周小波
四川省巴中市平昌县响滩小学 636400
一、课题的提出
班级是学校教育的基本单位。从班级群体到班集体的形成及发挥作用的过程，是学生个性相互影响，共同促进的过程，也是激发他们关心集体生活、参与集体活动的热忱和凝聚力，满足归属和自尊的心理需求的必然结果。良好班集体的形成，也必将促进学生健康、和谐发展。班集体建设离不开班集体建设手段的日常管理。那么，作为班集体建设手段的日常管理应该并且必须起到激发“放大”每个学生力量的作用，引起在每个学生心灵上产生“振荡”、“共鸣”，成为推动班集体建设目标实现的有效机制。
然而，目前小学许多班级都依靠班主任培养几名“小干部”来管理“群众”，效果并不理想。主要是小干部人数少，工作能力不强，造成多数学生呈“游离”状态，他们的能力没有普遍得到提高，这与素质教育面向全体学生的要求是相悖的。并且，实行小干部制后，因种种原因，班主任未能处理好教师、小干部、普通学生之间的责任关系，使班级日常管理存在种种弊端，主要表现有四种：
1．随意型：管理没有目标，或目标不落实，计划停在纸上，事实上随意性强。
2．放任型：教师责任心不强，对学生的总是不闻不问，放任自流，无奈时随便一“堵”。
3．包办型：教师如同“高级保姆”，事必躬亲，样样包办，致使自主能力本已较低的小学生受到人为压制。
4．主观型：教师虽有心管理好，但在管理方法上有问题，脱离学生实际，主观性太强。
以上四种类型或左或右，但都忽视了学生在班级日常管理中的地位，小干部作用也没有发挥好，这对班级集体的形成又设置了人为障碍。这些陈旧的、不当的班级管理方法，必须予以变革。
同时，教育改革发展到今天，学生主体性、合作性、适应性及自主能力、管理能力等的培养体现了培养，体现了跨世纪一代人的素质要求。但是现在的小学生存在着明显的自我中心倾向，自我意识的结构不合理，主体人格不健全，缺乏正确的自我定向、规划、适应控制的意识及能力。
鉴于以上情况,从2018年9月到2020年5月,我展开了“小学生自主管理”的课题研究，探讨如何培养学生自主管理的能力。
二、学生自主管理课题的界定
小学班级的学生自主管理，是根据社会发展和学生心理的实际需要，遵循教育规律，面向全体学生，在班级日常管理中培养小学生主体性、合作性、社会适应性等个体心理素质的教育。
三、学生自主管理的实践做法及成果
1、强化小学生自主管理的意识。自主管理的直接动力来源于小学生自我服务，行为自律的需要。真正的自我服务、自主管理是同学发自内心的行动，具有明确的目的性和计划性，因此，引导自主管理首先要强化自主管理的意识。
每学期的开学初我就把对学生进行量化的标准公布，并且贴在教室的墙上。具体的量化标准包括每天的作业完成情况，上课、下课的表现，劳动的态度，做值日、做值周班委的情况，以及好人好事等。同时，针对学生追赶时代潮流的特征，我把这种自主管理叫做“校园QQ升级式”，级别是幼儿园、小学、中学、高中、大学、研究生、博士、博士后。每个级别采用满百升级。让每位同学明白自己的努力方向，有了明确的目标，每位都同学发自内心地想管理好自己。每周我还让每位同学根据自己的得分情况来写一周小结，并且在小组内交流，让每位同学都谈一谈自己近阶段的表现，哪些方面进步了，哪些方面退步了。阶段的自查反馈，强化了学生自主管理的意识。
一方面，我经常对同学们进行生活学习的独立性教育。在晨会、班级活动中宣传“自己的事自己做”，并举行各类小竞赛激趣，强化意识。课外，我又主动与家长联系，使学生获得更多的培养独立性的机会，保证了学校、家庭、社会影响的一致性。
另一方面，激发学生自主管理的积极性，经常进行成就强化。如：我让每位同学都有当小组长的机会。小组长负责组员一周的学习、卫生、纪律、劳动的考核、评分。
小组长由每组第一排的同学担任，每周轮换一次，并且在每周的班会课上都会对这周小组长中表现最好的同学给予表扬，使学生不断体验到成功的快乐，巩固了进行自主管理的意识。
2、在活动中培养小学生自主管理的能力。引导自主管理，根本上在于培养自主管理的能力。教育是要将"捕鱼"的本领传授给学生，不是直接将"鱼"给他们，即通常所说的"授之渔"，而不是"授之鱼"。培养自主管理的能力，必须要有一定的途径，在目前的小学教育中，丰富多彩的课外活动就成了培养自主管理能力的重要渠道。首先要制订严密的活动计划，其次要充分调动学生活动的积极性，教师只能给予学生一定指导，而不能一手包办整个活动，而且还应该尽量使每一位学生都得到锻炼的机会。最后要重视对活动结果的评价。强调其活动的深远意义，致使其长期发挥效力。
3、培养小干部，完成由教师管理向学生管理的过渡。作为一名班主任，应该认真抓好班级管理工作，充分发扬民主，让全体学生积极参与管理，千方百计调动他们的积极性和创造性，培养他们独立自主的精神和自主管理的能力，使同学们的积极性、主动性得到最大限度的发挥，逐步完成由教师管理向学生管理的过渡，教师真正扮演好引路人和协调者的角色。
（1）、在竞争中树立民主意识。
通过竞争选拔班干部，可以使所有队员明确自己的自主权，树立自主的意识，即每个队员都有权利参与竞争，每个队员都有权利投票选出自己认为合适的班干部。这时，辅导员起到引导、辅助的作用，使每位都成为班级真正的主人。
①注意培养同学们选举的自主意识
在班干部改选之前，我召开班会，组织同学们讨论：什么样的人适合当班干部？在队会上队员们畅所欲言，充分发表自己的看法。有的认为，学习好才能当选；有的认为，纪律好能管住自己的才行；还有的认为，不自私，热心为大家服务的最好……一时间大家争论的十分激烈。这时我并不忙于下结论，而是让大家找出几条主要的条件。最后大家一致认为，热爱集体，在各方面有积极进取的精神，能热心为集体服务，公正无私，这样的人才能当选小干部。这样在讨论中得到结论，培养了队员们的自主意识。
②竞选前明确班干部的职责
标准明确了，还要让队员们知道，当选班干部，固然是对这名同学各方面的肯定，但更多的时候，班干部需要牺牲自己的时间和精力，去为班级、为其他同学服务。因此，在竞选活动之前我又组织同学们讨论，进一步明确班干部的职责，正确认识到班干部意味着什么，这样才有可能尽职、主动地投入到班级工作中。在正式竞选之前，我让同学们自己回家先写竞选演说稿，结合自己的自身特点谈自己的特长适于竞选那个工作，然后谈自己的工作设想和计划，请同学们能投自己一票，并在今后的工作中监督自己的言行。全班有近半数的同学准备参加竞选，并写了竞选稿。他们都表示愿意为同学们服务，愿意做好自己竞选的工作，真诚的希望同学能投自己一票。事实证明这样的活动，特别有助于树立和锻炼同学的自主意识。
③竞选后及时了解全体同学的评价
竞选结果公布后，我除了对当选、落选的同学分别进行鼓励、安慰、开导外，还努力创造条件让这些同学及时了解其他同学对他们的评价。例如我中队的一名同学，在竞选中其他方面表现都挺好，可是班中有些同学没有投他的票。这些同学真诚的表示：“我之所以没有选他，是因为他在某一方面做的还不够好，我希望他在今后的工作中，要尊重他人，注意态度和方法。”这样，让竞选成功的同学正确认识到，我并不是十全十美的，并真心地感谢没选我的同学为我指出不足。这样在竞选中潜移默化的培养了同学们的主体意识。
（2）、在工作中体现主体意识
培养班干部的主体意识，是一个长期的过程，尤其需要在日常的点滴工作中不断对班干部进行指导、锻炼，天长日久，使这些班干部心中有自主，工作中体现自主。班干部能开动脑筋针对班级的实际情况，确定主题，准备召开中队会。如:学校要求我们中队上一节以礼仪为主题的观摩队会.在短短的几天的准备中，同学们自编自导自演了许多精彩节目，圆满地完成了以"文明礼仪伴我行"为主题的观摩队会。受到到场观摩的学校领导、老师的一致好评。这样一堂课下来，不但锻炼了同学们的自主意识，还培养了他们的创新精神。
（3）、在阶段总结中强化自主意识
除了在日常工作中注意培养班干部的自主意识外，还要定期进行阶段性的工作，汇报、总结，为干部与同学之间沟通感情，交换看法，这样，就逐步完成由教师管理向学生管理的过渡，教师真正扮演好引路人和协调者的角色。
四、学生自主管理课题研究的结论与体会
要让学生真正成为班级体的主人，就要充分相信他们，给他们充分自主的机会，强化每一位同学的小主人的意识，做到既是管理的对象，又是管理的主体，使每一位同学都成为班集体管理工作的积极参与者，使班级体健康地发展。