大工会干部真心服务，真情沟通。只有通过工会扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥职工群众的工作积极性和创造性，才能把干部职工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的战斗团队。
作者简介：
李阳（1982——），汉族，女，河北唐山人，大学本科，研究方向：党建及思想政治工作。