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摘要：纪检监察工作需要对国企内部人员进行深度排查，尤其是现在这个高速发展的信息时代，需要把握这个新时期的特点。在发展的过程中，需要利用一切手段，让检察监督更加透明。需要利用先进的信息化软件和信息化平台，让国企纪检监察工作内部信息更加通畅，也为群众提供了监督国企的机会。群众在未来的发展过程中，需要明确自身的监督责任。这样一来，有利于促进国有企业的发展以及开放程度的提高，使其更具有活力，能够在新形势中保持着自身的优势却又不被复杂的风气影响。
关键词：国有企业；纪检监察工作；建议
1导言
随着社会经济发展，政府参与投资建设项目增多，涉及面越来越广泛，廉政风险增加了国有企业，如政府投资或控制的企业是人民基础生活及社会生产的主要供应者之一，与我国人民的生产生活有着密切的关系。目前，面对经济全球化的日益加剧以及众多民营、私营企业的挑战，我国国有企业所具备的优势正在不断地消失。国有企业如果想要在日趋激烈的市场竞争中生存下去，就要充分发挥纪检监察工作的监督管理作用，做好风险管理和纪检监察工作，以及时地帮助企业发现运行和发展过程中存在的问题，从而有效规避企业发展过程中存在的风险，为保障国有企业所有权安全和企业利益，使企业形成良性循环。
2国有企业纪检监察工作的必要性
加强国有企业反腐败斗争，是强化国有资源资产管理的重要性，对于国有企业来说，需要充分提高对纪检监察的重视，才能够切实推动企业的发展。中纪委明确指出，当前已经进入经济发展的新常态时期，而党的十九届四中全会也围绕“完善国家及党内监督体系、强化权力约束”进行了工作部署。再次强调国有企业纪检监察部门要加强政治控制，提高政治地位，有效地将监督检查融入企业管理中。足以说明纪检监察工作对推动国有企业向上发展、形成良性循环的重要性。国有企业国家主办的检查监测工作，由自身特点决定，具有检查周期长、审计内容多、技术经济效益强、监督方式复杂、覆盖面广、要求高等特点。国家先后还出台了一系列与纪检监察与廉政风险有关的法律法规来保障纪检监察工作的全面、顺利开展。我国国有企业的风险管理和纪检监察监督体系要跟随时代发展的脚步，以满足企业日益发展的需要。
3新形势下国有企业纪检监察工作面临的阻碍
3.1新时期的后备人才力量不足
新时期的后备人才力量有待提升，国企对后备人才的培养力度不够，缺乏政治业务能力较高的人才。不仅如此，现有的政治工作人员的政治工作习惯和政治工作方式不够好，影响了他们对待工作的思维方式，在政治工作方面表现较为懈怠。除此之外，在人才的培养方面缺乏有效的竞争机制，没有形成健康的内部竞争氛围，进取意识需要逐步增强。
3.2基层单位纪检监察部门在监督工作上不够精准，收效与预期有差距
基层国有企业纪检部门往往在落实上级的监督要求时，学习理解停留在文件上，贯彻落实上级精神不深不透，没有抓住问题本质，结合企业实际情况进行延伸，对问题监督无从下手，停留在开展例行监督、日常监督等“规定动作”，在上级单位要求的基础上，结合自身特点的“自选动作”少，与实际工作运行对接不畅，问题导向不清，没有形成靶向发力，监督停留在工作表面，没有触及到问题实质，监督难以发现问题。同时受企业内部环境的影响，监督方式比较单一，监督手段有限，要做到同步监督和全过程监督往往难以实现，监督难以达到预期效果。
3.3纪检监察人员缺乏专业性
面对新时代纪检监察工作的要求，部分国有企业缺乏具有较高素质和较强综合能力的纪检干部，因其文化水平存在一定差异，理论学习效果不一，部分纪检人员及党员对政治理论的学习心得不同，展开学习讨论，或多或少的意见分歧都是由于认识上的分歧，不利于纪检监察工作的统一开展。
且部分纪检监察人员水平不过硬、基本功不扎实，没有案件审查实际操作经验，或缺乏基层工作经验，不了解企业实际生产经营流程状况，以至于其纪检监察工作的综合素质能力有待进一步提高。
4新形势下国有企业纪检监察工作的思考和建议
4.1做实政治监督，保障企业发展优势
聚焦习近平总书记有关重要讲话和指示批示的推动落实开展监督，以不折不扣的执行体现对党的忠诚；聚焦党的十九届四中全会精神贯彻落实、对党的理论路线方针政策和重大决策部署加强监督，做到工作部署到哪，监督检查就跟进到哪里。聚焦统筹推进疫情防控和复工复产，认真落实党中央重大部署，把握疫情防控大局；聚焦落实创新驱动发展战略，着力推动经营模式创新、关键核心技术攻关、混合所有制改革、“双百企业”试点、海外业务拓展等重点工作；聚焦落实高质量发展要求，着力推动落实新发展理念，加强经营体系建设，加快转型升级，提升经济发展质量。
4.2改进执纪模式
为了切实提高执纪水平，还要在改进国有企业执纪模式方面狠下功夫。要大力加强廉政文化建设，纪委在执纪的过程中应当对廉政文化进行深入的宣传，重点要在“防控”方面加大宣传力度，如加强对党员干部的教育、引导和培训，使他们深刻认识到加强自身党风廉政建设的重要性，进而使他们更加重视和规范自己的行为。同时，还要将执纪工作与企业发展进行有效结合，如为了防范和控制国有企业决策过程中出现的腐败问题，应当对决策程序进行有效的监督和管理等。要将内部监督与外部监督进行有效结合，在开展执纪工作的过程中应当树立“以人民为中心”的理念，使国有企业广大干部职工参与到执纪工作中来。
4.3选好干部队伍，加强业务培训，打造尽职履责的纪检“铁军”
进一步深化“三转”，按照中纪委的要求，不断深化新时期党风廉政建设和反腐败工作的体制机制，为纪委履行监督职责奠定基础。要把好政治关。纪检监察干部是履行党内监督职责的队伍，俗话说，打铁还需自身硬，要从企业内部选拔政治素质高、原则性强的干部充实到纪检监察干部队伍，让纪检工作的政治属性更加清晰，开展监督执纪问责更加有力。要有过硬的业务基础。作为基层国有企业纪检监察干部，既要熟练运用纪法规则，同时要熟悉企业管理，熟悉跨专业多部门业务，在知识、年龄、业务等方面合理配置，避免不懂业务乱监督、只懂业务不善监督的尴尬局面，要同向发力，不断提高纪检监察干部队伍的执行力和活力。要有监督执纪的能力。同时要围绕贯彻落实中央、中纪委有关纪检监察工作的要求，进一步明确和理清工作职责，紧跟中央精神，及时举办有针对性的业务培训，使基层企业及时掌握和吃透政策，最大限度地发挥纪委监督执纪问责职能，有效地调动纪检监察干部工作的积极性和主动性。要有自我提升的恒心。学习关键是要靠自律，要培养纪检干部队伍形成自学的好习惯，结合学习强国、党建学习平台等学习软件，加强政治学习和业务学习，更深层次掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓。
5结束语
总之，在国企纪检监察的工作中会面向群众，国企纪检信息会更加公开透明，有利于促进提高国企工作人员的综合素养，也有利于提高国企纪检监察人员的综合素养。国企纪检监察的未来发展趋势会更趋向于智能化。不仅如此，尤其在新的时期也需要转变国企纪检工作的总的工作思路，建立信息化平台进行纪检监察工作，工作的过程中也需要用新的思维看待与认识纪检监察工作，需要对国企纪检监察工作的认识更加准确。
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