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发挥工会优势促进企业文化建设

发表时间：2021/5/14 来源：《基层建设》2021年第2期作者：张广玲

[导读] 摘要：新形势下国企已经进入全面深化改革的新阶段，随着现代企业制度的逐步完善，国有企业的快速发展对于企业文化建设的重视程度不断提高，当前如何发挥工会多种优势，助推企业文化落实生根，是当前企业思想政治工作的研究重点。

        北大荒农垦集团哈尔滨有限公司黑龙江哈尔滨 150090
        摘要：新形势下国企已经进入全面深化改革的新阶段，随着现代企业制度的逐步完善，国有企业的快速发展对于企业文化建设的重视程度不断提高，当前如何发挥工会多种优势，助推企业文化落实生根，是当前企业思想政治工作的研究重点。鉴于此，笔者对工会组织所具有的优势进及提出一些促进企业文化建设的具体措施，仅供参考。
        关键词：发挥；工会优势；促进；文化建设
        一.引言
        随着社会的发展，时代的进步，在建设企业文化方面，企业职工与管理层成员占据着关键的地位，必须要具备较强的群众基础，而这也正是企业工会组织构建的重点。为此，企业文化的建设需要有工会组织的帮助，充分发挥其自身优势，增强企业内部成员的凝聚力，形成具有特色的企业文化，促进企业不断发展壮大。
        二.工会组织在促进企业文化建设中的重要作用
        其一：工会组织的引导作用。企业工会通过发动职工进行民主的企业管理，从而营造更加浓厚的民主氛围，不断促进企业的健康可持续发展。因此，企业工会组织能够进一步帮助企业实现文化建设的目标。其二：工会组织的参谋作用。工会组织与基层群众联系最为密切，能够及时了解基层群众的思想情绪，在确定企业文化内涵的过程中，充分考虑企业工会的意见能够利于职工通过便于理解的方式传达理念，因此更容易被接受。其三：工会组织的造势作用。工会组织具有十分广泛的群众基础，能够通过各种各样的工会活动吸引企业各个阶层的职工，通过各种渠道进行企业文化建设的宣传，从而统一企业群众思想，提高群众对于企业文化的认识水平，营造一个良好的文化建设分为。
        三.现阶段企业工会工作中存在的一些问题
        1.缺乏专业的工会工作团队。工作人员是企业工会工作的组织者和执行者，工作人员素质的高低、工作能力的高低对提高工会政工工作效率起着非常大的作用。但是现在很多企业的工会工作人员大部分不是专业人员或者是兼职做政工工作，个人的文化水平和工作能力偏低，这就导致工会工作队伍整体素质不高。
        2.工会工作组织结构较为分散。企业工会工作要想有效开展离不开完善的组织结构，但是现在很多企业工会组织结构中存在着组织结构分散的情况，一方面是由于企业对工会工作不重视，另一方面企业把过多精力放在企业经济效益和产品生产上，对工会工作投入的人力、物力和财力等方面都不足，甚至将一些工会工作部门合并其他部门，这就导致企业工会没有一个专门的完整的组织去开展工作，不利于工作的有效开展。
        3.工会工作方式单一落后。新形势下对工会工作方式提出了新的要求，但是很多企业还是沿用以往的工作方式，没有针对工会工作方式进行创新和优化，导致工会工作脱离实际，工作方式单一落后，无法调动工作人员的工作积极性，企业职工也无法有效的配合工会工作，导致工会工作无法高效开展。
        四.工会组织促进企业文化建设的措施
        1.充分发挥工会的阵地优势，为推进企业文化建设提供硬件保障
        在企业文化建设工作中，重视人本工程建设，定期召开员工代表座谈会，分析把握职工的思想动向，反映职工心声；开设综合服务平台QQ群，畅通职工意见反馈渠道，进一步密切干群关系；同时，将群团活动作为文化建设传承、深化的主要载体，通过举办各类文艺活动，不断拓展丰富企业文化内涵，助推企业文化落地生根。

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此外，积极践行“一切为了发展，一切为了员工”的理念，大力推进民生工程，不断完善员工关怀体系内容，持续开展困难帮扶、金秋助学、夏送清凉、义工服务、亲子活动、“心连心”义工服务队上门服务等关怀活动，增强广大员工对企业文化理念的认知、认同，使大家感受到企业不仅是生产产品的企业，更是一个培养人才、促进人才成长的摇篮。
        2.充分发挥工会的宣教优势，为推进企业文化建设营造舆论氛围
        宣传教育职能是工会四项社会职能之一，也是工会的优势所在。通过多种渠道对职工进行宣传。一是强化载体，充分发挥企业网站、“聚和”企业文化内刊，企业微信公众号的宣传教育平台优势，及时做好每年一度的“两会”会议精神的宣传，开展“两会大家谈”系列报道，为统一思想，鼓舞士气营造氛围，激励了广大员工开拓进取的精神，有力推动企业的精神文明建设和企业文化建设。二是创新形式，持续抓好先进典型的培育。由工会、团委联合拍摄制作企业文化宣传片、微电影，通过新颖的宣传媒介，对公司企业文化建设工作进行总结推广，丰富拓展企业文化的内涵。三是丰富内涵，积极发挥文化教育人的作用，通过理想信念的熏陶和价值观引导，不断提高员工的职业综合素养，以企业文化落地为契机，同时，积极倡导全员学习企业文化，认知企业文化，自上而下重视文化、践行文化，通过横向和纵向对企业文化内训师进行专题培训，使企业文化覆盖到了班组单元。
        3.充分发挥工会的人才优势，为推进企业文化建设提供不竭动力
        优秀的企业文化倡导“以人为本”的理念，企业文化作为一种管理文化，提炼、传播、渗透和实践要靠人。围绕发挥工会人才优势，一是开展职工素质提升工程，建设高素质的人才队伍。大力实施“人才强企”战略，围绕安全生产和经营管理中心，广泛开展导师带徒、职工技术培训，岗位练兵、技术比武和技能竞赛活动，在职工中掀起了学知识、学技术、练技能的热潮，有效提高职工职业技能水平和整体素质。二是充分发挥工会示范导向作用，展示“以人为本”的文化魅力，在企业发展的不同时期，工会培育和选拔了一批先进生产（工作）者、“最美员工”和大工匠等先进人物，通过先进事迹汇报，编印企业文化故事集，让劳模用自己立足岗位、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的人格力量，影响、带动身边的职工，使职工得到启迪，受到教育。三是激励文艺人才队伍建设。企业文艺团队一直被认为是开展企业文化活动的基础，而文艺人才队伍是基层文化建设的根本，提高文艺人才的综合素质能力、凝聚力和积极性，提升基层文化建设水平，对促进企业文化落地生根有着至关重要的作用。
        2.充分发挥工会的建家优势，为推进企业文化建设优选载体
        职工之家建设是工会组织的整体性工作，也是工会多年来常抓不懈的一项重点工作，在职工中得到了广泛的认同，是工会组织、引导、教育、激励、凝聚职工的最大优势。工会在推进企业文化建设中以建家为载体，突出抓好维权工作，叫响“有困难找工会”的口号，坚持贯彻“想人所想，急人所急”的服务理念，努力在增强职工对企业的依附感和信任感上做文章。此外，还积极开展员工塑培和异地援助等关怀项目，将员工关怀落实到职工工作、生活、学习的每一个细微之处。使工会成为职工群众充分信赖的“职工之家”
        结束语
        总之，新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。工会组织又是企业联系群众的主要桥梁和纽带，工会是企业发展中的重要组织机构，是党领导企业的重要途径，因此对于企业的文化建设有着重要的作用。企业工会组织要积极配合党政领导，发挥群众组织自身的优势，强化“以人为本”的理念，团结引导广大职工，发扬团队精神，努力创新，做企业文化建设的倡导者和推动者，在文化建设实践中充分发挥工会组织的优势，争取不断提升企业的文化软实力，为企业的发展壮大做出应有的贡献。
        参考文献：
        [1]袁丽，关于国企工会职能转变及服务创新探讨[J].人才资源开发，2017，（22）：183-1842222.
        [2]陈敏.工会要发挥自身优势积极参与企业文化建设[J].信息周刊，2019（35）：0395-0395.