谭谊
重庆金丰宜居商业运营管理有限公司 重庆市江北区 400000
摘要：国有企业党建工作与生产经营的深入融合，必须坚持以党的思想为基准，贯穿企业生产经营全过程，充分发挥好党组织的把方向、管大局、抓落实、政治带头作用。党委要主动发挥领导作用，始终站在企业发展的最前沿，体现新成果，找准企业生产管理与党建工作融合点，使企业更有效地适应市场经济的发展潮流。
关键词：企业党建工作；发展；措施
引言
国有企业的党建工作和生产经营模式开展有机结合,是作为推动国有企业发展经济或落实企业政策所应遵守的前提条件,更能有效的帮助国有企业党组织发挥战斗堡垒作用。部分国有企业对党建工作、党务工作者队伍建设不够重视,企业工作重心大部分放在管理上,主抓并利用资源扩张经营,直接致使此类型的企业管理者和领导者工作有偏差,党建工作与企业的生产经营管理出现分离。另外,某些企业管理组织无法直接融入党建工作中,使其不具有重大问题决策权,在执行交叉任职与双向进入工作理念中相关领导者并未将此体制实际落实,导致企业经营管理与党建工作难以实现工作结合与服务。有些党建工作者只注重与内部事宜处理,进入自我工作循环模式中,有些则是陷入了经济工作中直接忽视或减弱了党建工作的自身发展建设,因此在新时期内,要求国有企业在抓好党建工作的同时,为党员领导干部解决实际问题,促进企业生产经营与党建工作有机结合。
1国企基层党建工作中存在的问题
1.1党建工作创新性不足
一是党务干部队伍待优化。制造业企业党务干部年龄普遍偏大，且学历水平较低，学习能力相对较差，往往习惯凭老经验、老办法、老套路开展工作，在创新党建工作方式方法方面探索实践不足。二是党建活动形式较单一。基层党组织在开展“三会一课”活动时，习惯于照本宣科读文件，或者组织党员看视频，党员的学习反馈往往也是千篇一律，较少结合工作实际组织交流讨论。三是党务工作信息化水平低。尽管近年来“互联网+”快速发展，但大部分基层党组织开展活动仍停留在线下形态，对互联网、新媒体等的运用比较少，没有认识到信息化手段对党员思想教育的影响，创造性开展工作有待改进。
1.2党建工作与生产经营的融合有待加强
党的十九大报告已明确提出，我国经济发展已转向高质量发展阶段，这对国企党建工作提出了更高的要求，国企也要不断向高质量、高品质、做优做强发展，但是目前国有企业基层实践中仍然存在着党建工作与生产经营脱节的现象。一些企业将生产业务实际与党建思政工作分割，没有做到相互融入、共同发展，存在“党建是党建，生产是生产”的“两张皮”现象，尤其是在基层工作中，由于生产任务重、工作繁杂，工作重心放在生产，忽视了党建引领作用下对提高工作效率的积极作用，甚至由于方法不当、思想认识不足，把党建工作当成了额外负担，以至于在国有企业基层党建工作中存在部分党建活动内容脱离了生产、主题不够鲜明、缺乏吸引力等情况。
2国企党建如何推动企业发展的措施
2.1加强思想建设，上下同心同向
加强思想建设，主要表现在党支部开展宣传教育工作时，要找准党的理论和路线方针政策与企业改革的契合点，要把提高职工政治站位和宣传贯彻企业改革政策结合起来，要将企业改革的愿景、目标与职工个人的职业规划和长远发展结合起来，要把国家利益、社会利益、企业利益和个人利益有机结合起来，这样才能做到上下思想统一，进而达到全员同心同向。
2.2大胆创新，党建工作与生产经营相融合
党建工作在国有企业中起着统一思想、把好方向、引领道路、促进落实的作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业基层工作更要把党建账和经济账合成一本账，融合党建工作与生产经营，同时引入高质量党建人才，加强高质量党建培训，增强党建活动目的性，搞清目标任务、注重落实责任，将政治优势、组织优势转化为生产优势、发展优势。
2.3党建工作和企业文化的融合
若要从时代发展下重新规划企业发展需求,可将企业文化作为开展党建工作的基本载体,国有企业逐渐壮大过程中党建工作和企业文化性质两种因素都有不可替代的作用。基于工作对象角度,企业文化与党建工作都要面对广大职员,通过思想工作渗透来提升在岗工作者的职业素养以及思想素质,调动其工作创造性与积极性,为国有企业发展集结凝聚力。所以可以将此两点结合起来,面向员工培养其社会公德与职业能力,产品与人品都应保持高质量,影响企业风行建设符合现代价值观。或是将企业管理与思想政治相融合,主要针对管理工作中各项难点、热点进行结合,例如质量、成本、企业安全、绩效等管理工作着手,收集大家关于此类工作管理的建议或安全警示语。既能调动其参与积极性,还能高效完成思想政治工作,不断巩固在职工作者的主人翁意识,增强其工作创造性。不同阶级的党组织应该致力于在企业管理全过程中逐渐渗透思想政治工作,制定相关制度管理前进行深入调研,听取职工意见,也是一种提升可行性与适应性方法更易被接受的制度办法。
2.4以监督考核为保障
严格的考核监督是将党的建设纳入生产经营的重要手段之一。以促进生产经营为根本，转变工作作风、提高效率为目标，着力履行党的主要职责和纪检委员会的监督职责，着力规范权力运行，提高管理水平，做好风险预防和控制，并以效率监督为手段组织领导教育管理、制度建设，有效地加强公司党委的管理和监督。在组织上，加强党委和纪律委员会，确保与合法的生产业务监督有机结合，把年终考核变为随时考核，不定时、不定期。企业党委检查组采取“四不两直”方式，直接到党工委、到党支部，不听汇报，只看工作轨迹，检查工作质量，将考核关口前移；改变各项目部党工委的单一被考核身份，采取项目之间互相检查、互相考核方式开展党建考核，党委职能部门只作为监督方，检查考核质量，有力促进了基层党建工作水平提升。在指标方面，必须将党政、企业文化与生产经营结合起来，不仅要评估经济责任，还要评估党的建设责任，确立合理的权重，以评估和激励党组织的领导工作。
2.5充分发挥政治引领作用
基层党组织要强化对党员的日常监督管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，加强党员的党性教育、宗旨教育、警示教育，落实谈心谈话制度，加大提醒、函询、诫勉等力度，切实加强对党员的经常性监督，确保党员队伍的纯洁性。要利用好基层党组织的宣传思想工作优势，坚持用党的创新理论武装党员干部职工，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进项目、进头脑，引导党员坚定入党初心，引领职工群众听党话、跟党走。
结语
国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。新时代国有企业党建工作是一个重要研究课题，国有企业基层党建的发展必须紧跟改革要求与时代变化，克服困难，大胆创新，党建工作与生产经营相融合；杜绝形式化完成工作，注重党建工作实际效果；同时，减轻重复工作负担，提高基层人才利用率，不断促进国有企业党建工作发展。
参考文献
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