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摘要：新形势下，国家对国有企业基层的党建工作也提出了新要求，为了适应国家经济政治政策，国有企业党务人员也要在党建工作上做出改革和创新，在原来的工作的体制上要取其精华，去其糟粕才能适应新形势下社会经济政治的发展，推动基层党建的工作效率，保证其基层党务人员自身的廉洁性，促进其基层经济政治建设的发展。
关键词：企业；基层党建；创新；发展
0引言
企业的党建和思想政治工作需要积极地深入到具体的群众生活以及工作中。然而，由于市场经济环境的变化以及企业发展的影响，给人们的生活环境带来了很大的改变。作为企业的员工以及管理人员对于企业发展思想模式的追求，也变得更高。
1基层党建工作对国有企业发展的重要性分析
党建是企业工作的重要组成部分，基层党建工作是落实党建任备的工作支撑，是党群和干群关系的桥梁支撑，是落实国有企业各项任务的固本支撑。加强国有企业党的建设工作，是使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。也有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。
2新形势下企业开展党建工作存在的问题分析
2.1部分企业对党建工作不够重视
当前，在竞争日益激烈的市场经济活动中，一些国有企业在追求经济利益的过程中，逐渐迷失前进的方向和目标。在企业日常管理活动中，存在于重业务、轻党建的思想，认为同在是以经济建设为中心，经济任务是硬任务，党建工作是软任务，是看不到成绩的，抓不抓关系不大，从而忽视了精神文明建设和党建工作发展。殊不知，企业要想在竞争激烈的市场中出于不败之地，必须积极发挥党建及精神文明的能动作用，借助党建工作为突破口，创建良好的精神环境，不断提升企业的软实力。
2.2党务人员的专业素养不高
党务人员的专业能力的高低也是是否能够提高工作效率的主要因素，党务人员是党建工作的主抓手，是党建活动当中的主体，其专业素养是提高工作效率的关键。在当前国有企业建设中，一些国有企业虽然设立了独立的党建部门，特别是在一些新组建的党建部门，党务干部配备薄弱，工作经验不足，党建干部队伍素质参差不齐，平时学习交流的机会少，知识更新慢，工作上按部就班，一些党建干部的思维方式、工作作风和服务能力与经济社会的发展不适应，群众的利益诉求不适应，与转型目标不适应，在一定程度上也影响了企业党建工作的正常开展，造成工作不力的现象发生。
2.3所用方式脱离现实
当今全球经济快速发展，形势发展日新月异，这给我国的党务工作人员工作带来了一定的难度和挑战，尤其是思想文化层面的影响。面对日益复杂的政治经济形势，我国的部分国企显露出了竞争力不足的问题，这也在一定程度上说明了我国党建政工工作开展过程中的问题。制度的不完善，规范性的缺失，造成党建工作创新意识不足，工作理念落后。企业之间的竞争局面迟迟无法形成，难以赶上国际经济形势的变化。竞争意识的缺乏，还造成了一些党务工作人员缺乏责任心，对国内外的竞争政治形势没有正确的判断，工作开展不深入，落实不到位，思想政治水平亟待提高。
3提高企业基层党建工作的基本措施
3.1切实加强干部队伍建设
一是坚持加强国有企业领导班子建设，提升领导干部的思想意识，正确引导企业发展方向。通过领导班子以及领导干部加强党性的修养，做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。注重领导班子的作风建设，积极弘扬全面服务的作风。
坚决抵制领导过程中存在的不良之风，建立清正廉洁的工作作风，注重领导人员问题的处理，建立辩证思维、创新思维、系统思维，努力打造一支具有专业素质水平的领导团队。二是加强政工人才队伍的建设和培养。加大培养专职党建人才，加大培训投入，建立党务工作都成长激励机制，通过增加福利、进修学习等措施激发工作人员的积极性，提升党建人才队伍的战斗力，努力打造一支让人民群众满意的干部队伍。
3.2完善理念，创新工作
工作理念和工作模式单一落后是现阶段制约党建政工工作开展的一方面原因。一些国有企业党建工作的工作模式还在延续传统的陈旧方式，并未践行与时俱进的理念，导致工作思路和方式无法满足新形势下党建政工工作的要求。党建工作者要提高对创新工作的认识，结合实际善于发现工作中的问题，勇于创新，并善于结合新技术的优势，优化工作模式，提高工作有效性。充分发挥互联网、公众号、微信号新媒体等信息技术的力量，加强对党和国家政策、企业文化的宣传，让员工能够及时了解国家政治和企业发展方向，同时充分利用“学习强国”等学习媒体，加强党员教育、先进宣传等方面的学习作用，增强教育学习的趣味性。要结合国有企业的生产活动，围绕企业的中心工作，创造条件鼓励员工在项目合作中历练成长、在观摩交流中借鉴先进、在培训讲座中增长知识、在阅读研讨中开拓思维，逐步打牢全面、系统、专业的知识根底，进一步提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的专业化能力。
3.3完善基层党建工作的有效制度
在国企的发展过程中，单一的党建工作无法适应现代化社会发展的需求，需要企业充分的结合企业党建工作，从而提高企业对自身党建政工工作的重视。并且建立相应的管理机制，从而保障企业基层党建工作的顺利实施。通过开展多种党建工作，加强对党建工作的关注，确保党建工作实施的效果。利用丰富的党建工作提高企业基层工作人员对于党建工作的重视，并且在工作的过程中利用现有的技术以及设备，促进基层党组织的建设朝着正确的发展方向去努力。从而保证企业员工的工作积极性以及责任心，以促进我国企业党建工作的全面建设。
3.4要加强基层党建反腐倡廉建设
党风廉政建设和反腐败斗争，是关系到党的生死存亡。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央更加重视党风廉政建设，把其作为提高党的执政能力，巩固党的执政地位和战略高度来认识。一是加强党风廉政建设，坚定党的理想信念。加强学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以来的会议精神，做到敢于讲真话，言行一致，光明磊落，经得起各种考验，坚决抵制社会上各种不良风气。二是要警钟长鸣、筑牢防线，通过警示片、到警示基地的学习活动，从严自律，管住自己，要正确行使手中的权力，在大事上要泾渭分明，小节上明刻从严把握，知道哪些事能做，哪些事不能做，做到自重、自省、自警、自励，接受干部群众的监督。
“打铁还须自身硬”，在国有企业的发展过程中，基层党务人员要做好自身的反腐倡廉的教育，坚决反对“四风”，反对特权思想和特权现象，坚持科学反腐、依法反腐、依靠群众反腐，促进基层党务人员工作有效进行，推动反腐倡廉建设。
结束语
总体而言，在我国企业的发展过程中，需要采取合理的方式加强企业内部党建工作的建设。不断完善企业的党组织构建，提高内部员工的工作责任心，从而为企业的全面发展提供稳定的基础。另外，为了促进社会经济的全面建设，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，促进企业党建工作得到进一步的提升。除此之外，还可以开展多种竞赛活动，通过多种形式打造企业党建工作的新思路、新方法，提高基层组织的执行力，保证与其文化相结合，为企业的全面稳定健康发展提供良好地基础。
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