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如何做好煤矿企业基层员工思想政治工作

发表时间：2021/5/14 来源：《基层建设》2021年第2期作者：梁璟璟

[导读] 摘要：煤炭行业作为我国重要的能源行业，在推动市场经济发展中起着至关重要的作用。

        山西煤炭进出口集团蒲县豹子沟煤业有限公司山西省临汾市蒲县 041204
        摘要：煤炭行业作为我国重要的能源行业，在推动市场经济发展中起着至关重要的作用。而在当前经济全球化的过程中，文化发展呈现出多元化的状态，员工在思想观念与利益诉求方面发生了很大的变化，如何更好的开展基层员工的思想政治工作，成为了当前煤矿企业必须要解决的问题。因此，在当前的煤矿企业发展中，需要强化对基层员工的思想政治工作，深入到企业改革与经营中，实现思政工作有效性的提升，挖掘基层员工潜能，实现企业核心竞争力的改善。
        关键词：基层员工；煤矿企业；思想政治工作
        引言：在当前社会主义和谐社会的构建中，煤矿企业面临的市场环境已经发生了很大的变化，基层员工的思维观念受到了各种外界因素的影响，出现了许多新的问题，基层员工的思想政治工作面临新的调整。这就需要求煤矿企业在开展思想政治工作的过程中，需要对传统的工作方法与理念进行变革，加强思政工作创新，实现煤矿企业思政工作水平的提升[1]。所以说，煤矿企业通过完善基层员工思政工作，可以更好的实现自身管理水平的提升，保障企业的和谐与发展。
        一、煤矿企业思政工作中存在的问题
        （一）安全生产意识不足
        尽管当前煤矿企业的安全意识不断提升，但是从当前出现的矿山安全事故来看，大多数都是因为管理层与基层员工安全意识不足造成的[2]。特别是对于煤矿企业基层员工来说，对于安全生产认知存在明显不足，将关注点放在了生产效率方面，忽视了安全规范操作的要求。煤矿产业的整体利润率相对较高，企业在生产经营中，为了更好的实现利润的增长，对基层员工的要求出现了偏差，并没有重视安全教育工作，埋下了诸多安全隐患，使得企业的安全生产受到了严重影响。
        （二）基层员工积极性不足
        随着国家转型升级的不断深化，我国对于煤矿行业的发展提出了更高的要求，整个的行业发展的竞争压力不断提升，这就需要加强对基层员工的管理工作，实现员工工作积极性的提升，发挥出人力资源在推动企业竞争力提升中的作用[3]。但是从当前煤矿企业的思政工作来看，针对基层员工的落实效果有限，许多工作停留在表面，只是简单的进行说教，并没有从员工的角度来出发，使得基层员工的积极性无法得到有效发挥。在这种情况下，基层员工很难理解上级部门传达的思政理论，无法适应新时代的发展要求。
        （三）企业监察工作不到位
        在当前煤矿企业的生产中，对于煤矿生产、运输以及加工等各个环节，并没有进行合理的控制，特别是针对矿山的开采工作，缺乏行之有效的管理机制，加大了开采的风险。而针对煤矿的地下开采来说，风险很高，如果不能严格的按照相应的标准执行，则会出现诸多安全隐患[4]。在煤矿企业基层员工的思政工作中，安全生产作为其中的重要组成，必须要进行有效的监管，保证其落实效果。但是从当前的思政工作现状来看，监察工作存在明显的不足，员工在具体操作过程中，存在较大的随意性，使得安全事故的发生几率大大提升，影响了基层员工作用的发挥。

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        二、煤矿企业基层员工思想政治工作改善措施
        （一）提升思政工作的针对性
        随着社会形势的不断变化，基层员工在思想状况方面也出现了很大的改变，员工的思维比较活跃，在工作中的抱怨也逐渐增多。特别是在年轻基层员工群体中，他们对于利益的关注更高，如果仅采用单纯的思政教育，很难激发员工的参与热情，影响了思政工作的效率。这就需要在开展基层员工思想政治工作的过程中，必须要提升针对性，不能简单的强调思政工作的重要性，而是需要从员工的角度出发，对思政工作的内容进行优化，采用合理的工作方式，满足员工的个性化需求。在进行思政工作评价的过程中，不能局限于出勤率、考核成绩，而是需要重视基层员工的真实感受，做到对症下药，为思政工作的开展打下良好基础。
        （二）转变思政工作传统观念
        在煤矿企业的发展中，必须要转变传统思政工作观念，发掘出思政工作的潜能，构建和谐的企业环境。首先，需要积极的开展形势任务教育工作，转变基层员工的传统理念，采用职工座谈会、教育报告会等手段，积极的宣传党的路线与理论，帮助基层员工树立正确的工作理念。其次，弘扬先进典型。煤矿企业可以采用宣传典型的手段，起到带头示范作用，鼓励基层员工自觉的实现思政水平的提升，通过评选先进个人等方式，实现员工工作积极性的激发。最后，落实以人为本的理念。煤矿企业在开展基层员工思政工作中，需要尊重其主体性，做到以人为本，对当前的领导机制进行完善，做到集中民智，从员工的角度出发，对思政工作的内容进行优化，保证各项工作的有效落实。
        （三）完善基层员工思政工作机制
        随着社会形势的转变，传统煤矿企业的思政工作机制，已经很难适应新时期的发展要求，这就需要其必须要从基层员工的实际情况出发，对思政工作机制进行完善，提供有效的制度保障。在现代企业管理理念下，思政工作的开展，需要做到统筹规划，转变以往小政工的工作方式，从煤矿企业的实际情况出发，实现思政工作时效性与可操作性的提升。与此同时，需要对煤矿企业的思政工作运行机制进行完善，保证各项组织机制能够为思政工作服务，为基层员工提供更为优质的服务，实现员工潜能的充分挖掘。除此之外，需要对当前的评价制考核制度进行完善，改变以往只关注经济效益的方式，加强对员工工作态度与思政水平的考核，实现企业管理与思政工作的融合。
        结束语：在当前煤矿企业的发展中，思政工作需要顺应当前的时代发展要求，积极的落实以人为本的理念，做到与时俱进，将其落实到思政工作的各个环节中。在这一过程中，需要基层传统的工作理念，同时加以创新，为基层员工提供人文关怀，推动各项改革工作的有效落实，对基层员工的工作潜能进行充分的挖掘，实现煤矿企业核心竞争力的改善。
        参考文献：
        [1] 王冲.探讨如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作[J].企业文化旬刊，2018，000（001）：91-92.
        [2] 张辉.试析煤矿工会如何做好职工思想政治工作[J].幸福生活指南，2018，000（038）：1-1.
        [3] 高慧敏.浅谈如何做好新时期煤矿企业职工思想政治工作[J].现代企业文化，2019，000（009）：96-96.
        [4] 王利生.新时代做好国有煤炭企业思想政治工作的意义及措施[J].赤子，2019，000（015）：173.