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新时代下国有企业基层党建工作思考

发表时间：2021/5/14 来源：《基层建设》2021年第2期作者：连文倩

[导读] 摘要：我国作为社会主义国家，政治形态决定着国有企业是国民经济的支柱，是发展中国特色社会主义的重要力量。

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        摘要：我国作为社会主义国家，政治形态决定着国有企业是国民经济的支柱，是发展中国特色社会主义的重要力量。企业党组织是国有企业经营发展的核心领导，党建工作至关重要。我国开始进入经济新常态阶段，国有企业的基层党建工作面临着新问题、新要求，如何在新时代下开展新常态基层党建工作，顺应新时代的发展趋势，实现新时代下中国特色社会主义思想融入企业经营发展是未来企业必须进行思考的。
        关键词：新时代；国有企业；基层党建
        我国基本经济制度决定着国有企业的地位，国有企业健康的可持续发展是国家的重要关注点。我国开始迈入经济新常态阶段，新时代下市场竞争日益激烈，企业面临的发展环境越来复杂化，党组织作为企业发展的领导者，其基层党建工作必须与时俱进，不断的创新调整，一方面，可巩固我党执政的地位，引导企业走向具有中国社会主义特色的发展道路；另一方面，使企业员工的精神修养越来越高，充分发挥出个人的主观能动性，从而提高企业的核心竞争力，推动企业又好又快的发展。
        一、新时代国有企业基层党建工作特征
        1、基层党建工作的党性更加突出。国有企业基层党建工作开展中对基层、领导层的党性要求越来越高，要求其必须加强自身政治文化的学习，提高党性修养，严格遵守党章、纲领开展工作。
        2、基层党建工作的制度化更加完整。我党深入开展“从严治党”战略，国有企业的基层党建工作严格的依据相关的法律、规章制度进行，其人员有着很强的法律意识、纪律意识，采用法治思维、法治方式来解决基层党建工作中出现的新问题。
        3、基层党建工作的问责体系日益完善。新时代下国有企业基层党建工作更加“认真化”，认真负责、认真管理、认真追责，并将“真问责”工作态度贯彻到企业各个方面的管理体系中。
        4、基层党建工作更加注重实效性、创新性。一方面，国有企业基层党建工作不再局限于表面，更加注重内容的丰富性、方法的创新性，一切工作活动更加务实；另一方面，新时代下企业党建工作面临着很多新挑战，其改革创新精神更加活跃，在制度建设、人员管理、人才培养、培训学习模式等方面创新力度越来越大，党建工作的创新更加多元化。
        二、新时代国有企业基层党建工作策略
        新时代国有企业基层党建工作正在快速进步、创新，但仍然存在一些不足之处，如制度体系的不完善、工作人员思想意识不坚定等等，因而，基层党建工作必须要进行调整改革，适应时代的发展，从而更好的发挥出党组织在企业经营发展中的政治核心作用。
        1、完善企业党建的决策体系，提高决策力。

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首先，要国有企业领导组织机构，实施“双向进入，交叉任职”的领导决策体制，党组织中的重要干部要任职企业中不同的重要岗位，从而保证党委组织对企业经营运行的管控权，在根本上实现党组织参与企业重要决策；其次，要加强企业党组织参与决策的工作体系，企业在经营管理中的重大事件，如人员提拔调用等，必须要经过党组织集体讨论后再做决定。
        2、准确把握基层党建工作重心，树立正确理念。首先，我党十九大明确表示党在国家建设、企业发展中的地位，因而要加强国有企业基层人员、领导班子树立党性思维意识的引导，如组织人员学习习近平总书记的重要讲话，从而提高工作人员的工作热情，充分的调动其主观能动性，根据时代发展的要求开展新的基层党建工作。其次，企业基层党建工作的开展必须与其经济发展形态相符合，在制定党建制度、创新党建工作方法、丰富党建工作内容过程中，要紧紧遵循社会主义市场经济发展路线，从而实现党建工作与企业经营发展的完美融合，达到相互促进、相互影响的效果。
        3、完善基层党建工作机制。基层党建工作的顺利开展离不开科学完善的管理机制，首先，要完善基层党建工作的责任制度，在实际工作开展的过程中，要遵循“两手抓、两手都要硬”的原则，均衡物质建设与精神建设，同时，基层党组织领导要发挥好模范带头作用，认真落实完成好自身应有的责任，将党建工作顺利的完成；其次，建立健全工作考评体系，完善的考评体系能够对基层党建人员的工作进行科学、合理的评估，既能够及时准确的发现不足之处，也能够提高工作人员的工作热情；最后，要完善基层党建的奖惩体系，奖惩体系要从多个维度对工作人员进行考评，且应定期进行奖惩，将基层党建工作与个人利益相关联，从而提高工作人员的积极性和先进性。
        4、加大企业基层党员干部的培训力度。基层党建工作顺利开展的核心是人，因而必须加大相关人员的党性教育培养，尤其是基层党员干部。首先，在基层党员干部的党性培训学习中，要深入贯彻以人为本的思想，将党建工作民主化扩大，引导全体人党员积极的参与到党建工作当中；其次，构建企业党组织的服务关爱体系，党组织内部人员在工作、生活中相互帮助、相互扶持，营造一个和谐的工作氛围；最后，打造党员干部的培训平台，借助传统的培训体系和现代化工具，打造一个线上与线下相互配合的党员干部培训平台，及时将最新的精神、干部知识传输给党员干部，从而全面的提高党员干部的综合素养。
        在新时代下，国有企业基层党建工作要顺应时代发展趋势，转变传统的思维理念，充分利用现代化的手段、方法，完善相关制度体系，加强人员综合素质的培养，将基层党建工作认真务实，从而保证企业在新时期市场竞争中立于不败之地，实现企业的可持续发展。
        参考文献：
        [1]黄向阳.关于加强新时代国有企业基层党建工作的若干思考[J].公关世界，2020（08）：78-80.
        [2]谭勇.新时代创新国有企业基层党建工作的思考[J].江汉石油职工大学学报，2020，33（02）：85-86.
        [3]曹建华.新时代下企业基层党建工作的思考[J].智库时代，2020（11）：30-31.
        [4]吕磊.新时代国有企业基层党建工作创新的思考[J].智库时代，2019（04）：15-16.