陕西渭河煤化工集团有限责任公司党委工作部 陕西渭南 714026
摘要：随着经济的发展，我国的国有企业也实现了比较好的改革成效。创新企业文化跟改革政工工作之间有着特别紧密的联系，两者之间可以相辅相成。对国企的政工工作开展创新活动，能够让国企实现更好的自我发展效益，而且也是顺应当前的时代发展的趋势和要求。建设更加优秀的国有企业文化，让国有企业的政工工作的创新有更加坚实的基础和支持。这对国企的发展来说也是特别重要的内容。国有企业应当对现代化的企业制度进行改革，顺应时代的发展，建设企业优秀文化，让全体工作人员都能够积极的主动投身到国企的经营实践活动中。对员工做更好的思想政治教育活动。本文首先分析了国有企业政工工作中存在的不足之处和问题，讨论了基于企业文化视域的创新国企政工工作的具体对策，希望能够对有关实践工作有一些参考价值和借鉴意义。
关键词：国有企业；文化视域；政工工作；创新策略；
1.国有企业政工工作中存在的不足之处和问题
1.1政工工作的地位逐步下降
受整个经济社会持续发展的影响，国有企业也在将自身的重点工作进行逐步调整。在市场经济快速发展的背景下，这也让国有企业有了更好的发展基础和条件，而且也能推动国有企业实现更好的综合效益。通常来说，国有企业会将经济建设作为改革和创新的中心工作，而且也容易因此没有重视到政工工作的建设与实施。这样就会让政工工作的有序推进受到一些不利的影响。由于政工工作并不可以直接给国有企业带来经济方面的效益。因此，企业方面也不愿意在政工工作方面投入更多的资金和人力，这样也会干扰着政工工作的顺利推行，严重的甚至会阻碍着政工工作的实施。
1.2没有引进足量的政工工作人才
为更好地顺应新时代的改革主流，国有企业也在将资金以及各种资源进行有机的整合。在这样的前提下，有关的工作机制也在逐步完善的。把培养以及吸纳更加优秀的人才作为政工工作的重点。不过，因为一味的追求经济效益，这样也会让国有企业的政工工作人员没有对思想认识和理念进行积极的转变。当然，也有一些国有企业政工工作人员都是年龄比较大的群体，这样就没办法让国有企业的政工工作更好的顺应时代的改革和发展。同时，因为没有更多的资金进行投入，这样就会让有关工作人员没办法更好地开展相关工作。当然，没有更加完备和健全的人才保障机制，对于国有企业的政工工作来说也是不利的影响因素。
1.3政工工作的改革创新力量不足
当前的国有企业在开展政工工作的时候，存在过于表面化的情况。同时，又因为没有更加优秀的政工工作人才的加入，这样就会让国有企业的政工工作没办法实现更好的创新成效。倘若国有企业没有根据时代的发展要求和趋势对自身的发展理念进行改革和创新，对于整个国有企业的发展来说也是不利的。因此，更好的推进和实施政工工作队建设国有企业的精神文明和优秀文化来说也是特别重要的内容。国有企业需要顺应时代的发展趋势和要求，对政工工作进行合理的改革和创新，进而推进国有企业实现更好的发展。
2.基于企业文化视域创新国企政工工作的具体对策
2.1新企业人才选拔机制
首先就可以强化推进两用人才队伍的融合建设。加强国有企业思想政治工作同文化融合共建的专业队伍建设。对于有关专业人才的招聘和选拔，一定要进行严格的把握和控制。目前的一些市场化的经营程度更高的国有企业，都在尝试着通过市场化的途径，选聘一些思想政治工作以及党建工作、企业文化建设的专职工作人员。比如，新兴际华集团尝试着在思想政治工作领域逐步引入职业经理人的制度，面向我国国资国企系统选聘更加优秀和专业的思想政治工作人员。
中国电子科技集团通过在企业的二级单位党组及其有关的思想政治工作部门、企业文化建设部门推行量化有效性党建，把思想政治工作跟企业文化建设的绩效通过KPI的指标进行量化管理，这样也能够促进工作业绩实现更好的可视化效果，而且也能够以有关的评估结婚为基础，在开展人才的选拔工作的时候，达到不管开展思想政治工作的人员都是业务水平更高的人才。其次，国有企业也需要有更加规范的制度，而且也要将有关的制度和规范在具体的工作中进行很好的贯彻落实和执行，进而促进企业实现更好的可持续发展成效。由于制度有着规范性和强制性的特征，而且应用范围比较广，所以，国有企业可以通过更加完备的制度和机制对员工的工作行为进行约束和规范，进而让思想政治工作面临的一些问题得到很好的解决。
2.2创新企业思想政治工作内容
国有企业首先需要做好核心内容方面的教育活动。所以，可以重点从强化党的基本理论知识以及纲领，而且可以在实践工作中对中国特色社会主义理论体系以及爱国主义有关的内容进行强化教育，尤其需要引导工作人员养成科学发展观的思想认识和理念。其次，国有企业也应当对先进的思想进行引进和学习，逐步对工作方法进行创新。通过这样的方式，也可以让有关工作人员掌握更多的业务技巧和提升其业务水平。科学技术是第一生产力。国有企业需要逐步的引进更加先进的科学技术手段和方式，从辅助生产经营逐步转向企业的生产力。另外，随着近年来我国改革开放脚步的加快，国家也在逐步推行各种各样的改革的政策和要求。因此，国有企业应当始终以党和国家的中心工作为基础开展创新活动。在具体的思想政治工作中，对有关的重大改革措施和政策进行积极的贯彻落实，对国内外的形势进行强化认识，强化国有企业的全体工作人员全面发展的意识以及大局观念，让国有企业后续的发展方向更加明朗。另外，国有企业也需要对全体工作人员实施民主法制教育，开展更具针对性的内部普法活动，进而让经营者以及工作人员都能够了解和学习到更多的法律规范和要求，而且也能够促进其遵守法律规范和要求，进而让企业在发展的过程中有更好的环境条件。
2.3借助企业文化、创新政工工作方法
因为科学技术革命对于我国的发展有着特别重要的影响，而且也让人们的日常生活有了一定的改变。无论是人们的生活工作方式，还是成效，都发生了质的变化。所以，国有企业在具体的政工实践工作中需要始终坚持以人为本实施具体的工作，要以人为基础对企业进行发展，这样才能够让国企在发展的过程中有机的连接和融合科学技术跟企业文化，进而推动国有企业实现更好的发展成效。通常来说，国有企业会根据全年企业文化建设的要求，将企业文化建设活动细分到每个月。因此，也可以以企业文化活动为基础开展日常的政工工作。例如在植树节期间可以有效的植入可持续发展理念；在读书月积极对社会主义的有关理论知识进行宣传；也可以在5月集中对全体工作人员的生活和工作方面的一些问题进行解决。通过企业文化的这一载体，也能够让思想政治工作的实施有更加明确的对象以及更具针对性的计划。而且也能够突出思想政治工作在不同的条件和背景下的重要对象和内容。除此之外，通过企业文化的辅助，思想政治工作也可以通过企业文化活动的实施，让广大工作人员都可以对现代化的岗位职责和制度的有关内容有更多的了解，而且也可以让职工对企业目前的战略目标有更清楚的认识。通过一系列的思想政治教育活动，让全体职工都能够树立更强的企业文化的理念以及对企业有更强的归属感，而且也可以对当前的一些科学技术手段和通信方式进行引入，让全体工作人员之间的交流都可以更加顺畅。这样也能够让政工工作实现更好的效果。而且这样的方式也能够让以往的政工工作存在的不足之处和问题得到有效的弥补和缓解，进而让信息化媒介技术的优势得到更好的发挥和展现。
3.结束语
综上所述，国有企业应当将政工工作跟文化建设进行融合推进，促进企业实现更好的发展效果。
参考文献：
[1]郭翠芳.基于企业文化视域下国企政工工作的创新[J].中国中小企业，2021（01）：82-83.
[2]张凯.谈基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].智库时代，2019（39）：40+55.
[3]王营华，保德神.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].管理观察，2016（02）：90-92.