李琳
（山东唐口煤业有限公司，山东 济宁272000）
党的十九大对党的建设提出了新任务、新要求，需要开创新时代基层党建新局面，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，时刻牢记新时代党的建设新要求，做到治党有力、建党有效。基层党务工作人员作为党建工作的直接执行者，与党建工作质量的提升，党中央精神的落实等密切相关。基层党务工作人员需要提升对党建工作的重视程度，不断提高自身党务工作水平，更好的适应新时代党的建设总要求和新时期发展需求。唐口煤业公司结合基层党支部建设实际及党务工作人员队伍现状，开展“党务练兵、技能比武”活动，旨在持续强化党务工作人员素质。
一、成果背景分析
现阶段，随着工作岗位的不断调整和变化，党务工作人员的流动性比较大，部分党务工作人员工作时间较短，经验相对不足，工作方式相对单一，人员素质有待提高，直接影响着党务工作的整体质量。基层党务工作人员的专业能力和职业素养的提升，是快速提高党建工作质量的方式方法，打破默守陈规、思想僵化、目光短浅的局面，破除传统经验、老旧方法的约束，采取“在学习中学习、在工作中学习、在创新中学习、在比武中学习”的方式方法，在不影响日常党务工作及安全生产工作的前提下，持续提高党务工作人员的专业知识、综合素养，打造一支素质过硬、经验丰富、作风优良的党务工作人员队伍，为工作高质量发展和党的建设提供人才保障。
二、成果的内涵
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中共山东省委关于加强新时代全省党建工作的意见》及能源集团党委、集团公司党委有关要求，严格执行党的组织生活制度，不断提升公司党务政工人员业务知识、强化党员党性修养和理想信念。采取举办征文比赛、组织集中培训、开展党课比武、选树先进典型、组织对标交流、进行理论考试、完成突破项目等形式，在党务工作人员中集中开展“党务练兵、技能比武”活动。
三、成果研制过程和在实践中的应用
1.举办征文比赛。为巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导党支部书记牢记党员身份、永葆党员本，在党支部书记中围绕“忆党史、讲党性、感党恩”“立足岗位讲奉献，我为党旗增光辉”“悟初心使命感，做新时代党员先锋”“新时代开启新篇章，新作为成就新发展”为主题举办征文比赛活动。要求围绕学习宣贯党的十九大精神、突出习近平新时代中国特色社会主义思想，注重结合自身实际，谈看法，讲感受；围绕学习党的奋斗历程、党章党规、优秀共产党员先进典型等内容，积极对标定位，畅谈学习体会、收获感悟；围绕自身经历和亲身感受，畅谈在党组织的关心培养下，令人难以忘怀、催人奋进的经力，抒发爱党爱国的真挚情感。
2.组织集中培训。适时利用3-5天时间及集团公司层面培训机会，组织党务工作人员参加培训，采取集中学习加现场教育的方式，全面提高党务工作人员的党务理论知识。邀请省内知名党务专家学者以“怎样上好党课”“新形势下党支部工作应如何开展”“中国共产党党史”等内容为主题上一堂党课；邀请能源集团、集团公司党委组织部相关负责人，针对“三会一课”、党员发展、组织生活、学习型党组织工具应用等基本的党务知识进行重点讲解培训。依托当地现有的红色教育资源，组织党务工作人员接受一次红色革命传统现场教育，进一步强化党性修养和理想信念。
3.开展党课比武。以“我来讲党课”活动为契机，开展政工人员、党支部书记、党员“我来讲党课”比武活动。
党课主题要突出学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想，突出坚定理想信念、恪守党的性质和宗旨、践行初心使命。坚持理论联系实际，聚力打好疫情防控阻击战、安全生产保卫战，紧密结合本单位本部门实际，有针对性地确定党课内容。把“我来讲党课”比武活动作为学习宣传贯彻党的十九大精神的重要工作举措，作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要工作内容。党课采取讲座式、访谈式、情景式等灵活多样的形式讲授，倡导用自己的语言讲身边的故事、聊自己的感想、谈自己的体会，实现党课主讲人和听课党员共同受教育。
4.选树先进典型。选树一批在公司“两学一做”学习教育制度化常态化和“不忘初心，牢记使命”主题教育中涌现出的先进典型，团结教育广大党员干部以先进为榜样，担当有为，拼搏进取，为打造企业高质量发展“旗帜”，顺利完成“攻坚突破年”各项目标任务提供强大的精神动力。采取自下而上、上下结合的方式精心组织，好中选优，充分体现先进典型的代表性、示范性、带动性，树立正确导向。“七一”期间适时命名表彰一批过硬党支部、党组织工作标准化党小组、党员先锋岗、优秀共产党员和优秀党务工作者。
5.组织对标交流。适时组织部分政工人员、党支部书记、优秀党员代表到能源集团范围内党建工作较为突出的单位，开展党建对标交流活动，学先进、找不足、补短板、促提升，进一步强化公司的基层党建工作。
6.进行理论考试。为全面掌握党支部书记、党员对党建工作知识的掌握情况，采取线上线下两种形式，组织党支部书记、党员进行党建业务和理论知识考试，考试成绩纳入党支部业绩考核。党支部书记考试范围以集团公司《党建工作标准化指导手册》及公司党委今年以来下发的文件、党务基础知识等为主要内容，采用闭卷考试方式进行，80分合格。党员考试范围以党建基础知识及公司党委今年以来下发的文件为主要内容，通过“红箭领行”软件进行线上考试，60分合格。
7.完成突破项目。各党支部组织党员紧紧围绕安全生产、重点难点工作、创新项目等方面，发挥党员先锋模范作用，采取党员突击队、党员服务队、党员小分队等形式，完成一项突破项目。
四、成果的效益分析
通过“党务练兵、技能比武”，持续强化党务工作人员素质，推动了唐口煤业公司党务工作人员队伍整体素质的提升和党建工作的全面提升。使党务工作人员真正认识到主动学习的必要性，深刻体会自身工作的价值，保持积极的工作态度。
1.党务工作明显提升。通过“党务练兵、技能比武”的开展，公司党务工作人员从思想上、心智上有了明显的改善，党组织的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、服务意识明显提高，党建工作在日常工作中的话语权明显提升，党员的荣誉感增强。今年以来，5部党课视频推荐参加集团公司“我来讲党课”活动；1名党务工作人员参加集团公司“微型”党课比赛取得二等奖的成绩；9个党支部被评为集团公司过硬党支部，1个党支部被评为能源集团第三批百个过硬党支部；4名党务工作人员被评为集团公司优秀党务工作者。
2.党群关系更加融合。党务工作人员的变化使职工群众看在眼里记在心里，使职工群众看到党务工作从务虚向务实的真实转变，进一步拉近了党群关系，职工的诉求和帮助能够得到最快的回复，今年来解决职工诉求130余项，职工群众满意度达到98%以上，有效的促进了企业的稳定、和谐发展。
3.党建生产融入有效。通过“党务练兵、技能比武”将安全生产中的各类问题引入“三会一课”集党员之力，采取问题树、鱼骨图、头脑风暴、大墙会议、世界咖啡等形式着力解决安全生产中遇到的问题，今年来累计解决各类问题300余条，开展小改小革活动60余项，开展“党建+安全”“党建+生产”类创新项目20余项，累计创新创效300余万元。