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加强企业政工队伍建设的实践做法探寻贾丹梅

发表时间：2021/5/14 来源：《基层建设》2021年第2期作者：贾丹梅

[导读] 摘要：企业政工干部队伍担负着用党的理论方针政策宣传群众、教育群众、服务群众的重要职责，是做好企业宣传思想文化工作的重要力量，在推动贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，促进地方经济社会各项事业方面发挥着不可或缺的作用。

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        摘要：企业政工干部队伍担负着用党的理论方针政策宣传群众、教育群众、服务群众的重要职责，是做好企业宣传思想文化工作的重要力量，在推动贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，促进地方经济社会各项事业方面发挥着不可或缺的作用。为进一步了解企业思想政工干部队伍建设的基本状况和发展态势，围绕如何培养一支忠诚干净担当、高素质专业化的政工干部队伍的问题，笔者对苏州市吴江区部分企业进行实地走访、座谈交流、问卷调查，开展综合分析调研。
        关键词：企业政工；队伍建设；实践做法
        引言
        思政工作在党建过程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能够为企业开展其他管理工作提供坚实保障。若想在诡谲变化的市场环境中实现企业快速发展，则应提高对企业政工干部队伍建设的重视，让企业员工可以全心全意为企业发展工作，在提升整体素质的基础上调动工作积极性，为企业发展注入活力。
        1、国企政工人才队伍建设现状
        1.1人才队伍青黄不接
        在企业发展变革过程中，由于受到外界环境、政策诸多方面影响及对思想政治工作的认识不足，一些青年职工在选择职业发展路径时，会优先选择与企业生产经营直接相关，且专业性强的工作，而不愿意从事政工工作。同时，部分政工人员又因种种原因转行、转岗或考研，去寻求自认为更好的发展，导致企业逐渐出现政工人才老龄化、政工队伍后继乏人现象。
        1.2业务能力素质不匹配
        在企业快速发展的过程中，由于人才储备不足、政工人才捉襟见肘，一些企业形成了政工干部“兼职多、专职少；综合多、专业少；培养多、科班少”的“三多三少”现象。许多政工人员身兼数职，工作应付不暇，更无暇提升自己的知识技能水平，也成为企业政工干部专业水平及综合素质难以提升的重要因素。此外，部分政工人员缺乏开拓创新意识，知识体系更新不及时，尤其对新时代、新形势、新要求下的新理论、新方法掌握不足，在工作中习惯于套用以往的“模板”，遇事“依葫芦画瓢”；或存在“上级怎么说就怎么办”的思想，照本宣科，不注重实际效果的好坏，工作效果大打折扣。
        1.3教育别人多，身体力行少
        思想政治工作并不是人人可为的“万金油”工作，而是政策性、科学性很强的一项工作，面对的是复杂的工作对象和环境、状况，需要处理的是各个方面大量的实际问题。这就要求企业政工干部必须要有较强的适应能力和较高的精神境界，言传身教，身体力行，在日常工作中，有部分政工干部都是台上“道理讲了一大串，引导别人做模范”，台下“细小工作站着看，关键时刻看不见”。这种说一套，做一套的教育方式，导致人们对思想政治工作可信度不高，直接影响了思想政治工作质量的提高。
        1.4缺少创新意识和方法
        随着时代的发展，企业政工人员所担任的职责更多，因此在工作过程中需要不断思考工作方式方法，但是就目前来看，企业政工队伍的工作方式还是传统性比较强，缺乏创新的意识与方法。例如，走过场、假大空的现象依然存在，这样偏重形式化的内容，无法发挥新时期社会和员工对于政工工作的期待。还有一些企业政工人员信息化技术掌握程度不够，工作方式依然是传统、纸质版、手动等方式，不利于工作效率的提升。
        2、加强企业政工队伍建设的实践做法
        2.1提高政工人才思想政治素养
        一要强化理论武装。

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要引导政工人员不断深入学习党的路线、方针、政策，始终坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，提升对思想政治理论的运用水平，增强认识和解决问题的能力，充分发挥积极性、主动性和创造性，切实做到讲政治、守规矩、敢担当、有作为。二要强化责任担当。政工干部要以党的政治建设为统领，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握正确政治方向，站立政治高度，充分认识党建思想政治工作的重要意义，自觉担负起做好党建思想政治工作的使命，为企业改革发展提供精神动力和智力支持。
        2.2正规系统学习是提高企业政工素质的主要渠道
        进一步提高企业政工素质，必须在不断拓宽路子上下功夫。一是有针对性地组织集中学习、经验交流等行之有效的学习方法，使政工干部对照别人的成功经验与自身的薄弱环节有机结合起来，利用一切学习的机会，在学习研究中提高解决实际问题的能力。有重点的深钻细研，务求学得深一些、透一些。二是采取送学深造、短期轮训等系统学习，使企业政工的学习更贴近于专业，贴近于实践，从而对新形势下新的理论研究成果和现实思想反映有新的研究和认识。要从实际出发，注重效果，切忌搞形式主义，不能在学习上只讲上了多少课，背了多少题，做了多少作业，而不讲学习的实际效果。同时，要在学习上下真功夫，下苦功夫，下实功夫，使企业政工干部进一步丰富自己的知识结构，提高自己的工作水平，拓宽自己的视野，从而达到全面提高自身素质，增强思想政治工作效果的目的。
        2.3创新工作方式和方法
        国有企业政工队伍专业化除了思想层面之外，能力方面也是不容忽视的，既然我们享受着新时代带给我们的高科技，那么，如何利用这种便利来提高工作效率也值得思考。国有企业工会人员的素质决定了服务员工的水平、党委和团委工作人员的素质影响着整个国有企业人员的思想建设等。因此，本文认为：第一，政工队伍人员需要进行工作能力的提升，尤其是对于先进的沟通方式、工作处理工具等，如QQ、微信、抖音等，还有最基本的手机办公软件，进而可以高效而快速的处理工作，提高服务能力。第二，企业应当定期召开工作方式和方法的研讨，探索更多适合的新颖方式。习近平总书记强调：“学史可以看成败、鉴得失、知兴替；学诗可以情飞扬、志高昂、人灵秀；学伦理可以知廉耻、懂荣辱、辨是非。”要求党员干部爱读书、读好书、善读书。同样，企业政工干部也必须爱读书、读好书、善读书。要防止和克服蜻蜓点水、凑合应付的现象。由浅入深、全面系统、重点突出地抓好自身学习，努力使学习内化为一种自身的素养。
        2.4对思政工作相关管理机制加以完善
        企业通过积极开展思想政治工作可以将人心有效聚集、将人的积极性激发出来，尽可能对政工工作相关管理机制加以完善，实现相互监督构建鼓励体制，与工作内容相结合科学制定有关绩效考核制度，与此同时还可以设立相应的奖励机制，以此对在思想政治工作中做出创新贡献的人政工干部加以鼓励。进而保证思想政治工作能够在企业各个工作方面将其所具有的作用充分发挥出来，实现企业稳定发展，推动企业能够在大的社会环境中实现长足发展。
        结束语
        积极建设企业政工干部队伍，切实提高企业整体思想政治工作水平。针对现阶段我国企业内部的显性问题，应在开展政工干部队伍建设过程加强重视，结合具体情况深入分析问题成因并提出相关解决举措，例如引进人才、强化思想与知识教育等逐一击破各种问题，进一步提高企业整体思政水平，从而有效促进企业实现又好又快地发展。
        参考文献：
        [1]叱博宇，谷英翠.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].企业文化（下旬刊），2019，（10）：137.
        [2]刘敏.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].办公室业务，2019（13）：18-23.
        [3]段珺.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].山西青年，2020（01）：142.
        作者简介：
        贾丹梅（1982—），女，汉族，政工师，硕士研究生，行政管理专业，主要从事通信企业管理。