周诗敏
中国水利水电第五工程局有限公司，四川省成都市，610000，
摘要：本文简单分析了施工企业党建带团建的关键意义，研究了当前党建带团建存在的团建工作水平低、党建带团建尚未完全适应新形势发展等问题，并围绕健全组织体制、创新工作模式、搭建育人平台、强化工作保障等方面，就新时代施工企业党建带团建的新路径加以探讨。
关键词：施工企业；党建带团建；工作保障
新时代施工企业不仅要做好党建工作，还需进一步落实团建工作，加强对青年团员的引导、培育及管理，充分调动青年职工的积极性，为党组织发展提供人才后备保障，同时为企业的良好运行、创新发展等提供重要支持。基于企业实际情况，准确把握党建带团建的难点和问题，并针对性地采取合理措施加以加以落实，充分发挥党建带团建的作用和优势。促进党建水平、团建水平的同步提升。
一、施工企业党建带团建的重要意义
在新时期下，开展和落实党建工作是施工企业的重要任务。这有益于整个企业的良好发展，增强企业内部凝聚力，为企业安全生产提供政治保障，同时也给企业的文化建设保驾护航，为和谐企业的创建提供有力支持，是企业适应更加复杂市场环境以及快速变化时代的必要基础。与此同时，团建工作在施工企业中的重要性也逐渐凸显。这是因为在新时期背景下，青年员工已经成为企业的主力和后备军，而仅仅通过党建工作往往很难适应青年职工群体的活动需求与思想变化。再加上党建管理者通常年龄较大，与青年职工之间存在一定的代沟，更是限制了党建工作在青年职工群体中的实际开展效果。因此，需要以团建工作发挥其职能，引导企业青年职工形成正确思想观念、政治信仰，接纳党建工作，并积极参与到企业建设之中。而共青团作为由党直接领导的青年群众组织，团建工作的开展必然离不开党建工作的引导。开展和落实党建带团建工作，能够保障团建水平有效提升，促进企业文化建设，强化基层团建并调动青年职工积极性，为党建工作的落实提供坚固后盾，增强党联系青年职工的桥梁与纽带。进而促进整个企业内部的团结与凝聚，充分发挥员工的作用与价值，为企业的可持续性发展提供重要支撑。
二、施工企业党建带团建的现状
（一）团建工作水平低
从整体上来看，目前施工企业团建工作水平还较低，这给党建带团建一系列工作的开展造成了不小阻碍。施工企业具有项目流动性大、组织机构不健全的特性。某些企业为了避免麻烦，有意淡化团建工作，对团支部的定位、职能等把握不足，相应的团建工作开展也流于形式。尤其是在市场竞争愈发激烈的当下，部分企业对不能产生经济效益的团支部活动重视不够，没有投入足够的精力、资金、资源等加以支持，导致党建团建工作难以有效开展。另外团建工作的开展没有充分考虑新时代青年的精神需求与思想变化，不注重方法创新，并不能很好地对青年团员进行有效引导。团建工作水平越低，相应的党建带团建工作开展难度就越大，需要投入更多精力、资金、资源等进行支持，而且需要不断创新、探索，方能取得一定成效。
（二）党建带团建工作尚未完全适应新形势发展需要
首先，相应的工作机制并不完善。部分施工企业在实践中，完全、直接将党建工作照搬到团建工作之中。从工作目标、内容、方法等方面，完全以党建的标准指导团建工作。这偏离了团建工作面向广大青年职工的本质，自然无法取得良好成效。其次，党建带团建工作的实践模式也存在不少缺陷。在推动党建带团建的过程中，理论指导依旧占据了主体地位。而广大青年职工思想更加活跃，同时对讲解、灌输式的团建教育方式接受程度不高。以讲解的方式向青年职工灌输党的相关理论、政策等，很难有效吸引青年团员，无法充分调动他们的积极性，相应的党建带团建也很难取得良好成效。最后，党建带团建缺乏良好平台。团员作为党组织的后备力量，同时也是新时代企业发展的中坚力量。培养青年团员并引导、帮助青年团员成长成才，同时为党员队伍输送新鲜血液，是党建带团建工作的重要目标。
但是目前由于专业人才选拔、后备干部选拔、党员推荐等相关机制并不完善，导致对应的党建带团建平台的建设也有所不足，难以充分发挥实际效果。
三、新时代施工企业党建带团建的新路径
（一）健全组织体制
党建待团建工作是一项长期工作，需要完善的组织体制作为基础支持，方能长期推动工作高水平开展。首先需要明确相应的组织结构和责任机制。党建待团建工作的开展与落实，需要由党组织与团支部进行有效对接，形成以党委书记、团委书记为主，其他相关管理人员共同参与的组织结构，构建党政工团共同严格管理的基本模式。其中党委书记需要担任责任人，负责相关工作的规划、组织与开展。而其他相关人员的责任也需要进行合理、明确划分，进而为党建带团建的顺利、高效开展提供稳定支持。其次需要健全管理制度。对党建带团建的工作流程、模式、方式、人员管理等进行明确规范，形成相应的制度体系，严格要求党组织人员和团支部人员严格按照制度规范进行操作。最后需要构建目标审核机制。根据企业实际情况，制定明确、可行的团建目标，同时将党建带团建工作纳入党委日常工作体系之中，进而制定相应的党建带团建工作计划、方案，完善相应的阅读跟踪审查机制，实行季度奖惩制度，保障工作的有效落实。
（二）创新工作模式
在开展党建带团建工作时，要对传统的讲解式、灌输式工作模式进行创新和拓展，以更加契合新时代青年职工思想、需求的方式优化工作，进而保障工作的有效性。以思想建设、组织建设以及工作创新性建设作为必要基础，推动基层工作的同步安排、同步落实以及同步考核，同时对工作形式、渠道等进行合理创新，尽可能贴合青年职工实际需求，在理论教育、政策学习的基础之上，进一步拓宽工作开展方式。其中开展主题活动是具有高度可行性的方式之一，根据企业战略发展需要、党建工作方向以及青年团员的实际需求，积极组织和开展丰富多样的主题活动，创新整体意识，将生产、文化、监管、安全等相结合，通过更能吸引青年团员参与的优秀活动充分发挥引导、凝聚作用。
（三）搭建育人平台
党建带团建工作开展的要点在于加强党团工作衔接，充分发挥团支部的后备作用，积极挖掘青年职工在施工企业中的中坚作用，将大量优秀团员转变为优秀党员。加强党团活动阵地建设，强化党组织对团工作的领导，同时积极搭建育人平台，为团员的进步发展提供更多支持，让团组织能够真正成为党组织的生力军、助手以及后备军。优化专业人员选拔以及后备干部选拔机制，加强“推优”工作，把好入党第一关，由党委、党支部、团委、团支部共同对被推荐对象进行考核，并在条件成熟后将团员推荐给所在党支部，为基层组织发展青年党员提供良好支持。
（四）强化工作保障
全面强化保障，确保党建带团建工作得以顺利、有效落实，是施工企业需要着力解决的基本问题。加强思想教育和政治宣传，提高党建工作以及团建工作在企业内部的重要性，准确把握二者对促进企业市场竞争力增强、内部和谐程度提高、经济效益提升等方面的直接或间接作用，强化思想意识层面的保障。同时还需要从政治和经济层面强化保障，通过出台优化党建带团建工作的相关政策和措施、为团组织提供活动场地以及活动经费等方式，有效强化工作保障。
结束语：
综上可知，全面落实党建带团建工作，能够有效促进施工企业内部和谐，充分发挥党组织、团组织的职能和作用，加强对青年团员思想建设，充分调动青年职工的工作积极性，为企业长远发展提供重要支持。施工企业应当深入认知到党建带团建的重要意义，并积极探索行之有效的工作开展路径，根据自身实际情况逐渐摸索出更加科学、合理、有效的工作模式。
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