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国企共青团服务青年成长成才路径论析

发表时间：2021/5/13 来源：《城市建设》2021年4月作者：李苑君

[导读] 企业的发展是人才培养的摇篮，人才的发展支撑企业的进步，而当今正处于不断变革和市场经济稳步增长的双重背景下，为实现企业发展战略目标的同时，不仅为广大青年员工施展才华提供了机遇与平台，而且对青年员工整体素质提出了全面要求。

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摘要：企业的发展是人才培养的摇篮，人才的发展支撑企业的进步，而当今正处于不断变革和市场经济稳步增长的双重背景下，为实现企业发展战略目标的同时，不仅为广大青年员工施展才华提供了机遇与平台，而且对青年员工整体素质提出了全面要求。根据新形势、新任务、新要求，探索国有企业青年员工队伍建设的新方法、新途径、新思路，国企共青团如何有效引导青年员工成长成才，激发青年员工活力，使其成为企业攻坚克难的“生力军”，成为企业长期不断探索研究的工作。
关键词:国企;共青团;服务;青年;成长成才
        引言
        青年是党和国家的未来。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视、关心共青团和青年工作，提出了一系列富有战略性、时代性、开创性的新观点新论断新要求，形成了关于青年工作的重要思想，把我们党对青年工作规律的认识提升到新的高度。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国企共青团必须深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，发挥好桥梁和纽带作用，积极探索和实践为党育人、为企育才的有效路径，服务青年员工成长成才，为做强做优做大国有资本、培育具有全球竞争力的世界一流企业贡献青春力量。
        一、共青团服务国企青年职工成长成才的重要性
        人才是企业发展重要的战略资源，人才建设在现代企业管理中占有越来越重要的地位。青年人才是人才队伍中的新生力量，集传承和开拓创新的使命于一身，在整个社会层面来讲，青年人才的重要性都是不言而喻的。国企因受体制机制限制、历史遗留问题、外部市场冲击、人才流失向外等多方面因素影响，在青年职工队伍建设中存在一些问题和不足。但国有企业作为我国国民经济的重要支柱，青年生力军的培养始终在重要议事日程中，对共青团而言，作为党的助手和后备军，做好服务国企青年职工成长成才工作，对于发挥组织青年、引导青年、服务青年的基本职能作用，是非常必要的。
        二、国企青年员工成长成才的问题表征及其归因
        1.人才流失加剧
        当前，全国范围内的人才竞争已经成为新时代的常态，人才流动是大势所趋。受市场经济影响，部分青年员工的价值观念和价值取向发生变化，出现集体主义意识淡薄、对未来信心不足、不安心本职工作等问题。加之部分国企发展前景、薪酬福利与青年员工的预期有一定差距，在住房、婚恋等方面存在较大压力，一些企业人才流失出现上升趋势。以一国企为例，截至2019年11月，2014-2018年引进的人员共流出2727人，占引进人员总量的8%，占因个人提出解除劳动合同流出人员总量的13%。其中，2015年引进的毕业生已流失338人，流失率（占当期引进毕业生总量的比例）11%。
        2.断层现象明显
        当前，国企员工队伍老龄化的现象逐步凸显，按照现行劳动人事制度，未来存在“批量退出现职”的风险和压力。而现行制度下，国企的定岗定员定编政策收紧，青年员工的总量偏少，后备人才资源严重缺乏，优秀青年人才选拔难的矛盾日益突出。与此同时，“能进能出、能上能下”的人才机制运行不到位，导致青年人才未能在关键岗位、核心部门得到充分历练，一定程度上造成企业人才队伍结构不合理，梯队不明显，甚至出现青黄不接的现象。问题的出现，既有企业发展的历史原因，也与青年员工的自身定位、个体差异有关。但从企业共青团的职责、青年工作来看，主要是影响能力有限、统筹考虑不够、方法载体老化三个原因。

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        三、国企共青团服务青年职工成长成才的方向
        1.关心青年生活，促进自立自强
        国企中的青年职工大多都是来自不同的民族、不同的地域，有着不同的生活习惯、不同的人生成长际遇和青春机缘。不同的人生经历让青年职工朋友们独自应对生活的能力，高低不同也不等。从柴、米、油、盐到衣、食、住、行，从感情婚恋到结婚生子，从岗位工作到建功立业等等方面，青年职工都或多或少的会遇到这样那样的难题。对此，国企共青团要充分发挥服务青年成长的职能作用，要从青年职工的日常生活、生产工作实际考虑，帮助青年职工解决工作、生活中面临的问题，，激发青年职工对自己生产生活的积极性和热情，提高青年职工应对日常生活、工作中常见问题的能力。这一点对刚入企业的青年职工特别重要，对于拉近团组织和青年职工的距离是十分有效的。国企共青团要把青年职工们遇到的难题，作为共青团关注青年、关心青年职工工作的焦点和突破点，多为青年职工们办实事、办好事、办力所能及的事、办喜闻乐见的事，一句话，要以人为本。
        2.做好三个统筹，高效组织青年
        统筹“有形”到“有效”的优化，提升组织力。广泛联系青年才能有效服务青年。国企团组织要当好党联系青年的桥梁和纽带，综合运用组织化、社会化、扁平化、分众化等手段，延伸工作手臂，打通联系青年员工的“最后一公里”，实现从“有形覆盖”向“有效覆盖”的转变。要坚持重心前移，大力建设线上线下“青年之家”综合服务平台，实现团的组织、工作、阵地在基层的有机融合，打造青年身边的共青团“门店”。要用好国企共青团名片，加强对青年社会组织的联系服务，积极整合社会资源来凝聚引导青年。要缩短工作“反应链条”，健全联片挂点等青年常态化联系机制，引导团干部沉到一线，针对不同青年受众特点进行细分调研，确保敏锐感知青年、始终扎根青年。
       3.统筹团内与团外的资源，提升影响力
        国有企业各单位、各部门都有青年员工，共青团组织和工作人员也分布于企业各条战线，共青团的工作主体与服务对象在企业内是一张纵横交错的网。国企团组织要善于统筹各方资源，推动各级组织部门共同关心青年成长。要依托党建带团建，形成发展优势转化；要积极争取党政支持，畅通人财物保障渠道，推动阵地建设、项目筹划、资源调配等方面整合联动，确保共青团工作蓬勃开展；要坚持每半年向党委汇报工作，借助从中央自上而下关注青年、强化优秀年轻干部培养的大势，促使党委专题研究青年人才成长，畅通青年员工的岗位成才渠道和待遇提升渠道，为青年发声、为发展助力。
        4.汇聚优秀青年，凝聚青春力量
        时代是青年的试金石，青年是时代的晴雨表党章定性“共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军”。共青团将以此为一切工作的出发点，作为共青团开展工作的着力点，也作为共青团工作开展的根本落脚点。这就要求共青团要充分发挥好汇聚优秀青年、引领青年进步、服务青年成长的本职作用，用共产主义的旗帜汇聚优秀青年，用社会主义核心价值观凝聚青春正能量，用青春的力量去引领时代新风尚。
        结束语：新时期青年员工思想活跃，创造性强，但不喜欢束缚，对事物判断带有依据自身喜好性，这些都是现阶段青年员工的特点，国有企业要为青年日益变化的需求服务，既要站在青年思想的制高点，从理想的层面吸引青年，又要针对青年员工需求的多样和特殊性分类服务，第一时间主动接近青年，搭建平台让青年当主角，把青年的现实需求作为工作立足点，倾听青年呼声，维护青年利益，助推青年发展，把共青团的根牢牢扎在广大青年员工之中，不断加强和改进服务能力，将新时期青年员工特点用在对的地方，提供个性化服务和最佳引导，最大限度服务青年成长成才。
参考文献：
[1]邰明福.浅谈新时期共青团工作的新特点[J].中国青年政治学院学报,2020,19(3):23-25.
[2]关于深化服务青年成长成才工作的意见中国华电集团公司党组文件,2020,104号.