杨立伟
黑龙江鹤岗矿业有限责任公司新一选煤厂 黑龙江 鹤岗 154100
摘要：国有企业党建工作与工会工作之间有着紧密的联系，党建政工的融合能够提高企业职工思想政治素养，为基层工作开展提供支持。下面文章对企业党建与工会工作融合展开探讨。
关键词：国有企业；企业党建；党建政工；党建工作
引言
在市场经济的持续影响下,企业之间的竞争变得越来越激烈,从而使得企业的生存环境也变得更加艰难,只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力,企业纷纷对内部管理机制进行改革,加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面,党建与工会工作扮演着非常重要的角色,不仅能够影响人力资源管理成效,还能够推动企业文化的发展。现阶段企业党建与工会工作开展面临着非常多的挑战,且工作模式存在着较多问题,需要加以优化和调整。企业应当主动适应党建与工会工作的发展需求,积极进行党建与工会工作模式改革,不断创新党建与工会工作的方式方法,结合市场变化做出根本性调整,从而科学解决党建与工会工作存在的问题,构建更加完善的党建与工会工作机制,全面推动党建与工会工作的创新发展。
1国有企业党建工作与工会工作的关系
一方面,两者的出发点是一致的,党建工作是我党领导企业的重要手段和途径,对把握企业发展方向,维护企业稳定的重要作用,而工会工作作为企业工作的一部分,应充分发挥其服务职能,配合党建工作维护好企业的和谐稳定。一方面,两者的根本目的是一致的。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务,工会工作的根本目的是为了维护广大工人群众的合法权益和利益,党建工作和工会工作的根本目的实质上都是为了维护广大人民群众的根本利益,他们有着天然的政治联系,更是可以在企业共存发展的。另外，两者具有相互补充的作用。国企党建和工会工作在开展工作中无法兼顾全面的工作,总有可能出现一些不够全面,无法兼顾的工作,作为有着统一的出发点和落脚点的两者,在工作中可以查缺补漏,相互补充,切实提高党建和工会工作的全面性,实效性。两者具有相互促进的关系。党建和工会工作之间的促进关系是一种良性的,积极的,充分发挥党组织的作用,开展好党建各项工作,对企业开展工会工作起着重要的指导和促进作用,而充分发挥工会在维护职工权益,加强企业与职工的密切联系,充分发挥职工思想政治教育、提高干部职工素养等方面的优势,对开展好企业党建工作也能起到很大的促进作用。因此,不断加强党建与工会工作的融合,对企业管理、党建工作、工会工作都具有积极的、重要的影响作用,我们在开展工作中要注重加强两者之间的融合与创新。
2国有企业党建工作与工会工作现状
2.1部分企业经营者思想观念滞后
我国的企业在长期的发展过程中已经增强了党建思想的渗入,但是由于部分企业还没有认识到党建思想对于企业发展的重要性,为了追求工作的经济效益,而忽视了党建工作的开展。这种落后的思想观念不仅影响了企业政工教育的正常开展,同时还影响到了企业内部的改革,促使企业的党员干部没有办法履行自己的义务。
2.2业务能力素质不匹配
在企业快速发展的过程中，由于人才储备不足、政工人才捉襟见肘，一些企业形成了政工干部“兼职多、专职少；综合多、专业少；培养多、科班少”的“三多三少”现象。许多政工人员身兼数职，工作应付不暇，更无暇提升自己的知识技能水平，也成为企业政工干部专业水平及综合素质难以提升的重要因素。
2.3党建与工会工作模式较为落后
在市场经济的不断变化当中,企业所面临的外部发展压力持续增加,因而需要加强对人力资源的科学管理,通过科学的思想引导来强化员工的企业认同感,从而提高员工的工作积极性。
而党建与工会工作在其中扮演着非常重要的角色,但由于党建与工会工作模式较为落后,依旧采取着传统的说教模式,很难促使员工形成准确的企业文化认知,降低了员工的工作热情。如果企业党建与工会工作模式没有紧跟时代步伐做出及时调整,继续坚持着固有的工作思路,只注重思想文化理念的直接灌输,那么党建与工会工作的效率会持续下降,得不到员工的认同。
3国有企业党建工作与工会工作的深度融合策略
3.1以党建思想为指导开展政工教育的对策
企业在切实落实以人为本的理念时,要积极运用新颖的教育理念,使企业可以充分利用现代化管理制度规范自身的运行。由于我国采用依法治国的理念并且是发展中国家,而党建思想工作离不开法律体制建设的支持,所以在法律的保护下开展党组织工作能确保工作有效落实。按照法律的规定,企业要严格围绕党组织建设的思路,按照自身的经营需求,制定合理化的运行方案,做好政工教育的整改工作,以此来确保思想政治教育发挥出最大的成效。另外，加强工会组织、企业管理者和政府劳动部门的有效沟通和协调工作,定期地根据本区域内的有关企业劳资关系和重大劳资矛盾等进行合理协商,形成对双方都具有约束力的观点,来改善劳资关系,维护全体职工的利益。思想政治教育并不是一个部门的活动,它需要企业的各个部门共同参与,才能保证教育流程的公平化,为教学质量和工作水平提供重要的保障。
3.2强化政工人员的激励
新形势下，党中央高度重视国有企业思想政治工作，企业政工工作的地位不断提高，从业人员也逐渐得到认可。一要建立政工队伍考核激励机制。建立一套完善、科学、合理的考核目标体系，通过合理竞争、有效管理，规范和促进基层政工人才队伍培养和选拔工作。定期对政工人员的工作进行评比公示和考核激励。将政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，宣传优秀政工人才的先进事迹，为企业政工人员树立学习的榜样。同时，将考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与政工人才的成长紧密联系起来。二要多关心政工人才的成长进步。要落实好政工人员合理的待遇，在薪酬待遇等方面与其他岗位人员保持一致，增加政工岗位的吸引力。要给予政工干部生活上的关心和工作上的支持，真心为他们减压力、加动力、添活力，引导他们调整视角，用积极、乐观的心态对待工作中遇到的困难。
3.3要不断探索健全相关制度,努力做好制度保障
目前,大多数国有企业都在不断建立和完善党群一体化机制,在企业发展过程中充分发挥党组织的核心作用,联合工会、妇联、共青团等群团组织,推进党、青、工、妇等相互促进,融为一体,充分利用工会、妇联、共青团等群团组织与广大职工群众密切联系的优势,发挥它们的桥梁纽带作用,不断架起党组织与职工群众,企业与职工群众之间的沟通桥梁,让党组织、企业与广大职工群众更加亲密,更加贴心,同时也充分发挥好这些群团组织的服务、监督、维权等作用,不断建立和完善“党群一体化”机制,努力形成一套完整、可行、有效的制度机制;同时在工作实践中不断探索、改进和完善党群一体化考核机制,加强监督考核,强化执行落实,切实推进企业党、青、工、妇等组织的深度融合,互促互进,团结协作,不断团结动员企业广大干部群众勠力同心,凝心聚力,脚踏实地,干事创业,为推动企业的持续稳定,健康发展贡献自己的力量。
结语
综上所述，党建与工会工作对企业发展有着非常重要的作用,直接影响着企业人力资源管理效益,引导员工确立完善的工作理念。对此企业需要创新党建与政工工作方法，加强员工思想政治工作，推动企业党建工作与工会管理的融合，促进企业改革创新。
参考文献
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