杨婷
国网湖南省电力有限公司怀化供电分公司
摘要：电力企业在社会经济发展中的重要性毋庸置疑。推动和优先发展电力企业，是全社会的责任和总体要求。要实现优先发展的目标，除了电力企业创新生产技术、加强电力职工培训外，还需要加大社会投入，既要保证电力企业的生产、供电、输电和安全管理，又要保证电力企业的可持续发展保护电力职工的物质利益，保证电力职工的工作积极性和生产积极性，关心电力职工的身体健康和家庭利益，实现和谐共处的目标，要从思想上和精神上稳定电力职工的工作情绪，开展批评和自我批评，不断推进电力企业政治工作管理方式创新。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新举措；探析
导言：随着国家的发展进步，越来越多的企业希望在新的环境下得到全面的提升。此时，必须认识到政治工作建设对企业发展的影响。政治工作者是企业稳定发展的中坚力量。因此，在新形势下，电力企业发展必须重视政治工作，不仅要提高政治工作者的政治素养、工作能力和职业道德，而且要不断加强对党的全面认识，逐步推进思想建设、作风建设、组织建设和反腐败斗争，全面落实党的基本要求。文章通过全面分析电力企业政工建设存在的问题及政工建设的价值,有针对性地提出创新策略。
1电力企业政工工作的重要意义
1.1惩前毖后，治病救人
社会经济的快速发展，虽然促进了行业的进步，但也暴露出许多弊端，如个人主义盛行、拜金至上、思想腐败等。在企业中，员工之间的不和谐现象相当严重。因此，在新时期，加强电力企业思想政治工作十分必要。通过开展批评和自我批评，可以达到取长补短、救死扶伤的目的。要不断转变电力企业职工思想政治工作，积极稳定情绪，调查化解矛盾，营造良好的工作氛围，团结一致，加强沟通，而要充分调动积极性，促进电力企业快速发展，确保人民群众用电安全，就必须提高职工的生产积极性，发挥内生动力。
1.2促进企业发展保障人民用电安全
如前所述，企业的发展除了创新生产技术、加大投入外，还取决于员工的生产积极性和企业的内生动力。因此，做好思想政治教育，有利于打破员工的思想障碍，减轻员工的心理负担，有针对性地针对员工不同的思想个性进行思想启蒙和说服教育，让每一位员工走进企业大家庭，感受企业的温暖。只有这样，员工才能积极开展工作，员工正确的思想心理才能让他们感受到企业的温暖，负责任，安心工作。作为电力企业的高风险行业，员工的情绪对企业来说非常重要。如果情绪不稳定，很可能会发生突发事件，不仅伤害自己，还会对家庭、企业和社会造成不良影响。百姓用电安全成了空谈。
2电力企业政工工作的问题表现
2.1政工工作重视程度不够
思想上不重视是造成电力企业思想政治工作执行不到位的重要原因[2]。与其他行业相比，电力企业的业务生产具有高风险、高回报的特点。当前，社会工业生产和人民生活对电力资源的需求日益增加，使得电力企业千方百计进行电网基础设施建设。部分电网基础设施建设环境较为复杂。电力企业职工把更多的精力放在企业管理层面，忽视了政治工作的开展。同时，电力企业利润呈现稳步上升趋势。从经济利益出发，企业管理者更注重企业生产方式的优化，政治工作处于边缘地位。这使得电力企业最终形成了重业务轻政治工作管理的问题，给电力企业的发展造成了诸多障碍。
2.2政治工作管理体制的缺陷是显而易见的
政治工作管理对企业经济效益的影响有一定的滞后性，这使得很多电力企业员工误认为政治工作不能给企业带来经济效益，导致对企业政治工作管理的重视不够，企业思想政治工作管理体系建设滞后。一方面，一些企业的政治工作管理框架是在企业成立初期建立起来的。
随着企业改制的深入，电力企业的政治工作管理体制已不可避免地适应了当前政治工作的需要。另一方面，一些企业进行了企业思想政治工作管理体制的创新。然而，在实际工作中，政工管理模式与企业业务生产部门相匹配，使得政工管理系统的适用性不强。同时，一些员工缺乏政治工作教育，使得企业的政治工作流于形式，难以发挥政治工作管理的实效。
3新形势下电力政工工作发展与创新
3.1构建新型模式的政工工作机制
只有创新政治工作思想，不断解放思想，更新工作观念，提高创新意识，增强群众凝聚力，多种方法和形式相结合，电力企业政治工作才能顺利开展。政治工作者要注重从实际出发，有针对性地、灵活地进行实践，不断创新和优化工作的实施内容，切实引导和宣传党的新思想、新主张，提高职工的政治思想觉悟，激发企业凝聚力和创新力。
在政治工作机制上，可以建立职工薪酬福利保障机制，建立激励机制，坚持按劳分配、效率第一的原则，从每个岗位的表现出发，全面提高岗位人员的综合素质能力和工作绩效，坚持薪酬分配和激励机制，调动员工的工作积极性，促进企业经济效益的全面提高。电力企业应根据企业单位性质、主营业务特点和管理水平，从岗位价值和能力素质要求出发，坚持以绩效水平为导向，以绩效工资制度的差异化分配管理原则为指导起点。电力企业只有科学制定差别化薪酬分配制度，合理确定相关分配关系，建立薪酬绩效联动机制，才能建立差别化薪酬分配制度，以充分调动员工的积极性和创造性，实现企业长远发展规划，实现生命价值，最终推动电力企业持续快速发展。
3.2加强政治工作者的技术能力建设
政治工作者的业务素质和思想政治工作的效率是最重要的，它直接影响到电力系统的工作。因此，政治工作者的技术水平直接关系到企业的思想政治工作和企业的思想政治方向。因此，电力企业要重点加强政工人员的专业培训，在培训中提高政工人员的专业技能和敬业精神，保证政工人员综合素质和能力的提高，并积极加强相关技能培训，积极开展细化培训计划的制定，使政工专业知识储备达到一定高度，全面推动企业快速发展。新形势下，政治工作者需要有一定的理论知识和专业知识储备，对思想政治工作有全面深入的认识，加强政治工作者的技能，切实促进思想政治工作全面发展。
3.3加大政治工作方法创新
新媒体时代，电力企业思想政治工作要不断引进新的相关资源，丰富思想政治教育的手段和方法。比如，在网络信息时代快速发展的今天，电力企业政治工作者可以引入信息技术等信息内容，积极转变工作方式和方式，全面提高政治工作的质量和效率，积极完善相关的政治模式。比如，可以通过微信群加强思想政治工作的传播，积极引导工作人员加强思想转变，不断创新和完善思想政治工作模式。只有顺应时代发展，加大宣传力度，从实际出发，制定一套符合电力企业发展的规划和方案，才能全面开展电力企业政治工作。在新时期，思想政治工作管理者应充分利用微博、微信公众号等现代媒体，加强电力企业内部管理，充分宣传思想政治工作内容，更好地做好职业职工的思想政治工作，提高工作效率全面提高政治工作水平，促进电力企业全面发展。
4结束语
电力企业虽然现在仍然在发展，但是很多企业都是不同程度上在依靠我们的国家政策方针，然而其本身的政工工作顺利开展正常开展有着非常深刻的意义。从我国目前的政工工作来看，过去那些一成不变的方式确实需要改变了，采取合理有效的创新举措刻不容缓。具体来说，应当创新电力企业政工工作的内容、理念、途径以及员工的个人素养等等，不同方面都应该切实加强，才能从整体上加强政工工作的最大创新力度，也只有这样，才能够满足当今社会新的形势电力企业政工工作所提出的新要求，从而推动电力企业的整体综合发展。
参考文献
[1] 康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究, 2015 (16) :218.
[2] 段国强.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].低碳世界, 2016 (30) :125-126.
[3] 程波.关于新形势下电力政工工作的创新研究[J].办公室业务, 2013 (10) :41+40.