胜利油田老年服务管理中心临盘老年服务部 山东德州 251507
摘要：近年来，随着我国改革的持续推进以及市场经济在体制方面的不断完善，我国的经济实现了比较好的发展效果。企业经济在整个市场经济中是特别重要的组成内容，对于推动整个国家的发展和建设都有特别重要的意义。在当前的环境条件下，企业不但要很好的完成本身的生产计划，而且也应当建构起具有本企业特色的文化。这样可以很好的培养出具有比较强的综合素质和比具有比较强的能力的员工。企业的文化水平会对每一位工作人员都有特别重要的关系和影响，因此，文化氛围比较好的企业，其工作人员的整体素质和素养都能实现提升，从而推动整个企业在市场方面表现出更强的竞争核心竞争力。当然，企业的政工干部在全体工作人员中是特别重要的那组成部分，对于整个企业的发展都有一定的导向性的作用。所以，怎样提升企业政工干部的综合素养和素质是企业在发展进程中需要关注的内容。
关键词：企业；政工干部；素质建设；
1.企业政工干部应当具备的品质和素质
1.1必须具备良好的品质
要想建立起素质更高、能力更强的政工干部工作队伍，在思想政治方面的学习和提升都有特别重要的促进作用。所以，企业的政工干部应当具备的基本品质就是爱祖国、爱集体，作风正派优良、品质优秀，在日常的工作过程中，可以对同事提出和反映的建议和意见进行认真的分析，从而让政治工工作能够达到更好的效果。
1.2具备坚定的政治素养
政治素养对于企业的政工干部来说是特别基础而且重要的素质之一。作为企业的政工干部，一定要坚定政治立场，具有比较强的证据辨别能力，可以对思想政治方面的策略进行敏锐的捕捉。同时，也需要时刻保持着为人民服务的奉献精神和意识，不断强化自身的理论基础，提升自己做好政工工作的素质和品格。
1.3具有广博的知识能力素质
任何企业的政工干部都需要在日常的工作和生活中通过智慧的方式处理所遇到的问题和事情，通过自身广博的知识给身边的人或者同事带来积极和正面的影响。在新的时代背景下，所有企业的政工干部都面临着更多的挑战。当然，也有更多的工作任务，会面临的工作难度也更大，有关工作的要求和标准也会逐步被提高。所以，企业的政工干部应当具有比较坚定的意志力，能够逐步提升自己的自控能力，在工作中可以表现出不具艰难困苦的精神，勇于开拓创新。
2.目前企业政工干部素质存在的不足之处
2.1工作性质定位不准确
有一种认识是：政工的工作范围和内容就是号召开展政治学习活动以及做好相应的政治宣传就可以，并不是一个专门的专业；还有一种认识是：企业的岗位只要有负责政工的工作人员就可以，而对开展政工工作的人员并没有素质方面的要求。这些认识都是有一定欠缺的。当然，在企业的实际运转过程中，可能由于对经济效益的追求或者其他因素，而导致并没有关注和重视政工工作岗位，常常会把一些不太好进行安排或者那些年龄比较大、素质综合素质不太强的人员安排到政工上，对这一些人的要求就是按部就班开展好常态化开展好常态化的工作就可以。这样的态度和方式对于整个企业的发展和建设来说都有一些制约信的影响。
2.2适应性和接受能力不足
企业的政工干部需要发挥出最重要的功能和意义就是树人，可以及时对其他工作人员的不恰当的思想观念进行指出，然后督促其进行修正。所以，这就要求企业中的政工干部具备正确的思想观念和比较高的思想觉悟，以及更加正确后恰当的政治观念。当然，也需要有比较高的知识水平，具有比较强的接受能力和自我调节能力。不过，从当前的实际情况来看，很多企业的一些政工干部在工作过程中所表现出的思想觉悟有一定程度的欠缺，或者在政治观念上存在认识不足的情况，在面对一些阻碍性的因素或者困难的时候，常常会通过一些比较陈旧的观念和思想对问题进行分析和解决；也有一些政工干部其年龄比较小，也没有比较强的能力。这些不足之处和问题都会让整个企业的政工工作的正常推进有一些不利的影响，严重的甚至会影响到企业的经济效益。另外，还可能给企业的形象带来一些不好的影响。
2.3理论研究的深度不够
从当前的实际情况来看，很多企业的政工干部对于理论方面的研究都没有比较高的深度。一部分企业的政工干部对于企业的思想政治工作给整个企业的正常运行和经济效益带来的重要作用和意义都有一些认识不足的现象，而且对于我国国家层面的一些战略、方针或者党内的一些路线、政策等都没有比较多的了解，这些就都可能造成政工干部给企业带来一些不利的影响。因为一些企业的政工干部没有比较强的工作积极性，而又受到来自自身知识水平的制约，这样就不能给其他工作人员在政治观念以及思想认识方面带来正确而且积极的影响。
3.企业政工干部素质建设的具体措施和路径
3.1加强指导培训和学习
如果一个企业的思想政治工作能够实现比较好的成绩，通常都是因为有素质比较高、业务能力比较强的政工干部队伍的支持。政工干部工作队伍的综合素质和业务能力的提升不但需要来自自身的努力，而且也需要领导的指点、同事的帮扶。实践经验表明，领导如果能够在政工工作方面多一些指导，多开展一些培训或者学习活动，政工干部就可以在更短的时间内实现工作成绩的提升。当然，也需要经常参加一些专题方面的研讨会，从横向方面进行学习，让同事的影响和帮扶的功能得到充分的发挥，这对于整个企业全体工作人员的思想政治水平的提升都有特别积极的作用。
3.2通过模块训练强化政工干部素质
“大政工”的实行，让党群业务在一个部门进行集中，虽然有一些不一样的名称，不过所表现的作用和意义是相同的。在一些企业中叫思政部，也有一些企业称之为政工部。无论从事党群的什么工作，宣传工作都是必要而且基本的内容。所以，政工干部素质能力培养和建设工作，尤其是对于业务方面的培训和培养，都应当将宣传工作放在核心位置。比如对于文字材料写作的人员，写作水平的培养到达一定程度的时候，就可以选择一些合适的人员向党群的其他方向进行发展和培养。当然，在这一工作过程中，要关注和重视有关人员的性格以及特长等要素，这样才能让政工干部队伍的素质和能力实现有效的提升。
3.3做好榜样作用
党群工作涵盖的模块和内容比较多。所以，企业在条件允许的情况下，应当以每位政工干部的自身业务水平、性格方向以及兴趣等为依据，让政工干部可以在可行的情况下，选择自身更喜欢或者能够做得更好的方向。然后挑选出一些能够给政工干部队伍起到一定的导向性的作用和意义的人员作为榜样，让全体政工干部都能够对榜样进行积极的请教和学习，这也是有效提升政工干部工作队伍的综合素质和业务水平的方式和途径之一。
3.4做好民主工作，调动全体工作人员参与到政工工作
任何企业的政工工作都不是哪一个人的事情，要想让政工工作实现更好的成绩，就需要让全体工作人员都能够对政工工作的重要性有正确的认识，而且采取合理有效的措施，促进全体工作人员都能够参与到政工工作中，让每一个部门，每一个级别的工作人员关于政工工作的好的建议和想法都能够得到呈现。对于任何人员提出的意见和想法，企业都需要进行认真地分析和考量，对于具有比较高的可行性的意见要及时进行采纳和实施。这样能够有效达到共建共享的效果，而且也能够直接地反映和体现民主集中制，这对于企业的政工工作的不足之处和问题的弥补都有比较积极的作用和意义。
4.结束语
综上所述，因此，企业在实践工作中，应当积极地采取合理有效的措施促进政工干部队伍的素质的提升，让政工工作能够实现更好的成绩，从而推动企业实现更好的发展。
参考文献：
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