李声播
济宁四和供热有限公司 山东 济宁 272100
摘要：新时代背景下，我国国有企业要想实现健康、稳定发展，需要对思想政治工作予以足够重视，从理论和实践等两个方面积极推进思想政治工作创新发展。本文首先对国有企业思想政治工作与企业管理之间的联系进行论述，接着从理论和实践等两个方面就新时代下如何对国有企业思想政治工作进行创新提出几点建议，以期促进国有企业思想政治工作取得更好的发展成果。
关键词：新时代；国有企业；思想政治工作；创新
在市场竞争环境不断变化的同时，国有企业必须紧随时代发展步伐，积极做好企业管理工作。国有企业思想政治工作与企业管理之间有着密切联系，在国有企业管理中要重点关注思想政治工作的重要价值和功能，以此激发广大员工的工作积极性，进而从思想层面为国有企业可持续发展提供良好保障。因此，下文首先对新时代背景下国有企业思想政治工作与企业管理的联系进行分析，在此基础上对思政工作创新进行思考。
一、新时代国企思想政治工作与企业管理的联系
（一）思想政治工作与企业管理的关系
客观而言，思想政治工作主要通过教育疏导的形式来实现预期目的，思政工作人员针对国企员工思想层面存在的问题展开一系列的教化影响活动，让员工在不断提升自身认识水平的同时树立起正确的思想道德意识，进而在日常工作和生活中更好地应对出现的问题，这对于国有企业的健康、稳定发展无疑有着重要的作用。而国有企业管理会涉及到企业经营的诸多环节，与思政工作进行比较而言，则更具复杂性。
在管理理论不断发展的同时，企业管理所注重的层面也有所改变，即从“物”的管理向“人”的管理进行转变。新时代下，如何对“人”做出综合性的有效管理，进而提升员工的主观能动性是当前阶段企业管理的重要方面，国有企业要想实现更高的效益，也需要对此予以足够重视。从表面上来看，思想政治工作与企业管理的门类存在显著差异，浅层的交叉关联程度并不明显，然而从更深层进行剖析，企业管理在具体工作过程中重点关注制度化的“硬管理”内容，思想政治工作则侧重于“软管理”，在实际工作中更强调以人为本。 思想政治工作将如何塑造企业员工的价值观念作为工作重点，在实际工作中发挥引导作用，让员工的价值观念可以尽量贴合企业发展，以此打造良好的内部关系网络，形成和谐的企业文化氛围。这种良性的思想文化对于国有企业经营管理效率的提升有着促进作用。
（二）思想政治工作在企业管理中的作用
随着社会经济的不断发展，国有企业员工均会不同程度的受到外部环境因素的影响，在思想和行为等方面发生变化。而国有企业思想政治工作主要是为了对员工的思想方向进行引导，尤其是部分西方腐朽文化对员工的价值观念造成了不良影响，这样一来，无论是对国有企业的转型升级，还是企业员工发展规划均会造成不利影响。这就需要思想政治工作发挥其重要价值和功能，在企业管理中主要表现在如下方面：思想政治工作可以从整体上为国有企业发展指明方向，通过新时代中国特色社会主义思想来提升从管理层到基层员工的认知程度，很大程度上摆脱外部因素所造成的干扰以及不良文化的侵袭。
二、新时代下国有企业思想政治工作的创新
（一）理论层面
企业员工的思想并非一成不变，受到不同时期或内外因素的影响，员工的思想深度及思想认知均会呈现出差异化特征。因此，国有企业要紧密结合员工的实际思想状态，在了解和掌握最新理论政策的基础上增强思想政治工作质量。例如，受到反腐倡廉新形势的影响，要围绕反腐倡廉展开思政工作，从廉政角度强化对员工的教育培训，让每位基层员工都能够了解和掌握廉政理论，以此从思政层面实现对人才队伍的武装。在“两学一做”提出后，国企的思政工作则需要在明确“两学一做”核心思想的基础上将其引入到实际工作中，为员工正确思想观念的树立提供支持和指导。
由此可见，国企要始终坚持党的正确领导，对党的教育方针政策进行深入探究，并从实际出发推进思想政治工作创新，以此确保思想政治工作的先进性和前沿性。
（二）实践层面
1.思政工作与企业文化的融合，打造新模式
新时代下，我国社会主义现代化建设正在不断推进，国有企业的思想政治工作也需要紧随时代发展步伐，不仅仅局限在个体的思想教育，要提高企业内部全体成员的参与程度。因此，国有企业要拓展思想政治工作的范围，从整体入手创新思政教育方法。企业文化对于企业氛围营造有着重要作用，可以根据实际情况将企业文化与思想政治建设结合，以此为思政工作注入动力，提升广大员工的思想水平，同时让企业在和谐氛围中实现全面发展。
思政工作与企业文化建设的结合要从如下几个方面入手：首先，在全面理解和掌握企业文化核心理念的基础上提高对此方面的重视程度，将企业文化重要理念与思政工作相融合，引导员工的思想观念朝着企业价值观方向进行转变，进而实现企业的凝聚力、向心力的提升。其次，将以人为本理念贯彻落实到思政工作中，充分明确员工在企业内部的主体地位，尊重员工提出的意见或见解，定期对员工的生活和工作状态进行了解，并制定和实施科学有效的奖惩机制，激发员工工作热情，让员工能够在实际工作中拥有强烈的归属感。再次，在思政工作中要重视企业员工个性化发展，定期开展教育培训工作，使得员工的个人潜力得到有效挖掘。此外，积极探索企业文化与思政工作相结合的工作模式，在全新模式中使得企业领导层的榜样作用得以充分发挥，建立思想文化类活动体系，让员工通过定期的思想文化活动实现自身思想水平的提升，进而让思想政治工作及企业文化能够渗透到国有企业的各个方面。
2.现代化技术在思政工作中的应用，提升效率
随着互联网技术的飞速发展，也为国有企业思想政治工作带来了机遇，在思政工作中合理运用互联网技术不仅能够有效提升思政教育的时代性，同时可以为思政工作注入源源不断的活力。因此，在国有企业思政工作中可以合理运用互联网技术对思政工作模式进行创新，以此提升思政教育的深度和广度。
国有企业可以从实际出发建立“互联网 + 思政工作”的工作模式。首先，在明确互联网技术对于思政工作重要作用的基础上根据内部思政工作的具体需求将其进行合理应用，以此摆脱传统思政工作在时间、空间等方面存在的限制。国有企业还可以结合自身情况，依托互联网技术建立思政工作信息共享平台，以此提升企业思想政治工作的精准程度。此外，国有企业还要推进互联网交流平台建设，让员工通过互联网可以快速发表自身见解，或与企业管理层进行直接交流，以此拉近企业与员工、员工与员工之间的距离，同时通过这种方式国有企业还可以及时掌握员工的思想状态变化，为员工提供相应的思想教育及心理疏导，思想政治工作的时效性得到有效保障。
（三）结语
综上所述，科学有效的思想政治工作对于国有企业的可持续发展有着积极的促进作用。国有企业作为我国国民经济的重要支柱，在建设中国特色社会主义进程中发挥着重要作用，而思想政治工作能够为国有企业可持续发展奠定坚实基础。因此，新时代下我国国有企业要始终坚持党的领导，紧随时代发展步伐对思想政治工作做出不断的改革创新。
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作者简介：姓名：李声播；性别：男，民族：汉，籍贯:山东省济宁市，学历：研究生；现有职称：副高；研究方向：政工类。