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国企党建与企业文化建设的共促策略孙岩

发表时间：2021/5/13 来源：《中国电力企业管理》2021年2月作者：孙岩

[导读] 在我国经济转型背景下，对国有企业发展的要求更加具体、深刻。党建与文化建设工作，成为促进企业改革的动力，提高企业竞争力的关键因素。如何将企业文化与党建工程充分结合，发挥两者在企业建设中的作用，是当前企业改革进程中需要面对的问题。本文主要分析国企党建与企业文化建设的共促策略

国网山东省电力公司滨州市沾化区供电公司孙岩

摘要：在我国经济转型背景下，对国有企业发展的要求更加具体、深刻。党建与文化建设工作，成为促进企业改革的动力，提高企业竞争力的关键因素。如何将企业文化与党建工程充分结合，发挥两者在企业建设中的作用，是当前企业改革进程中需要面对的问题。本文主要分析国企党建与企业文化建设的共促策略
关键词：国企党建；企业文化；企业发展
        引言
        近年来，新媒体蓬勃发展，成为新时代信息传播的重要阵地。新媒体蓬勃发展的态势给企业的党建工作带来了新的发展机遇。面对新媒体发展的新形势，如何积极适应新要求，借助网络新媒体开展党建融入企业文化工作，成为新时期党建工作研究的重要课题。
        1、国企党建与企业文化建设的内涵
        从某种意义上讲，党建工作和企业文化建设都是以企业员工的日常工作生活为突破口，从教育角度入手，通过不断干预员工的思想意识，并逐步上升到政治层面，实现提高员工政治素养的目标。党建工作主要是通过加强对员工的思想政治理论宣传，帮助他们树立正确的价值观，企业文化反过来以党建为基础，最终帮助企业创造更大的效益。二者的工作方向都是推动企业提高工作效率，二者都是在职业道德规范的指导下进行，保证企业沿着正确的方向发展，不断使企业获得进步。同时，二者的对象都是企业员工，都强调以人为本的理念，党建工作和企业文化建设都要求从员工自身利益出发，树立为员工服务的理念，真正在实际工作生活中帮助他们解决难题。对员工个体进行教育影响是党建工作的重心，是帮助他们树立党的领导思想的根本。企业文化建设主要是在企业内部推动价值观念的认同，使员工按照企业的需要形成自身的特色，鼓励员工积极学习，提升自我技能水平。国企党建和企业文化的工作方法相同，都是在对员工进行教育、培训，不断激发他们的工作热情。
        2、运用新媒体探索党建融入企业文化工作的几点思考
        2.1传统党建工作的不足
        尽管传统媒体可以走进千家万户，但其传播速度和广度远不及新媒体，基本上只能实现区域性的传播。由于传统媒体的单向性，党员无法在传统媒体上进行互动，无法表达自己对于企业党建的看法和观点，从而无法真正参与企业党建。同时，党员也无法选择自己感兴趣的内容，自主性差。传统方式下，企业党组织与党员群众的联系渠道多为座谈会、调研会、谈心谈话等多种形式。但这些形式，或多或少存在不及时的问题，企业的管理者无法及时了解民意，则会导致联系群众不够密切。传统党建工作的开展形式十分单一，“三会一课”多采取支部现场会议形式召开，党建教育的形式也多采取小范围集中一级一级传达，传播速度慢，党的政策方针不能第一时间传达到企业基层，党员也不能随时学习。这样的状态下，党员教育的效果会大打折扣。在新媒体背景下，仍利用传统媒体宣传党建，其效果必然受到影响，党员的积极性会受到限制。
        2.2发挥新媒体的广泛性，赢得党员群众对党建融入企业文化的认同感
        新媒体终端能给用户带来海量信息，用户可以快捷地获取自己感兴趣的信息。在新媒体信息推送时，重点关注一线员工的工作和生活，将岗位工作和团队建设紧密结合，结合当下网络热点和党员群众感兴趣的话题，实行精准推送。聚焦企业内部重大决策，在网络新媒体平台征求党员群众的意见，及时进行发布。线下开展企业文化建设的同时，加强线上互动宣传，赢得更多党员群众受众。积极策划组织网上党员活动，对内凝聚企业力量，对外展示良好的企业形象。对于党员群众在线上平台反映的意见，及时响应，及时解决，赢得党员群众对党建融入企业文化的认同。
        2.3发挥新媒体平台优势，创新推动“党建+企业文化”平台建设
        根据新媒体的特征，创新党建融入企业文化工作，打造“党建+企业文化”平台。全面整合全网资源，丰富平台建设。

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开设企业文化理念、正面典型宣传、党风廉政建设、线上互动活动等板块，使得党员群众一键获取企业文化内容。重点打造线上互动活动板块，创新策划多种类型线上活动，如匿名“总经理在线”活动、匿名“意见征集”活动、线上“五四”活动、线上“七一”活动，在活动上增设时下流行的抽奖活动，以生动趣味的活动方式充分调动党员群众的参与性。
        3、国企党建与企业文化建设共促策略
        3.1不断对企业管理体制进行创新
        要实现国企党建与企业文化建设共同提高就必须对企业管理体制进行创新，采用灵活的领导管理体制不断创新管理模式，国有企业党员依据程序进入国企董事会、管理层或监事会中，党建领导干部中领导能力较强的可以担任企业党委书记或董事长职务，选拔专任党员充任国有企业党建的副书记。构建“大政工”思想政治教育体系，发挥国企党建组织的政治优势，推进党建工作进一步发展。要重视党委在领导中的作用，深入企业职工中，实现“大政工”的格局，不断体现思想政治工作的优势，提高各部门的协调配合能力，不断提高工作效率。要从整体上考虑“大政工”的格局，搭建科学的党团组交流信息的平台，实现信息的高效传递，为党建工作提供保障，推动企业健康有序的发展。
        3.2党建与经营文化结合，提高生产质量
        在当前经济背景下，企业领导人员必须要提升对企业文化建设的把控能力，并在党建工作基础上构建经营文化，将经营文化与党建工作结合，发挥相辅相成的作用。实际生产经营中，利用企业文化理念对生产经营工作创新，提升企业文化在企业发展中的影响，提高生产经营质量，展示企业文化的价值。经营文化与党建工作结合中，需要企业管理者做出以下改变：第一，明确经营文化发展目标，制定发展计划。基于中国特色社会主义建设思想，对经营文化创新，满足时代发展需求。第二，对党组织模式进行优化，构建专业的组织队伍，利用党建工作提升企业文化影响力。第三，特色品牌建立。特色品牌建立，可以反映出企业文化思想与价值观。通过特色品牌建立与发展，增加企业文化覆盖范围，提升经营文化作用。实际工作中，加强两者的融合，提高企业的管理能力与生产水平，提升整体运行效果。
        3.3以价值培养为落脚点
        党建工作是企业文化建设工作的核心与重点，企业需要突破传统的党建工作理念，从创新角度重构对党建工作的全面认知，转变过去一味关注经济效益提升而忽略文化建设工作重要性的状况，以价值培养为落脚点，塑造与创新党建工作相适应的总体价值观念，增进对于社会主义核心价值观的了解，在思想和实践层面以社会主义核心价值观为基本导向，将党建工作纳入企业总体文化建设进程之中，充分实现党建工作在企业文化建设之中的指导价值，以此有效地保证党建工作的方向性与针对性。此外，在价值层面，企业需要将党建工作和文化建设工作、安全环保文化、廉政文化有机结合起来，将安全环保意识和廉洁自律精神有效渗透至文化建设工作之中，从而有效地丰富企业文化的内涵。
        结束语
        新媒体背景下，积极适应新形势要求，创新开展党建融入企业文化，能有效推动企业党建工作的高质量发展。运用新媒体发挥党建融入企业文化工作的引导力、促进党建融入企业文化工作的协同性、加强党建融入企业文化工作的创新性，探索运用新媒体有效发挥党建融入企业文化工作的举措。
参考文献：
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