夏君
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摘要：企业的成长与发展离不开自身经济建设和目标制定的正确性，自然也离不开基层党建工作的成效。基层党建工作作为一个企业组织发展的核心和政治基础，长期在企业成长过程当中扮演着重要的角色。如何增强企业基层的党建工作以及发展基层党建的实效性，成为每个企业管理人才和相关领域人才的长期思考方向。
关键词：基层党建 企业建设 实效性
引言：发展企业的基层党建工作长期被视为一个企业组织发展的使命和必须担负起的重担，面临这个如此重要的建设方向，需要进行改进和进步的不仅是企业高层的管理人员，还包括企业当中每一个普通的员工。然而怎样从政策举措以及人才培养的方向上面，对整个企业基层党建工作进行实效性的发展思考是长久以来存在于企业发展工作当中的重点。
一、企业基层党建工作目前身处的困境和面临的艰涩难题
由于经济建设的发展和社会时代的进步，企业的基层党建工作在新时代之下出现了与时代不符的严重缺陷。这种缺陷来自于企业高层管理人员对于时代认识的不清，加上相关基层党建工作在人才队伍以及领导核心层面所出现的人员匮乏情况。诸多因素加持下的基层党建工作，越来越不能够带领企业走向良好的未来，因此清晰的认识到目前基层党建工作当中所处的困境和面临的艰涩难题，找出问题，解决问题，才是能够引领企业发展的重要方式。
（一）企业重经济效益、轻视基层管理和党政建设
企业作为以经济效益为主的组织形式，在工作和发展的过程当中，重视经济效益是不可避免，而且这是能够进行长期持续性发展的重要方式。但这并不意味着。企业只需要重视经济效益，而选择性的刻意回避其他方面的建设。譬如被长期提及的基层管理建设和党政建设，就是企业在重视经济交易的同时，也应该着手积极建设和必须面临的问题。
企业想要在经济发展领域和社会领域赢得消费者的认可和国家政策支持，就必须建设一个有组织性、有党性的综合性企业，企业必须将党的核心指导思想作为建设的基础和出发点。坚持党要管党，从严治党，加强和改进相关的企业，尤其是国有企业当中的党建建设，这是习近平在全国国有企业建设工作会议当中所指出的重点。基于这一讲话就可以看出企业并非只是单纯的经济体，而是集合经济社会国家政策等多方面因素，有效统一的综合性组织团体。
只将经济利益作为首先或者说只把经济利益作为企业根本发展的核心，即便在眼前拥有了短暂的利益，在后期的长期发展过程当中也没办法形成有组织和有思想建设的有效经济发展团体。因此在发展的过程当中，片面追求经济效益，不思考长期的生产方式和科学进步方式，忽视思想层面建设的企业，终将失去民心，落后于时代，最后被时代淘汰。
（二）企业内部党政人才匮乏，建设队伍缺乏主心骨和领头人
以人为本是企业基层党建的核心思想和根本出发点，其主要阐述了企业基层党建工作应该将人放在核心发展的地位，以及由人来领导和建设整个企业内部的党政工作的内容。由此可以看出人才在基层党建工作当中的重要重要性，但目前的企业发展现状当中却大量缺乏内部关键性的党政建设人才。
在新时代的企业发展和政策制定的过程当中，以前所沿用的企业基层党建工作的工作计划和建设意见已经不再适用，因此如何用以人为本的核心思想去进行新事物的开拓以及新方法的实践，就成为了企业内部基层党建工作的重要方向。
基层党建队伍内部没有主心骨去进行党建工作的领导，也没有领头人能够将整体化的基层党建工作进行完整的实施、策划以及落实，使得整个企业内部无法拧成一股绳，共同致力于基层党建工作的长期建设。这种长期存在于企业基层党建内部的情况是改革提高企业思想建设的需要攻克的重要难题。
二、提高企业基层党建的建议和举措
面临企业基层党建工作中所出现的诸多问题，以及目前企业发展所面临的思想建设情况，就需要以核心的基层党建思想去进行专业化的指导。
进而制定和提出一系列建议和举措的实施，以此来推动和提高企业基层党建工作的开展，以下从政策、实践以及人才队伍建设三个层面来进行举措的建议。
（一）政策层面：切实加强企业政治思想教育，落实党政建设工作
中国特色社会主义思想指导下的企业建设是不同于其他国家的企业建设形式，不仅要以经济基础作为发展的方向，更要在政策和思想建设上面做到与党的步伐一致。基于这一点发展出来的企业，无论是在发展过程当中，还是进行思想政治建设的过程当中，都必须在政策层面上进行严格的把控和相关的教育。
在政策层面上面进行企业基层党建的工作开展需要切实加强企业的政治思想教育，政治思想教育作为基层党建工作的重要组成部分，长期以来处于企业整个建设的较低位置。从领导阶层到下属的企业员工，都把加强企业的政治思想教育和加强落实党政建设工作放在了最末位置，或者说放在经济效益之后，以至于很多企业在经济建设上取得很大的成功，但在后续的进一步发展上却无法和社会经济市场相结合，无法赢得消费者的广泛认可，这不仅仅是企业管理人员的思想与消费实际的不对称，更多的是企业整体缺乏政治思想教育，缺乏将基层党建工作作为企业发展核心的指导性计划的实施。
（二）实践层面：充分落实企业基层党政建设工作，提升企业员工学习效率
国家政策的制定要与企业的实际落实和实践相符合才能够在政策与实践的双层面上进行良性的企业基党政建设工作，只有政策却不落实，基层党建工作的相关政策就成了一纸空谈，显得毫无意义。
在基层党政建设工作的落实过程当中，主要存在几个板块的不同应用。首先是在时间上面规划，作为一个以经济发展为主要目标的企业组织群体来说，大多数的企业员工在日常的工作当中都需要利用大多数的时间来进行经济建设，保证企业整体的经济效益。因此合理的制定和规划企业基层党建工作的进行，规划企业员工进行思想政治教育的时间就成为了很重要的一环。良性的互动是在不影响企业整体经济效益的情况下，也不会压缩和减少企业员工进行基层党政思想的学习时间。
其次是基层党建工作在实施过程当中的知识系统性和内容教学方式的问题，即便企业员工拥有有很强的意识，想要进行思想政治教育的学习，但如何教学以及运用什么样的方式进行教学，也是在基层党建工作的落实当中必须关注和需要及以解决的方向。比如通过结构化方式来进行知识内容的系统化、规模化、以及整体化，通过有条有理的方式来对企业员工进行整体化的思想政治建设。在教学方式和教学内容上做到有效统一教学方式，采用科学技术和教材、党章等文体形式相结合的方式来落实建设工作，既避免条条框框式的枯燥，单一内容的教学，可以充分的让企业员工通过科学技术的发展了解到党的进步以及时代的繁荣。
（三）人才层面：培养具有开拓创新思维和坚毅品格的企业基层党建人才
人才的培养和人才队伍的建设，是企业进行基层党建工作的重要保障。在企业发展和建设的过程当中，人和其他的生产要素一样是进步和发展的基石以及主要动力，没有人的参与，整个企业的建设工作也无法进行。如此所面临的基层党建工作，自然需要进行人才方面的力量注入。
企业基层党建工作需要的是具有开拓创新思维的先进人才，在原有的思想政治建设优质的情况下，人才队伍里面培养出的系列具有科学思维方式和开拓创新思维，勇敢坚毅品格的专业化人才，能够带给企业经济发展以及思想建设上面很好的引导作用。同时企业可以将比具有典型特质的人才树立成专业化的基层党建工作楷模，以此来起到宣传和引领作用，让企业员工在楷模的领导下，能够进行思维的创新，加强自身的党性、自律性和发展性。
三、总结语
基层党建工作作为企业长期稳定发展的核心任务，对于加强党的领导引领企业建设，促进社会共同繁荣，以及社会主义精神文明的建设发展具有重要和深远的意义。
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