杨婷
国网湖南省电力有限公司怀化供电分公司
摘要：随着社会的快速发展，企业基层党建工作也发生了变化。习近平总书记明确指出，中国企业的独特优势和光荣传统，就是始终坚持党的领导，加强党的建设。电力企业基层党建和政治工作对深化建设机制、提高职工积极性、维护企业正常运行具有关键作用。党建有关人员要积极学习党建知识，结合电力企业发展形势和未来趋势，不断更新党建和政治工作观念，从而推动党的伟大思想与电力企业发展理念的融合，增强企业实力，为企业快速发展注入活力。
关键词：电力企业；基层党建；政工工作；新思路
导言：随着改革的不断加强，社会经济体制和科学技术迅速发展，我国社会结构发生重大变化，我国经济发展进入不断转型阶段，各方利益开始显现，而国有企业也正处于变革的关键时期。因此，只有把党建工作落到实处，才能促进经济发展，取得新的进步。随着改革的深入，企业基层党建问题日益突出。要彻底解决这些问题，必须加强党建和工作的实效性，不断寻求工作的新思路，促进企业的发展。
1党建工作在企业中的实际价值
从宏观上讲，党的建设就是党的建设，是我们党为国家、社会和公民实现自身价值而进行的社会实践。从微观上讲，是指在社会主义制度下，为更好地提高人民生活质量、维护国家安全而进行的实践活动。
1.1 以理论基础为指导
在实际党建工作中，要结合党的指导思想，立足党的战略要求，学习党的有关理论知识，促进企业发展。习近平总书记曾指出：“在新环境下，改进企业党建工作，要不断创新思维方式，顺应时代发展，实事求是”，只有坚持正确的理论基础，才能坚持正确的工作方向。
1.2增强企业核心竞争力水平
现代企业竞争日趋多元化，人才队伍已成为企业发展的核心力量。必须采取多种方式提升企业核心竞争力，为企业发展提供越来越有力的支撑。此外，企业还需要加强党的基层建设，促进政治思想与企业文化的融合。
1.3党员起着引导作用
企业管理人员基本上都是党员。作为企业人才，党员要有坚定的意志，要立足实际，结合自身发现，与时俱进。这既是企业发展的核心力量，也是企业发展的动力。因此，加强党的建设也是企业改革的关键。
2 基层企业单位党建思想政治工作存在的问题
2.1 企业对基层党建政工工作的重要性认识不足
基层企业普遍比较注重经济效益，对基层党建和政治工作的重要性重视不够，对党组织认识不够。在实际工作中，基层党组织普遍不够活跃，缺乏积极性，这不能保证党政企业工作的顺利开展。党政干部对党的政策路线认识不足，存在一定的思想差距，导致党的政治工作不能适应企业发展的需要，也不能体现党的政治工作的作用。
2.2党建思想落后，创新能力不足
近年来，随着我国社会经济的快速发展，基层企业单位也得到了快速发展，这就要求基层企业单位党建思想政治工作要与时俱进，与时俱进，不断创新。传统的党建思想政治工作模式已不能适应时代发展的需要。新时代要求企业党建思想政治工作要与企业核心利益相联系。但目前一些基层企业的党建思想政治工作往往流于形式，导致党的建设先进性逐渐丧失。
2.3基层企业党组织结构过于复杂
当前，一些企业党组织结构过于复杂，会在很大程度上增加企业党组织的工作量和工作难度，党组织结构过于复杂，也会导致企业党组织执行力下降，这将严重影响企业党组织的工作质量和效率。另外，随着企业的发展，也会出现一些离退休人员，一些企业对离退休人员缺乏重视，并逐渐与这些离退休人员失去联系，导致许多离退休人员脱离了党组织的管理，不能按时缴纳党费和参加党组织活动。
此外，一些企业下岗职工下海经商或外出务工，也会对企业职工造成较大的思想影响，给企业党建思想政治工作带来新的困难。
2.4党建形式比较单一
企业基层党建工作和政治工作是根据现有资源和企业工作情况开展的，但其缺陷在于缺乏多样性，在开展党建工作时，一般都是群众重新参与，而其他没有参加的则没有得到评价，严重影响了党的建设和政治工作的顺利开展。另外，在落实基层党建工作中，没有使用载体工具，方式过于单一。
3 当前在电力企业开展基层党建政工工作的全新思路和策略
3.1 有效提升制度建党和思想建党工作的协调性
电力企业基层党建工作的成效和方向，由电力企业基层党组决定。只有电力企业基层党组在党建政治工作中始终起着导向和引领作用，不断提高电力企业各部门主管人员的党建意识和制度建设意识。具体措施有：一是加强电力企业党组织建设，实行全法人制度管理。党组织的重要地位和作用，要通过起草企业章程来确定。同时，要把基层党建工作纳入企业发展总体规划。只有这样，电力企业基层党建工作才能充分覆盖企业发展，切实加强党对企业发展的领导；二是在电力企业党组织建设的实际中，要建立健全党的领导体制从业务发展、工作落实、企业决策等方面进行权责划分。只有不断加大企业主管部门与基层党组织的联系，才能切实提高党群建设和引导作用。此外，还可以积极构建党建和政治工作“1+n”的基层工作模式，通过企业人才管理与党建和政治工作的有效结合，根据现阶段企业发展需要，有效配置基层党建和政治工作人员，建立基层党建和政治工作机构，通过提高基层党建和政治工作人员党建工资，有效增强参与度和政治工作积极性，在电力企业基层领导干部选拔中，要始终坚持党的干部选拔原则，切实推动基层党组织人员和企业管理人员协同管理企业工作顺利进行。
3.2切实做好电力企业基层党建和政治工作
在当前电力企业基层党建和政治工作中，积极推进科学的考核机制。只有构建完善的绩效责任和考核责任机制，才能积极有效地提高电力企业基层党建和政治工作的绩效质量。只有建立科学完善的电力企业党组织评价机制，才能不断加强党组织在电力企业基层党建和政治工作中的指导和领导作用。将党建目标与企业管理目标有效结合后，在逐步完善考核机制的基础上，通过CS和KPI定量分析模式的应用，促进电力企业基层党建和政治工作的全面提高党建工作的管理力度。
3.3改善工作环境，激发员工积极性
工作环境的好坏对员工的工作积极性起着重要的作用。电力企业还应重点关注基层党建和政治工作者的工作环境。在合理的情况下，要注意改善职工的工作环境，使职工在优质、愉快的环境中工作。电力企业还可以定期举办相关活动，减轻职工的工作压力和负担。同时，间接加深党建工作人员与企业的联系，有利于积极改革党建工作模式，实现工作的深度创新。改善工作环境，一方面保证了任务的高效完成，另一方面可以提高工作人员的积极性，可以更好地促进党建和政治工作的发展。
3.4 建设管理机制，加大基层党建政工管理力度
为了实现基层党建工作的实效性，电力企业必须建立一种管理机制，通过完善的工作机制来约束党建和政治工作者的行为，这样也可以更好地监督其他工作者的工作进展。运用考核制、积分制、奖惩机制等多种方式，细化基层党建和政治工作职责、绩效和企业发展目标，落实管理机制，从而使员工深刻认识企业管理规范，更加严格地规范自己的行为。加强对基层党建和政治工作的管理，可以保证电力企业基层党建和政治工作的正常推进，明确职工自身的责任，完善基层党建工作机制。
4结束语
电力企业要正视自身存在的问题，狠抓党建工作和政治工作，规范企业经营流程，调动相关人员的积极性，不断完善基层党建工作和基层政治工作机制，改善工作环境，建立管理机制，为企业健康发展打下坚实基础。
参考文献
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[2] 张娜．加强企业基层党建政工工作的思路分析[J]．河北企业,2018(03).
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