郑守刚
黑龙江鹤岗矿业有限责任公司新一选煤厂 黑龙江 鹤岗 154100
摘要：社会经济发展下企业面临激烈的竞争压力，做好思想政治工作是保证员工具有足够优质素养的关键所在。文章通过对新时期企业思政工作进行分析，结合实际问题，探讨企业思政工作策略。
关键词：企业思政；思想政治；政治工作；企业工作
引言
对于一个企业来说,要想实现健康稳定发展,最重要的一项工作是依靠每一个员工对思想政治工作的感悟,以及接受正确的思想政治指引。因此,为了确保员工的思想政治工作能够有效开展,企业要做好相应的策略,创造多样性的思想政治教育内容和教育方法,从而实现企业的可持续发展战略目标。
1新时期思想政治工作的基本概述
新时期企业转型发展面临着很多问题，如何增进企业内部凝聚力提升，构建更优秀企业文化正是其中关键任务之一，保证企业具备更积极的工作意识并实现个人利益与企业发展战略的统一化也是任务达成的关键点，而思政工作则是这些任务目标、任务关键点确切落实的主要途径，需尽快结合时代变化对思政工作加以改进，以充分发挥其应用价值。传统思政工作在当前思想多元化、工作认可度低、不良思想蔓延等多类问题的处理中已出现明显的“力有不殆”，必须对当下思政工作特点加以明确，作为工作改进重要参考。第一，重视信息技术的应用。信息技术广泛应用背景下，需重视信息技术在思想政治工作中的应用价值，网络交流不仅便捷高效，而且能使互动更加自然，使在虚拟空间中放开自我，提升思想政治工作开展效果。第二，应以为中心。传统聚焦企业发展的思政工作模式已不再适用于新时期企业发展，要将思政工作转移到身上，认识到主观能动性的重要作用，以潜能的有效发挥为关键点，为其提供个人成长与发展的良好环境，以此增进对企业的认同感，提升工作积极性，为企业发展培养更多能力超强又留得住的优秀人才。
2企业思想政治工作存在的问题
2.1组织建设缺乏科学设置,对思政建设与发展影响力小
与“两层皮”现象相对应的,还有在目前的企业党的组织建设中存在的问题,以县级烟草企业或集团为例,企业董事长一般情况下兼任党支部或党总支书记,党委委员、支部委员主要从任职年限、现任职位、党龄长短等方面选择管理层的、较为年长的党员干部担任,但是管理层同时也是业务指导与业务发展的主要部门,身兼数职的情况很容易导致难以兼顾,在党建工作压力大时首先解决党建问题,在业务工作压力大时解决业务问题,缺乏整体性的科学规划。另外,支部委员的范围只限于管理层,对党建工作中各个层级的、各个年龄段的思想建设工作缺乏统一性。总的来说,当前的很多企业党组织建设工作中,还需要从各个角度出发进行综合考量。
2.2缺乏有效的教育方式方法
目前许多企业在开展思想政治教育过程中,仍然采取较为传统、单一的教育方法,未有效结合新形势下实际工作、生活环境发展变化进行创新,导致思政教育工作效益不明显。企业员工来自全国各地,与家人聚少离多状态使其极易出现思想问题。仅仅依靠说教、集中教育形式远远不够,思政教育方式方法没有与员工实际问题相结合,甚至仅仅是“说理论、讲道理”,不但无法取得良好的教育效果,而且会引起员工反感、抵制。
2.3思想政治工作创新性不足
思想政治工作本身无法直接为企业获得经济效益，所以其作用的滞后性很容易导致管理人员轻视思想政治工作的作用。一些管理者在制定工作绩效指标时也主要以经济指标为主，导致思想政治工作创新的空间较小，甚至完全没有创新发展的余地。
3企业思想政治工作改善措施
3.1加强党组织建设
党的组织建设是夯实党的执政基础的关键所在,是从思想角度出发对党员干部进行管理的最基础性的党组织建设。在烟草企业的党组织建设中,既要从党建与业务的角度出发进行党支部书记(党委书记)等的选派、选择与培养,又要在关注业务发展的同时提升整体企业抓党建促业务发展的整体能力。在有条件的地方实行党支部书记非一把手、一把手作为支部委员或党委委员参加活动的形式,确保将有限的精力最大限度地放在需要的地方。在支部委员或者内部单位党小组建设的过程中,既要从思想整体发展角度出发选择老干部、“老烟草”作为指导年轻群体进行业务发展的主要力量,也要从创新能力角度出发选择有创新意识、创新能力的年轻干部参与到支部班子建设中,老中青搭配,压舱石与迎风帆配合,助推烟草企业思政建设工作的科学性、全面性。
3.2坚持员工主体原则
新形势下的企业思政工作应围绕习近平新时代中国特色社会主义思想为中心展开,坚持员工主体原则,以满足员工不断增长的美好生活需求为导向,不断完善思政工作体系。企业要结合自身实际与社会发展情况,抓住时机在企业内部营造良好的教育学习环境,推动员工思政教育工作有效进行。从企业行业以及员工实际工作性质等方面着手,站在员工需求角度把握员工心理发展需求,提高思政工作的针对性。同时为了有效迎合新时代员工发展特点,积极转变传统说教形式,企业领导应深入员工工作一线,了解员工工作、生活,建立良好的沟通关系,就当前员工困难进行深入交流,充分了解他们的思想需求与思想动态,对其进行正确引导,提高思政工作的有效性。
3.3充分发挥思想政治工作创新活动在企业管理中的价值。
充分发挥思想政治工作在创新活动中的价值，需要特别注意以下几个方面的内容。一是紧抓主线不放松。在企业内部开展思想政治工作，需要紧紧围绕基层员工的实际情况，要求企业各级领导在日常工作过程中都必须要全方位的思考基层员工的切身利益与诉求，通过广泛听取意见、准确落实操作等方式来确保相关工作的实际效果。二是积极发挥两大功能。鼓励和导向是思想政治工作的主要目标，为了切实达到预期的效果，在思想政治工作开展过程中必须要做到实事求是，落实到位，各级管理者也要在工作中摆正姿态，以实际行动来践行思想政治工作目标，对员工起到潜移默化的影响作用。三是实现积极转变。没有员工愿意一直听领导说大话却不落于实际，所以作为管理者一定要避免虚假的内容，说到就要做到。另外，企业创新还需要紧紧围绕革新的目标，尽管认识上参差不齐，也需要在长远目标与利益上保持高度一致，从而形成个人目标与企业目标的高度重合，有助于企业战略目标的实现。
3.4与时俱进完善管理体系
管理体系的构建具体可从监督管理、评价管理两方面入手，加强思政工作实效性的监察，对其中出现的各项问题及时分析并合理解决，以此保证思政工作实事求是、确切落实。其一，在监督管理方面，应制定严格的思政工作管理制度，对思政工作要点、工作流程、工作规范等加以明确，为工作开展提供指导，也为监督管理提供依据，保证各项工作要求严格按照既定制度开展，在此基础上以思政工作部门为主，联合企业纪律部门展开思政工作的监督，营造更加公平公正的工作氛围。其二，在评价管理方面，应组建评价小组，深入基层、企业各级管理层以及企业领导者，综合探究思政工作革新模式的应用影响，及时发掘其中存在的问题，组织思政工作人员进行专项分析，采取有效处理办法，以此保证思政工作革新方法的科学性、合理性。
结语
综上所述，思政建设是企业全面发展过程中离不开的重要内容,是进一步提升企业发展凝聚力的重要保障。针对当前企业思政建设中存在的问题,要从各个角度出发加强建设与指导,加强思想政治创新、完善管理制度，推动企业思政工作的顺利进行。
参考文献
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