介耀锋
国网河南省电力公司临颍县供电公司，河南 漯河 462600
摘要：为推动全面从严治党取得更大战略性成果，集团公司在党风廉政建设和反腐败工作会议上强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，不忘初心、砥砺奋进，牢牢把握党风廉政建设着力点，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，以推动企业的高质量发展。从党风廉政建设工作的重要性来看，党建工作责任体系始终是非常重要的一环，其不仅是新形势下巩固党的执政地位的关键，同时也是反腐倡廉工作背景下，保持党员队伍的先进性和纯洁性的基础前提。
关键词：国有企业；党风廉政；建设
引言
新的形势为企业纪检工作提出了新的要求。企业纪检工作如何为企业生产经营、安全环保、改革发展和转型升级提供强大的纪律保障，需要企业纪检组织和纪检工作人员始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，坚决贯彻落实党中央的重大决策部署，按照中纪委的统一部署和工作要求，坚持全面从严治党总基调，认真履行监督责任，强化监督执纪问责，营造风清气正的企业政治生态，为企业实现稳定大局和改革发展提供坚强的政治保障。
1党风廉政建设工作开展现状分析
1.1认知上的偏差
在推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的背景下，政企分开成为政府和企业正确处理自身任务、职能，但又相互紧密联系的关键。基于现代企业制度视角，在政企分开管理模式下，提高经济效益成为公司的主要发展目标。但在人财物既定情况下，重心置于经济效益上，就容易忽视党风廉政建设工作的开展和落实。一旦公司内部出现违法违纪、贪污腐败等行为，就容易给公司的发展造成难以挽回的影响。
1.2缺乏完善的管理制度
在任何一项工作开展时，为了确保工作水平与质量不受影响，相关单位及人员需要事先制定出科学完善的管理制度，并分配足够的专业人员进行落实。不过，在部分国企开展党风廉政建设的过程中，由于企业管理人员对党风廉政建设工作缺乏足够的了解，导致其相关制度存在较大缺陷，无法根据市场发展现状对党风廉政建设工作进行规范管理。同时，企业内部党组织工作人员也无法规范标准地完成相应工作，由此影响党风廉政建设工作的正常进行，并对企业自身的运转与发展带来较大阻碍。
1.3监管机制不够健全
监管机制不够健全，主要表现在事前监督和事中监督的薄弱，即便发现问题后及时检查处理，也难以挽回损失。当前，公司的监督机制大多依赖于上级和针对重点领域，而无法做到对整个党员队伍的全覆盖。比如，很多违法乱纪行为和不正之风，最初表现为苗头性、倾向性问题，如果对这些问题没有早发现、早提醒、早纠正、早查处，则容易小错酿成大错，悔之晚矣。
2加强国有企业党风廉政建设的具体策略
2.1加强主体责任的监督
及时传导“严”的要求，督促各级党组织和党员干部认真学习习近平总书记关于全面从严治党的指示批示精神、党中央和中纪委关于全面从严治党的重要决策部署、省委和省纪委关于全面从严治党的工作部署、市委和市纪委，以及集团公司党委和纪委关于全面从严治党的工作安排。监督各级党组织认真落实党要管党、全面从严治党的政治担当、思想自觉和行动自觉，自觉把全面从严治党体现到生产经营、安全环保、风险防控、选人用人、项目建设和改革发展全过程。督促各级党组织要认真落实党风廉政建设责任制的主体责任，各级党组织书记要提高政治站位，扛起政治责任，切实履行全面从严治党和落实党风廉政建设责任制的第一责任人责任，召开会议专题研究，亲自安排督促落实。
督促各级班子成员要认真履行全面从严治党和落实党风廉政建设责任制“一岗双责”领导责任，带头做到廉洁自律，主动去排查分管领域范围内的廉洁从业风险点，制定防范廉洁从业风险责任清单，切实加强对分管工作和所属党员干部的严格管理和日常监督，决不能只抓业务不抓党建、只顾自己不管别人、只提要求不抓管控、常喊口号不见行动。企业纪委聚焦主业主责，发挥党内专责监督责任，认真履行全面从严治党和落实党风廉政建设责任制的监督责任，当好监督“探头”，及时发声，敢于亮剑，勇于斗争，坚持运用好监督执纪“四种形态”，推动管党治党从严从实，尤其是面临当前疫情防控、复工复产、化解重大风险、维护公司稳定和职工队伍稳定等重大考验时的使命担当和主动作为。
2.2加强对党风廉政建设目标的制定
通常情况下，现代国企在开展党风廉政建设工作时，为了保障后期工作的顺利进行，相关人员需要制定清晰明确的党风廉政建设目标，并严格坚持党风廉政建设工作中的发展导向与问题导向，进而促进企业自身的健康发展。其中，在坚持发展导向的过程中，企业管理人员需要以促进企业自身发展为核心，将相关目标落实到个人、班组及整体部门中，避免其受到不良影响而出现问题。
2.3加强制度建设，构建国企党风廉政建设长效工作机制
当前，国有企业党风廉政建设工作逐渐呈现出科学化与规范化的发展态势，且对于完善工作机制及管理制度的需求和要求越来越高。其中，国有企业需在充分结合自身发展特点的基础上构建党风廉政建设长效工作机制，在明确党风廉政建设工作目标的同时创造出与企业市场发展需求相适应的建设制度，且制度内容应涉及企业业务工作的各个方面，最终在保障制度完整性与适用性的基础上确保国有企业廉政建设工作的有条不紊展开。首先，围绕现有党风廉政建设工作队伍，应尽快健全完善责任监督机制，在切实将党风廉政建设工作责任落实到岗、到人的基础上，保障各项工作的开展质量。同时，应进一步提高党风廉政建设工作管理者和负责人的思想觉悟，通过发挥其榜样带头作用，营造积极的党建氛围。其次，应加快党风廉政建设信息平台的建设，依托信息技术实现工作信息的透明化和公开化，一方面通过提升党风廉政建设工作的透明度以保障公众监督能效的正常发挥，另一方面促进全体党员更好地互相监督和互相约束，以提升党风廉政建设工作的成效。
2.4加强对党风廉政建设团队的创建
众所周知，在任何一项工作进行时，其工作人员对相关工作的水平与质量有着极大的影响。因此，在党风廉政建设工作进行时，国企管理人员需要加强对该方面的重视，并根据党风廉政建设工作的需要，结合现代化技术与设备的应用，全满收集该方面的资源信息，并对党组织员工进行系统、专业化的培训教育，提高其自身的专业水平与业务能力，以此为基础创建现代国企党风廉政建设专业团队，为后期工作提供极大的便利与保障，进而促进国企自身经营运转水平的提高。
结束语
综上所述，做好国有企业党风廉政建设工作意义重大。企业各级党组织和纪委要强化担当，落实责任，以永远在路上的执着和韧性坚定不移推进全面从严治党，加强清廉国企建设。领导干部要时刻警钟长鸣，守住红线底线，坚决扛稳主体责任，压实监督责任，落实“一岗双责”，持续强化纪律规矩意识。将全面从严治党要求融入企业改革发展和生产经营全过程，全面提升企业党风廉政建设工作的质量和水平，为企业高质量发展提供坚强保证。
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