范明业
新汶矿业集团有限责任公司良庄矿业
摘要：随着科学技术的飞速发展和民众生活水平的不断提升，企业的发展备受社会各界广泛关注。企业属于社会主义市场经济活动中的主体，在国民经济发展中发挥着至关重要的作用，企业内部发展理念左右着企业经营效益。本文将从实际角度出发，对新时期背景下加强和谐企业党建和工会建设的方案予以详细分析和产出，希望促进企业未来的可持续发展。
关键词：新时期；和谐企业；党建；工会建设；措施；分析
现代社会高速发展，企业和谐是最为基本的一项要求，社会环境由企业党建、工会建设水平所决定。当前时期，因为受到市场激烈竞争和经济快速发展的影响，企业综合能力的提升就显得尤为关键和重要，部分企业思想因循守旧，内部问题频发，并且企业员工心浮气躁，也会受到不平等待遇，与企业可持续发展目标背道而驰，企业发展可谓阻碍重重。针对此种情况，企业党建和工会建设等工作便要得到优化，唯有如此才能协调企业和员工之间的关系，企业也才能健康稳定的运行，实现经济效益和社会效益的双丰收。
一、工会在和谐企业创建中的作用
企业工会属于国内工会组织中的重要组成部分，是连接企业和职员之间的纽带，同时也是维护广大企业职员自身权益的组织，充当着缓和各类关系和矛盾的协调者角色。从本质上来说，工会的基本性质即为我党领导下工人阶级的群众性组织，属于职员自愿组建的一类团体，是我党联系企业和服务为民的重要桥梁，同时也是国家政权维护的中坚力量，企业工会在团结职工、促进企业正向发展层面，发挥着不可替代性作用。
工会是联系和服务企业职员的一类组织，可以在一定程度上强化全员素养，并且还可以推动企业民主法治化建设，促进企业可持续发展。其一是可营造宽松和谐的工作氛围，形成良好的劳动关系，因为当前很多企业都在走改制之路，在此期间，职工利益诉求量会增加，并且劳动关系错综复杂，企业工会通过建立健全民主管理制度，打通员工利益诉求通道，掌握职员生存现状，而后便可针对性的保障员工自身权益，创设和谐稳定的工作氛围；其二是提升员工工作主动性，企业工会通过组织多元化文体活动以及民主管理活动等，立足于员工基本需求，关注职员群体的精神生活和物质生活，以厂务公开和人文关怀等手段，强化企业全员的责任感，使其端正工作态度，调动广大职员的工作积极性，为企业的建设和发展添砖加瓦。
二、基于新时期加强和谐企业党建与工会建设的措施
（一）企业党建
1.与时俱进
新时期背景下，和谐企业党建建设期间，需要做到与时俱进，跟紧社会发展步调，要为和谐企业的建立缔造出一个共享平台，主流思想需要和我党现行方针政策紧密结合起来[1]。
首先，思想引领。要对企业员工进行积极且正向的思想引导，如此方可让员工群体从思想层面树立起正确的三观，让内部员工责任感提升上去，期间要使用信息化技术做好思想宣传工作，全方位、多角度的强化企业职员责任感。
其次，精神文明建设。员工的职业操守教育、思想教育、职业技能教育等方面要加强培训指导力度，辅以常态化的奖励机制，让员工们深切感受到企业对自己的关怀，通过文体活动组织来满足员工日益增长的文化需求。
通过思想引领和精神文明建设，做到与时俱进，如此方可淋漓尽致的展现企业风采，综合性提升员工们的思想境界，也能够创建出更为融洽的内部关系。
2.创建和谐企业
企业高效的生产经营是企业得以生存和发展的先决条件，所以说作为企业高层领导，一定要将企业生产经营活动视为重中之重，让企业管理体系和企业方针纲领等尽善尽美，力求每项工作都能够满足标准。企业实际运作期间，思想工作一定要拿捏到位，企业职员需根据工作方针去认真履职。
企业要预先做好部署，建立良好的党建格局，将企业党建和工会建设相融，促进企业经济效益和社会效益双赢[2]。
3.树立正规经营理念
新时期背景下的企业发展一定要找准重心，需要和企业经营工作、企业服务工作相互结合起来，为未来企业的和谐发展夯实根基。应该了解到，一个企业的发展和进步，必然和党建工作难脱离，党建工作是企业生产发展中最为关键的一环。针对此种情况，企业重点工作要置于实际生产中去，党建工作和工会工作，这两者要基于先进管理体系实施全面规划，为党建、工会带来全新发展机遇，此时与工作实情、企业发展重点相融，层层部署、一一落实。还有就是要求领导者对企业内部和谐问题重视起来，对待员工要以鼓励为主，全面提升企业职员的凝聚力和向心力，提升全员工作能力和水平的同时，使员工获取满足感和信任感，这样才能促进企业各项工作的有条不紊进行[3]。
（二）工会建设
1.强化工会组织建设
一般来说，企业在实际发展决策以及规划中，均需工会组织从中介入考核，企业工会组织工作需要深入到企业日常经营管理的全过程中来。工会组织要参与企业发展决策表决，因为这事关企业员工利益，通过企业决策公开化、透明化，才能体现出以人为本的处事理念。企业工会组织要认真履行上述权利，赋予企业职员归属感，继而强化企业民主观念，保障全员利益。
2.信息化操作
社会在发展，时代在进步，信息技术被全面推广和普及，处在信息化时代，各类新媒体平台如雨后春笋般相继涌现，被应用在各行各业之中。随着信息技术的快速发展，企业经营发展同样离不开信息技术的支持，和谐企业的构建要依靠新媒体平台，从根本上发挥出企业工会组织的实际效能。可以通过移动终端和网站等，宣传和发布企业内部活动。并且，企业信息化建设期间，要给职员提供一个沟通互动的平台，在平台中可让员工发表自身见解和看法，为企业的发展出谋划策[4]。
3.提高人员能力与素养
企业员工是企业整体工作的直接参与者和执行者，企业整体发展水平如何，由员工综合素养所决定。所以在实际工作期间，应该针对企业职员进行定期培训和指导，以专业化的知识、技能培训，综合性的强化职员职业素养和能力。若想稳步提升企业职员工作积极性和主动性，年度考核必不可少，可以竞赛的方式去开展，针对企业职员综合能力展开严密考核，对那些表现优异的员工要给予表彰，表现欠佳的员工要适当惩戒，这样才能全面提升企业职员的工作质量，让他们在未来的工作中不断查漏补缺、提升自我，为企业的发展贡献力量[5]。
结束语
总的来说，新时期背景下的和谐企业构建，目标就是使企业的发展理念、发展能力得到提升，党建工作和工会建设是必经之路，要做好双向把关，在企业日常经营阶段，发挥出党建之作用、工会之效能，以保障企业职员利益为出发点和落脚点，始终遵循以人为本理念不动摇，通过与时俱进、和谐企业创建、树立正规经营理念抓党建，通过强化工会组织建设、信息化操作、提高人员能力与素养抓工会建设，继而为企业未来的可持续发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]曾凡丽.试述工会在企业中的作用与党建工作面临的问题构建[J].中国室内装饰装修天地，2019（22）：118‐118.
[2]邱莉雯.浅谈新时代背景下当代企业党建 和工会建设工作[J].精品，2018（05）：23‐23.
[3]亢妍.构建和谐企业的党建和工会建设的途径研究[J].赤子，2018（27）：265‐265.
[4]傅婷.构建和谐企业的党建和工会建设的途径思考分析[J].建材发展导向，2018（11）：15‐16.
[5]李智良.以党建为引领扎实推进国企工会改革工作[J].企业文化（中旬刊），2019（12）：161‐161.