南宁树木园 广西南宁 530000
摘要：森林抚育经营技术除了林区除草、水肥管理以及病虫害防治等工作内容以外，还包含枝叶修剪以及林木间伐等抚育方式。科学运用森林抚育经营技术，不仅有助于改善林木生长环境以及加速林区生态系统的恢复，从而实现林木生长品质和生长速度的提升，还有助于提高林区的生态效益和经济效益。本文简单分析了森林抚育经营的意义，并对森林抚育经营技术以及新时期完善森林抚育经营的措施进行了阐述。
关键词：林业建设；森林抚育经营；抚育技术
1森林抚育经营的意义
随着我国对营林造林项目以及绿化项目重视程度的提升，造林绿化面积获得了显著的拓展，不仅为民众提供了更多更加健康的休闲和娱乐场所，在生态环境治理与改善方面也获得了一定的成效。但目前的造林绿化工作仍然存在林木保存率以及成活率较低等问题，对造林绿化工作成效以及生态环境的治理与改善产生了一定的影响，而加强森林抚育经营技术的合理应用，可以显著提高林木成活率和保存率，对造林绿化工作成果的巩固和进一步提升有着重要意义。
2森林抚育经营技术
2.1用材林抚育经营技术
用材林抚育工作更加重视林区经济效益的提升，其抚育管理工作可以根据林木实际生长情况分为幼龄林抚育以及中龄林抚育等阶段，且在林木不同生长阶段，其抚育经营技术特点也有所差异。
2.1.1幼龄林抚育
幼龄林抚育工作主要包括透光伐、修枝、割灌除草等环节。
（1）透光伐是调整林区林分的重要措施之一，主要通过对生长状况较差的植株以及非目的植株进行砍伐，有效改善林区空间环境，从而为目的植株提供更好的生长环境。透光伐工作的开展时间通常选在幼龄林林分郁闭后，具体时间可以根据当地气候环境情况以及林分情况进行适当调整，而透光伐开展频率可以综合考量林木品种以及生长速度等因素进行合理规划，一般选择3年左右开展一次透光伐抚育工作。
（2）幼龄林修枝工作通常是在林木生长3～5年时开展，而修枝时间一般选在林木萌芽前30d进行，此时的幼林具有较强的恢复能力，有助于降低修枝作业对幼林产生的损害，并提高修枝效果。幼龄林修枝工作除了需要将枯枝、病枝以及弱枝进行剪除以外，还需要根据林区的通风透光情况对幼林枝叶进行适当修剪。幼林修枝工作应遵循去除竞争枝叶、轻修剪以及保留主干等原则，目前较为常用的幼林修枝方法主要是平切法，工作人员应尽量确保修枝剪口平滑，避免对幼林的恢复产生影响。
（3）幼龄林割灌除草工作通常选在幼龄林林分郁闭前开展，主要割除部分灌木、藤本植被以及杂草等对幼林正常生长产生影响的植被，工作人员在通过相关机械设备或人工方式进行割灌除草作业时，应注意保留目的树幼苗和其他品种的珍稀苗木，并尽量避免割灌除草作业对目的植株造成损害。
2.1.2中龄林抚育
中龄林抚育工作主要包括生长伐、卫生伐以及疏伐等内容。首先，生长伐工作的主要目的是调整和优化林分密度，工作人员可以根据目的树品种以及林区林分情况，伐除生长状况较差的林木，并对生长过密的林木进行适当伐除，中龄林生长伐间隔时间适宜选在8～12年。其次，卫生伐通常是在林区遭受火灾、雪灾以及有害生物等灾害的影响之后开展，工作人员需要对林区内倒伏以及受灾害影响较重的林木进行适当伐除和修剪，一方面有助于避免林区灾害的复发，另一方面也有助于为林木提供更加适宜的生长环境，促进林区生态系统的恢复和稳定。
第三，疏伐工作主要是为了降低林木个体之间的竞争而采取的抚育措施，其疏伐方法、疏伐强度以及疏伐时间应根据当地气候环境条件、目的树品种以及实际生长情况进行合理规划。
2.2生态公益林抚育经营技术
2.2.1公益林抚育
公益林抚育工作主要是对幼龄林进行林分调整和定株抚育，适当伐除幼树过密的区域，并对幼树较稀的区域进行合理补植，确保幼树具有良好的生长空间，避免出现林区空间浪费等情况。同时，在对林区进行疏伐作业时，还应注意保护林区有益植被以及珍稀植被。除此之外，公益林抚育工作重视对幼龄林林木结构的调整和优化，保证了林区生态系统的恢复与稳定，还有助于提高幼龄林的病虫害抵御能力。
2.2.2阔叶林改造
阔叶林改造工作主要包括抚育改造以及补植改造等途径，其中，抚育改造主要是通过疏伐以及封山育林等措施，合理调控林区林分，促进林木的快速生长。而补植改造则是对林区中林木密度较小或砍伐区域进行林木补种，不仅可以提高林区空间资源的利用效率，还可以在补植区域发展混交林，对林区的健康可持续发展有着重要意义。
3新时期完善森林抚育经营的措施
3.1落实并强化森林抚育经营责任机制
森林抚育经营工作具有较强的专业性、复杂性以及政策性等特点，为了提高森林抚育经营工作质量和效率，不仅需要建立专门的管理机构以及领导团队，并在综合考量营林造林类型以及发展目标的基础上，科学规划和部署森林抚育经营计划。还应对森林抚育经营工作相关责任进行明确和划分，并将相关任务和责任落实到具体责任人身上，不仅有助于调动相关工作人员的岗位责任意识，还可以推动森林抚育经营工作的正常、有序开展。
3.2加强对相关工作人员专业能力和业务水平的提升
森林抚育工作人员主要包括县级林业部门技术人员、林场技术人员以及林农等，其是森林抚育经营工作的重要参与者和主要执行者，对森林抚育质量的提升
有着重要影响。因此，上级林业部门应重视并加强森林抚育工作人员培训工作的开展。相关措施如下：①上级林业部门应派遣由实践经验丰富的专家组成的讲师团队，对森林抚育相关工作人员进行专业知识以及技能的传授。②开展专题讲座等活动，通过实际案例或实地操作等方式，为森林抚育相关工作人员进行讲解和示范，从而提高相关工作人员对森林抚育经营技术的了解程度和实际运用能力。
上级林业部门还应建立并完善相关网络平台，一方面可以通过网络平台对森林抚育新技术、新知识进行推广，方便森林抚育相关工作人员及时了解和学习相关知识，另一方面还可以让森林抚育工作人员通过网络平台进行沟通和交流，并对实际工作中遇到的困难以及工作心得进行探讨和分享，从而促进森林抚育相关工作人员技术能力和业务水平的提升，并推动森林抚育经营工作的科学化、规范化发展。
3.3制定科学的森林抚育经营工作计划
森林抚育经营工作计划是森林抚育工作开展的前提和重要依据，不仅需要贯彻森林可持续发展的理念以及森林植被多样性发展原则，还需科学规划森林培育目标和发展方向，综合考量当地气候特点以及土壤条件等因素，对森林抚育经营工作计划进行调整和优化。同时，规划单位还应对森林抚育经营过程中可能出现的意外状况进行研究，从而制定出有效、可行的应对和解决方案。除此之外，对于已完成的森林抚育经营工作计划，应交由上级林业部门对工作计划的科学性以及可行性进行检查和审批，确保森林抚育经营工作计划能够达到预期目标。
4总结
总而言之，目前我国不仅在森林资源总量方面存在较大不足，在森林资源分布方面也存在不合理之处，需要林业部门进一步强化森林抚育经营工作的开展，通过深入研究和改进森林抚育技术，以及加强相关工作人员培训工作的开展，推动森林抚育经营工作水平的提升。同时，林业部门还应加强森林资源保护宣传工作的开展，提高民众的森林资源保护意识，并鼓励社会各界积极参与到森林资源保护和建设工作当中，减少甚至杜绝乱砍滥伐等森林资源破坏行为的发生，并促进我国森林资源的健康、可持续发展。
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