叶慧
广东电网有限责任公司河源供电局 广东河源 517000
摘要：廉洁文化建设是党风廉政建设的“灵魂”，是营造良好政治生态的有效载体，更是建设一流电网企业的重要支撑和保障。本文以推进电网企业廉洁文化建设为着力点，针对廉洁文化建设中存在的问题和对策展开思考分析，进而让廉洁文化落地生根、深入人心。
关键词：廉洁文化建设；主要问题；应对途径；国有企业
企业文化是企业员工的共同价值取向和基本行为准则，是企业软实力和竞争力的重要组成部分，而廉洁文化，便是企业文化中的重要一环。加强廉洁文化建设，可以提升企业的文化内涵，提高广大干部员工的纪律和规矩意识，营造风清气正的良好政治生态，增强企业的综合实力。广东电网有限责任公司河源供电局围绕廉洁文化建设的宏观大背景，厚植人本思想，坚定文化自信，构建了“知行”廉洁文化体系，包括理念体系、建设体系和管理体系，一直践行至今，着力推动党风廉政建设向纵深发展。
一、当前廉洁文化建设存在的主要问题
近年来，诸多电网企业都在积极开展廉洁文化建设，廉洁文化建设呈现了积极的发展局面。但是大部分电网企业廉洁文化建设仍然处在探索阶段，还存在着很多问题，这就直接制约了廉洁文化建设的深入发展。当前存在的主要问题是廉洁文化建设的科学性和创新性有限；廉洁文化建设的评估标准和工作机制缺失；企业干部员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性不足[1]。
（一）廉洁文化建设的科学性和创新性有限
一些电网企业廉洁文化建设的主管部门对自身企业发展的实际情况把握不到位，这就导致了企业自身的实际发展与廉洁文化建设之间的联系不够紧密，缺乏了一定的科学性和系统性。科学性有限就直接降低了廉洁文化建设的执行力，执行力降低后直接影响了企业内部的廉洁文化建设成效。在大部分国有企业廉洁文化建设过程中，使用的方法较为单一，形式也不灵活，效果不理想，这就直接导致企业廉洁文化建设陷入了瓶颈，相关的机制和举措也无法对企业的发展起到积极的作用。
（二）廉洁文化建设的评估标准和工作机制缺失
企业廉洁文化建设需要有效的工作机制作为支撑，只有建立科学化专业化的工作机制，才能够推动廉洁文化建设各项工作的有效开展，使廉洁文化建设的功效得以长期持续的体现和发挥，助力企业的发展和进步[2]。然而当前大部分企业廉洁文化还处在实践探索阶段，在开展廉洁文化建设工作时，由于评估标准和工作机制的缺失，廉洁文化建设过程中缺乏有效的规划，东放一枪、西打一棒，甚至有很多跟风现象，当看到其他企业使用了这种建设模式后，自己也去照搬。这样的廉洁文化建设就会出现这样一种状况，在前期投入大量的人力、物力后，获得了一定的发展，短期内看上去廉洁文化建设非常有效，然而从长期上看，廉洁文化发展缺乏动力的问题就会显现出来，不能很好地服务于企业中心工作和党风廉政建设工作。
（三）企业干部员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性不足
由于企业廉洁文化建设的科学性和创新性有限，再加上廉洁文化建设的评估标准和工作机制缺失，导致了企业干部员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性不足，进而造成了他们的参与度不够。在企业内部，需要全体干部员工的共同参与和努力，才能够让廉洁文化建设得更有深度和广度，在企业内部形成崇廉拒腐的工作氛围。然而因为廉洁文化建设本身存在一定的问题，导致不少人对企业廉洁文化建设存在着错误的认识，比如一些干部认为廉洁文化建设是可有可无的任务，是软指标，不像企业主营业务的关键指标那样看得见、摸得着；一些员工认为自己无职无权，没有腐败的条件，廉洁文化建设与己无关等等，自觉参与和推动廉洁文化建设的主动性不足，导致廉洁文化无法在企业内部生根发芽，开花结果。
二、新时代廉洁文化建设的思考
国有企业长期的实践告诉我们，廉洁文化建设是党风廉政建设的“灵魂”，是营造良好政治生态的有效载体，更是全面建设成为一流电网企业的重要支撑和保障。只有让党风廉政建设的“灵魂”进入心灵，廉洁的道德操守才能成为企业每一位干部员工的自觉行为。应对以上出现的这些问题，要通过以下三个方面的措施加以改进解决：
（一）与时俱进，丰富企业廉洁文化内容
提高廉洁文化建设的科学性，首先应深刻把握新时代全面从严治党的理论内涵。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出全面从严治党的战略部署，做出一系列新探索，提出一系列新论断，为企业全面推进全面从严治党、推进廉洁文化建设指明了方向。其次，还必须根植于本地廉洁文化的土壤，挖掘弘扬本地文化中的廉洁思想精华，吸收借鉴优秀传统历史文化成果，不断丰富企业廉洁文化内容。例如广东电网有限责任公司河源供电局主动顺应新形势、新任务、新要求，团结带领全体员工统一思想、锐意改革、砥砺奋进，全力以赴推动企业健康稳定发展，努力建设风清气正良好政治生态。习近平同志既重视战略目标又强调干在实处，多次在讲话中强调“知行合一”思想；河源市是有着2200多年历史的客家古邑，具有底蕴深厚的客家文明，河源市和平县是王阳明先生奏设，他提出的“知行合一”思想至今对河源人文影响深远。基于以上思考，河源供电局认为：应当在“知行合一”思想的引领下，搭建“知行”廉洁文化体系，推动党风廉政建设向纵深发展。
（二）立足实际，构建企业廉洁文化体系
廉洁文化建设是一项涉及面很广泛的基础性工作，也是一项需要长久开展且非常复杂的任务，廉洁文化建设需要企业内部做好宏观的联系、形成相关的评估标准和制度，只有这样，才能推动廉洁文化建设在新时代实现长远的发展。例如广东电网有限责任公司河源供电局着眼党风廉政建设工作部署，创新构建了集理念、建设、管理三维一体的“知行”廉洁文化体系，系统化协同化推进廉洁文化建设工作，保障廉洁文化建设具有创新性、时代性，还引入先进文化建设方法模型，实现地市局、县区局、供电所三级单位廉洁文化建设有效开展。如下图的图一、图二和图三所示，对河源供电局廉洁文化体系有了明确的表述。在这样的一种模式下，围绕企业内部的实际情况，以“补短板、强基础、创品牌”三步走阶段规划为指导，通过组织保障、规划保障和实施保障，借助于职能监督、专业监督、日常监督和专责监督，推动责任的落实，保障廉洁文化建设取得突出成效。
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（三）把握内涵，加大企业廉洁文化宣传
围绕企业干部员工参与廉洁文化建设的积极性和主动性不足的状况，要加强对企业廉洁文化的组织和宣传力度，这样才能够发动干部员工，形成人人参与的良好局面。借助于以上的两种形式完成了相关建设之后，在这样的体系化科学化专业化的廉洁文化建设模式之下，利用各种新方式，加强对廉洁文化的宣传和组织力度。例如广东电网有限责任公司河源供电局坚持宣传倡廉、教育促廉、谈心悟廉和家风助廉，共筑廉洁防线。线下，以“知行”廉洁文化理念体系为基础，编制印发廉洁文化宣传手册发至每位干部员工；原创制作河源供电局廉洁文化宣传片——《河源供电局廉洁文化理念综述》，在楼宇电视滚动播放，将“廉洁”深植场景，净化员工心灵；建成市局、县区局、基层供电所三级廉洁文化宣传阵地，集理念传达、动态展示、交流互动等功能于一体，将廉洁文化渗透到干部员工的工作中；组建 “知行”廉洁宣讲队，到基层供电所和大集体企业进行宣讲，把廉洁教育送到最基层，实现因人施教、全员覆盖；组织开展了廉洁家访等活动，将廉洁意识融入到干部员工的家庭中，构筑家庭反腐倡廉的牢固防线......线上，顺应当代在线传播需求，设计制作移动端动态网页H5与静态长图文，丰富廉洁文化线上传播资源，使人人手中有“廉洁”，增强员工文化参与度。借助于这样丰富的形式，为企业廉洁文化的建设提供了源源不断的动力。
结束语：
综上所述，围绕电网企业廉洁文化建设中存在的问题和对策，本文以广东电网有限责任公司河源供电局所开展的廉洁文化体系成果展开了分析。他们结合自身实际情况，构建了系统化的廉洁文化体系，营造了良好的政治生态，让企业综合实力得到了稳健的发展。这样的廉洁文化体系也为其他企业提供了有效的发展方向和思路，向社会传递了新时代的正能量，也有效地解决了大多数国有企业廉洁文化建设中存在的问题。
参考文献：
[1]曾木成.新时代加强企业廉洁文化建设有效路径[J].企业文明,2020(10):97-99.
[2]孙海燕,胡婷,周伟,邓文淑,陈俊.浅谈国有企业党风廉洁建设存在的问题和建议[J].河北企业,2020(09):127-128.