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摘要：工会是党和职工联系的桥梁，在企业发展中发挥着重要作用，新的经济形势下，企业间的竞争更加激烈，对工会工作提出了更高的要求。工会干部要转变观念，创新思维方式，不断提升自身综合素质，充分履行职责，提高工会工作的水平，推动企业的持续发展。
关键词：基层企业；工会干部；素质能力
引言
基层工会组织属于工会工作开展的保障，企业需要依靠基层工会组织向职工传达自身的发展目标与政策方针。工会组织传达的准确性与合理性，直接影响企业的发展成效。随着社会的快速发展，基层工会面临更多复杂的问题与挑战，为了更好地发挥自身作用，工会组织应该不断提高干部人员的素质与能力，使其在维护职工利益的过程中实现人生价值。
1企业工会的作用
企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象的机构。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。基层工会组织是根据法律规定依法获得法人条件的，这些法律包括民法通则、《中华人民共和国工会法》、《基层工会法人资格登记办法》等。在中国特色的社会主义制度下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，还起到缓解职工和企业矛盾的作用。目前，我国的企业工会的经费是由税务部门代收的，工会可以对企业的资金使用进行一定程度的监督，让资金的使用更加合理，在一定程度上降低企业的财务风险。工会还可以评选劳模、建设工人先锋号等社会荣誉，帮助企业提升生产效率，完成技术改革等。
2基层企业工会干部应具备的素质
一是合格的政治素质，其不但需要对党、国家负责，还应对社会、企业负责。工会干部人员应始终与党中央的发展目标保持一致，坚持走特色化的发展道路，在工作中自觉贯彻党的基本路线。二是良好的思想素质，工会干部人员应树立正确的价值观与人生观，具备坚定的政治信念与思想素质。三是渊博的知识，干部人员应学习法律、经营以及管理等相关知识，了解信息化技术，以提高工作效率。四是高尚的道德品质，在工作中可以宽以待人、团结合作，对职工保持亲和的态度，保持谦虚、乐观的精神。五是健全的心理素质，在工作中可以时刻保持冷静，自信面对挑战，并不断进行自我激励。六是合格的作风素质，尽心为职工服务，保持真挚情感。七是较强的语言表达能力与深厚的文字功底，基层干部人员需要经常向上级部门汇报情况，要将群众语言转变为精准文字。因此，工作中还应具备深厚的文字功底，并可以进行正确的语言表达。
3基层企业工会干部素质能力建设的对策
3.1强化工会干部职责意识
企业工会干部提高其自身综合素质与责任意识，最重要的就是强化思想政治理论培训。对此需正确领导职工干部对国家有关方针政策深入学习，保证工会干部可以有效应对各方面提出的挑战。针对工会干部所进行的教育培训应加大力度，保证其能够树立正确的价值观念形成全局意识，确保合理分配职责，从而助力于工会工作效率的提高。科学引导有关工会人员树立起相应的责任承担意识的，切实提高个人思想觉悟，让他们可以知晓承担职责的现实意义，由此在具体工作中能够做到端正态度、严于律己。
3.2要创新教育培训机制
国有企业必须建立一套完整的思想政治工作培训体系，培训方案要有针对性，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培养出一批责任心强、执行力强、创新能力强的高素质工会干部队伍。在教育引导工会人员增强终身学习理念的同时，不断拓展学习内容，改进学习方式，组织开展有针对性、计划性、组织性的教育培训，有效利用网络培训资源，提升工会干部的学习效率和培训效果，帮助他们补齐业务能力和职业素养的“短板”，不断激发个人潜能，从而提升国有企业党建思想政治工作的实效。
要注重在实践中锻炼提高，通过组织开展“导师带徒”“青年岗位能手”等活动，让他们在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。
3.3强化服务意识
基层工会干部人员往往身兼数职，工会工作往往属于其中一部分。受利益因素的影响，大多干部人员忽视了工会工作的重要性，无法达到预期的工作成效。工会组织属于员工与企业的连接桥梁，面对当前复杂的劳动关系，基层工会干部人员应始终秉持服务意识，找出职工的满意点与不满点，在遵循企业发展理念的基础上，端正员工的工作态度，克服工作的行政化趋势，真正为职工解决实际问题，办实事，并在服务职工的过程中感受到成就感，进而提高自身的威信与影响力，形成良性循环，加快企业发展进程。
3.4规范工会工作行为，充分展现实效性
在实际选拔企业工会干部的过程中，要着重选择具有良好资质的工会干部，这就要求企业提升工会干部选拔标准，在保证所选拔的工会干部具有较强责任意识和踏实做事能力的同时，还要具备较强抵抗不良风气侵蚀的能力。逐步加大“基层推荐”“民主评议”等公开透明方式的应用力度，进而全面展现出民主精神。工会干部自身要具备爱岗敬业和廉洁自律精神。工会干部要约束自身工会工作行为，准确落实各项实践操作工作；企业要正确引导工会干部形成正确的思想解放观念，创造良好的工作氛围，吸引更多的有效人才加入到工会工作中，进而为企业发展和工会工作的开展提供重要力量。
3.5完善工会工作相关管理机制
企业通过积极开展思想政治工作可以将人心有效聚集、将人的积极性激发出来，尽可能对工会工作相关管理机制加以完善，实现相互监督构建鼓励体制，与工作内容相结合科学制定有关绩效考核制度，与此同时还可以设立相应的奖励机制，以此对在思想政治工作中做出创新贡献的人工会干部加以鼓励。进而保证思想政治工作能够在企业各个工作方面将其所具有的作用充分发挥出来，实现企业稳定发展，推动企业能够在大的社会环境中实现长足发展。
3.6+通过岗位练兵评比竞赛提高干部素质
一是以本职工作为依托，有针对性组织企业工会干部开展岗位练兵，着眼于在职学习的实际，着眼于理论的实际应用，努力把学习成果转化为正确的观察处理现实问题的能力。二是深入企业员工中了解最需要解决的实际问题。对企业员工中出现的新情况和现实思想反映要有深刻的认识，工会干部要注重言传与身教相结合，确确实实与实际贴得更近一些，把理论说明与事实说服相结合，把教育人与尊重人、理解人、关心人相结合，从而全面提高他们的能力素质。三是引入竞争机制，开展评比竞赛。定期不定期地开展优秀工会教案评比竞赛，对企业工会干部自身素质提高起到促进作用。要重奖重用，把工会干部放到关键岗位、条件艰苦和困难多的地方去，落实“传、帮、带”措施，通过强带弱、老带新、领导带部下和参观学习等多种形式，开阔视野加强锻炼，推动企业思想政治工作有效提升。
结语
基层工会在企业发展进程中面临较多挑战，为了紧跟时代的发展步伐，工会干部应不断提高自身素质水平，勇于探索发现，创新工作模式，从而促进企业的和谐健康发展。
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