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以人为本理念下工程企业思想政治工作要点分析

发表时间：2021/5/14 来源：《基层建设》2021年第2期作者：曹秀萍

[导读] 摘要：随着我国的企业不断发展，企业思想政治不断优化改革，在该环境下，对于企业职员而言，以人为本的思想观点就变得尤为重要。

        淮河能源控股集团有限责任公司保卫部 232000
        摘要：随着我国的企业不断发展，企业思想政治不断优化改革，在该环境下，对于企业职员而言，以人为本的思想观点就变得尤为重要。企业根据职员的心理想法，开展相关的思想政治工作，提高企业职员的政治觉悟，加强职员的积极性与创新力，在任何时候都要坚持以人为本的政治方针，把职员的放在第一位，能够确保企业的每一位职员都能获得幸福感，让每一位职员都能参与企业的建设来。
        关键词：以人为本；工程；企业思想；政治工作
        1、前言
        企业的发展离开不职员，就像鱼离不开水，任何一家企业都应该注重职员的培养，将以人为本的思想政治深入到企业内部中，只有坚持该政治思想，才能提高企业的竞争力，加强企业的核心优势。在新时代的企业发展中，创新和改革都是离不开人才，充分发挥人才在企业中的主导地位，科学开展企业思想政治工作，作为现代化企业管理的核心观念，只有坚持以人为本的政治方针，企业才能更好的创造社会价值。
        2、打造企业的思想政治工作氛围
        在企业的管理和发展中，传统单一的工作环境是无法打造出企业的思想政治工作范围的，这会使得企业的发展走进死胡同，以前的灌输式教育方法是无法适应新时代企业思想政治工作的[1]。思想政治能够给企业带来积极向上的作用，只有坚持以人为本的政治方针，才能够激发企业的工作氛围，形成一个好的工作环境，从而使得企业的职员能够更好的参与企业建设当中，提高工作的生产效率，还能够潜在的影响到职员的积极性，提高企业职员的专业素养以及技术能力。企业在转变职员的思想政治工作时，应当充分考虑到尊重企业职员，把以人为本放在第一位，一定要做好宣传工作，注重培训人才，稳定职员，吸引高素质人才3各方面，增加企业职员的凝聚力，形成良好的工作氛围[2]。
        3、在企业开展思想政治工作时要尊重职员观点和建议
        自从新中国成立以来，我国成立的企业不计其数，总结优秀的企业发现，只有在企业中尊重职员观点和建议的企业，才能在复杂多变的企业环境中脱颖而出，形成有自身特色的竞争力。在企业中职员是建设的主体，在企业开展思想政治工作时，只有人充分参与企业的思想工作，才能实现企业和人的有序配合，更好的实现企业思想政治工作[3]。在实现以人为本的政治方针目标中，企业要经常请广大职员积极参与企业的生产问题调研，提出并收集一些良好的建议，让职员都参与到企业安全生产中来，把以人为本的思想政治放在第一位，确保职员在生产过程中能够感受到企业组织的人文关怀，不仅限于重视企业职员的生命安全，还有各项职员的福利待遇。企业的思想政治工作者，要对党和国家的发展理论有深刻认知，在任何时候都能够想到以人为本的政治方针。
        4、贯树立以人为本理念，坚持依靠人才办企业的思想
        任何企业的发展都不离不开职员，在新时代的企业发展中，职员决定了一个发展的速度，这也是办好一个企业的基本条件，职员是企业创造财富的下层建筑，如果没有职员的建设，企业就没办法长久立足，怎么样对待职员已经成为当代企业的必研话题。

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对于企业的管理者而言，想要企业有一个良好的发展，一定是要走群众路线的，这也是党总结出来的经验，团结群众，时刻跟广大群众保持密切的关联，同样也可以用在企业的管理中，坚持企业决策民主化，充分利用群众的力量来管理好企业，极大提高企业的生产效率，同时避免企业内部出现官僚主义，组织管理者武断的决策[4]。企业要坚持以人为本的政治方针，时刻保持对职员群众的人文光环，管理者要将尊重心和关环心相结合起来，坚持依靠人才办企业的思想，努力将广大职员的成就感和企业的发展目标相结合，使得企业职员的参与感更强，为企业的思想政治工作打造一个非常好的工作氛围。在企业各项措施落实的过程中，管理者对于职员要有一个耐心和细心的态度，应抱着为广大职员解决实际问题，追求实事求是，虚心的听取每一位职员的建议，为广大职员提供非常人性化的服务，提高他们对企业的认可感，及调动了职员的积极性，又能让他们在企业的发展中获得成就感，提高企业的竞争力和创造力。
        5、企业践行以人为本理念的策略
        新时代企业发展过程中，践行以人为本的理念，可以打破传统的工作方式，以前剥削式企业变得更加难以生存下去，能够帮助企业构建新型的工作方法，在企业的思想政治中融入人文关怀，体现出对职员尊重以及信任上。主要可以用以下几点策略：
        第一点转变传统工作方式，强调人文关怀。如何在企业的管理中改变传统的不好工作方式，比如高高在上，以权压人，剥削职员的权益等，首先要在企业内部摒弃掉这些不好的工作方式，建立起以人文本的思想理念，从而形成职员和管理者互相尊重，工作中人人平等的职场关系，确保管理者做到以德服人，凡事倾听企业职员的建议，不搞一言堂，让企业的思想政治工作能够贴近职员的生活和工作。
        第二点强化教育引导作用，提高职员的综合素质。对于企业来说，职员的基本素质代表了整个企业的素质修养，所以企业的思想政治工作应该是以职员展开的，这样才能为企业的可持续发展打造良好的思想氛围。坚持以人为本的理念，要强化企业教育引导，深化企业职员的思想教育，努力提高职员的综合素质，在企业的发展过程中，注重职员的个人价值创造，努力提高职员的幸福感和成就感。
        6、结束语
        综上所述可得，在当今社会发展下，企业的发展是离不开人，只有坚持以人为本的政治思想方针，才能够更好的发展，企业思想政治环境的好坏直接决定了企业的兴衰。在这样的环境下，企业和职员的发展是一体的，只有企业在思想政治建设上，让职员认可企业，能够感受到自己也是企业的一部分，企业才能有更好更快的发展。坚持以人为本的思想政治方针，努力做好企业的思想宣传工作，加强企业职员的思想政治氛围，提高企业职员的政治素质，每一位企业职员都能参与到企业的建设中，实现企业的长久发展。
        参考文献：
        [1] 曹鹏岳.新时期以人为本理念下企业思想政治工作要点探究[J].大科技，2020，000（017）：11-12.
        [2] 李节友.以人为本理念下企业思想政治工作探究[J].东方企业文化，2020（23）.
        [3] 鲍雪源.探析企业思想政治工作中以人为本理念[J].经营管理者，2020（20）：331-331.
        [4] 崔国太.基于以人为本理念探析企业思想政治工作的创新[J].科研，2020，000（029）：P.226-226.