介耀锋
国网河南省电力公司临颍县供电公司，河南 漯河 462600
摘要：国有企业要想健康稳定且持续发展，必须要重视纪检监察工作，合理地将纪检监察与日常工作联系在一起。纪检监察工作不是一成不变的，需要合理依照时代发展的变化，充分调整其中的“血肉”，并在市场经济不断变化中，对企业的发展与进步带来推进。为此，为进一步推动企业长久稳定发展，相关纪检监察人员应切实从企业自身发展情况出发，在实践与创新中不断完善，合理提出相关解决措施，不断进行研究与创新，从而促进我国企业纪检监察工作的有效进行。
关键词：国有企业；企业纪检监察工作；存在问题；解决措施
引言
自中国特色社会主义进入新时代以来，切实做好党建和纪检监察工作成为企业落实全面从严治党的首要任务，而国有企业的党建和纪检工作又有着非常紧密的联系，很多工作都同时涉及党建和纪检。因此，将党建和纪检工作进行融合，不仅能够有效落实企业的主体责任，有利于提升党建和纪检工作的成效，更为国有企业的改革发展提供了有力支持。
1国企纪检监察工作的重要性
纪检监察部门主要是针对党政组织建立的，以促进领导干部贯彻党政方针、路线及政策，充分遵守国家法律法规；并在监督、检查的同时，了解企业领导的决策是否合理，继而有效组织实施企业生产经营体系，深化党风廉政建设。我国国有企业的发展一直处于相对稳定的环境中。贪腐问题的出现很容易激发职工情绪的波动，继而引发矛盾，导致企业管理模式失效。因此必须要加强国企纪检监察工作，从根本上化解矛盾，及时清除企业内部的腐败问题，铲除腐败滋生的土壤，有效保证企业经济管理秩序的稳定性，促进企业在良好的氛围中发展，为我国经济体系的构建奠定基础。
2国企纪检监察工作中的问题
2.1存在违纪行为
对于党员干部来说，正是我国国有企业发展当中的中坚力量，在企业发展当中做出了重要的贡献。但在此过程当中，也有部分党员干部职工受到环境影响而没有对党性修养做好控制，在组织纪律、规章制度执行当中存在不够严谨的情况，并因此使干部群众存在不满情绪，进而增加了信访举报量。
2.2企业监察人员素质不够
目前大部分国有企业常见的问题是员工素质不高，导致国企纪检监察工作进展的缓慢。随着我国社会的不断进步与发展，人们的生活水平越来越高，这就导致了欲望与需求越来越大，对于物质的追求度也越来越严重，从而导致部分人员出现了贪污腐败的念头，甚至很多企业管理人员为了个人利益，阻止企业纪检工作的正常开展，导致企业利益受损，限制了国有企业的良好发展。
2.3存在心理负担
在信访工作当中，匿名举报其实是一种不规范的举报形式。导致该种情况出现的原因有很多。首先，举报人因弱势地位害怕受到具有一定权力、领导职位人员的打击报复，在存在后顾之忧的情况下不敢以实名方式举报。其次，举报人没有准确把握反映的问题，在问题举报当中存在一定的猜测成分，因此并不愿意留下真实姓名。而对于部分人员来说，在信访举报当中也存在捏造事实、故意诬告等情况，因此不敢留下真名。
2.4内部管理存在严重的缺失
随着我国企业的不断发展，很多企业内部存在管理方式不恰当的问题。无论是人员的构成，还是监察管理工作的部署，都存在着些许问题，在进行风险投资及规章制度的定制上，也有着很多不合理的方式方法，这些情况的出现，在很大程度上造成了国有企业内部管理模式的错乱。
3国企纪检监察工作问题解决策略
3.1创新执纪理念
理念是行动的先导。
国有企业要想更有效地开展执纪工作，最大限度提升执纪水平，至关重要的就是要在创新执纪理念方面下功夫，努力使执纪工作具有较强的针对性和实效性。在具体的实施过程中，要从落实党和国家关于反腐倡廉和党风廉政建设相关法律法规、政策措施的角度，对执纪工作进行科学设计和系统安排，如加大纪委干部提拔任用力度，优先提拔任用综合素质高、工作能力强、能查案办案的纪委干部，不断强化纪检干部队伍建设。同时，要将执纪工作与国有企业改革、创新、发展进行有效结合，不断优化和完善执纪工作思路，使执纪工作既能够促进国有企业党风廉政建设，同时，也要在推动企业可持续发展以及防范和控制廉政风险方面发挥作用。
3.2提升素质水平
对于信访举报工作来说，具有较强的政策性以及较广的涉及面，在现阶段维护社会和谐稳定发展的形势下，更是对纪检信访工作提出更高的要求。在新的发展背景下，即需要能够充分明确责任，积极提升自身综合素质水平，不断提升自身工作效果。在对国家法律法规、方针政策熟悉掌握的基础上，对信访举报规章制度进行掌握，积极做好案件相关业务的检查，强化经济管理、案件审理知识的学习，切实提升自身的工作实践能力以及理论综合水平。
3.3完善执纪体系
要想使国有企业纪委更好地发挥作用，推动执纪工作的深入开展，还要在完善执纪体系方面加大工作力度，努力使其取得更好的成效。这就需要将执纪工作纳入企业体制机制改革创新当中。国有企业纪委要牢固树立“抓好监督是本职、不抓监督是失职”的思路，强化执纪工作体系的全面性、全程性和全员性。要大力加强纪委职能体系建设，积极引导纪委正确处理好自身与党委之间的关系，明确党委、纪委各自的职能，使纪委既能够独立负责地开展工作，也能够坚持党委的统一领导。在完善国有企业执纪体系的过程中，要正确处理好管理与服务的关系，如为了防患于未然，应当大力加强廉政“风险点”的监测、分析与矛盾化解工作，对于可能出现的廉政风险，纪委应当指派专门人员进行谈心谈话，避免出现更大的廉政问题。
3.4充分整合监督管理资源，预防企业生存经营风险
国有企业的纪检监察工作要将重心落到执纪问责上，将规则与纪律放在最前沿。为此，在进行企业监察管理工作时，一定要合理监督企业主业，不能过分关注“枝干”而失去了对“主干”的保护。目前，面对错综复杂的国有企业生产经济模式及环节，很多企业所配备的纪检监察部门很容易出现“捡芝麻、丢西瓜”的问题。为此，企业内部应合理整顿好纪检监察工作部署，强化巡察工作体系，利用职能监督与民主监督的方式，合理共享监察信息，共同开展监督工作，进一步形成企业监督的有效工作部署，真正做到敲山震虎，杀鸡儆猴。在企业的发展中，很容易出现诸如“监督是纪委或是纪检监察部门的工作，与我们普通员工无关”的声音，这些声音警示企业应合理建立全面监督环境，充分整合监督管理资源，强化预防企业生存经营风险，全方位建立健全纪检监察工作体系，利用有限的监督资源，对企业进行健康检查，有效预防各种风险，使企业能够更快更好地发展下去，为我国国有经济体系的进步打下基础。
结束语
总而言之，要想做好国有企业党建和纪检工作的融合发展，企业就要不断提升自身的高度，从政治全局出发，真正认识党建和纪检工作的关系，在党建和纪检工作中共同发力，切实加强对内部工作的管理，以制度限制权力，营造廉洁的企业文化，只有这样，才能促进党建和纪检工作的有效融合，确保主体责任和监督责任的充分落实。
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