陈亮
国网电力科学研究院武汉南瑞有限责任公司 430079
摘要：国有企业作为我国社会经济发展过程中的中梁砥柱，其企业本身的发展进程中离不开企业群众的鼎力支持。在新形势下的社会经济发展进程中，提高国有企业群众工作水平，创造企业与企业群众之间和谐良好的关系氛围，是当下国有企业势在必行的事情。新的时代新的境遇，随着新时代背景下社会经济的不断改革发展，国有企业的群众工作方式及水平也亟待创新发展。国有企业群众工作的工作水平高低，工作方式是否正确合理，直接影响到国有企业整个发展进程脚步的快慢。因此，在当前的新形势下努力提高国有企业群众工作水平，努力与时俱进，跟上时代发展的步伐，是一件十分重要的事情。基于此，笔者将在接下来的文段中就新形势下如何提高国有企业群众工作水平的问题做出简要分析并提出相关策略，以期能为相关企业提供浅薄参考。
关键词：新形势；群众工作；国有企业；工作水平
在我国国有企业整体的发展过程中，群众的力量贯穿着整个发展过程，这种力量将我国国有企业一步一步推向全新的时代，这种力量一点一点把我国国有企业举向繁荣与发展。在过去的时间里，由于诸多因素，我国国有企业与群众之间的关系在长久的发展过程中并不是十分的和谐，这种不和谐的关系是非常不利于我国国有企业发展的。特别是在全新的时代背景下，想要在新形势下取得良好发展的国有企业，首先要做的就是快速提高企业本身的群众工作水平，改变以往国有企业与群众之间不和谐的关系状态。
一、新形势下提高国有企业群众工作水平的重要性
在现代经济市场大背景下，如果我国国有企业想要在奔涌而来的时代经济潮流中站稳脚跟并取得良好发展，就必须要把正确处理群众关系作为新形势下国有企业发展的重要前提，要把不断提升国有企业群众工作水平作为立足于现代经济市场的必要举措。国有企业的发展离不开群众支持，群众的力量渗透在企业内部每一个工作岗位中，牵动着整个企业的发展脉络，决定着整个企业的生命状态。随着现代经济市场的不断变革，国有企业内部的组织机构和人事安排变得更加多变和复杂起来，企业整体发展的道路上也面临着诸多跟随时代潮流而来的新考验。只有努力提高国有企业群众工作水平，努力做到企业群众工作手段与时代接轨，与经济新形势齐驱并进，才能在企业内部形成和谐且积极的企业内部工作氛围，才能促进企业和谐发展，充分发挥群众推动企业发展的伟大力量。
二、当前国有企业群众工作存在哪些问题
1.国有企业内部没有形成完善的管理机制
当前，我国许多国有企业的内部管理机制还没有取得完善，部分国有企业内部的管理机制甚至还停留在陈旧的体制。随着新时代经济潮流的到来，这些陈旧的体制已经无法适应当前国有企业的发展进程。陈旧的管理体制，落后的管理理念，导致国有企业内部与企业群众之间的联系逐渐脱节，企业不能切实掌握企业群众的实际情况和不同阶段的实际需求，而企业群众也在日益疏离的关系中慢慢失去与企业之间的凝聚力，转变为焕然的群体。国有企业内部完善的管理体制的缺失，是当前我国国有企业发展过程中存在的一个亟待解决的问题，如果不能建立健全完善的管理体制，改变企业与企业群众之前的疏离状态，将在我国国有企业未来的前进步伐上留下巨大的阻力。
2.国有企业领导阶层群众工作意识缺失
在新形势下，我国部分国有企业内部的领导阶层，其关于群众工作的意识和理念是有所缺失的，是跟不上时代进步的。部分国有企业内部领导阶层对自身工作职位与企业群众之间的关系没有形成正确的认识，对党提出的群众路线和相关政策缺乏深刻反思，没有进行认真领会。在这种意识的缺失下，国有企业内部领导阶层对职工群众漠不关心，对职工群众衣食住行方面及子女教育方面的迫切需求视而不见，甚至还有一些领导干部借着职务之便，为了自己的一己私利不惜做出损坏企业与企业群众利益的举动。近年来，我国国有企业内部由于领导阶层群众意识淡薄而时引发的不良后果不时涌现出来。
我国国有企业内部领导干部对企业群众工作意识的缺失，对群众工作经验的欠缺，已然成为现代经济市场中我国国有企业发展面临的一个严重问题。
3.企业群众工作能力有待提升
新的时代背景下，社会经济市场对国有企业提出了全新的发展要求，而国有企业想要达到相关要求，就必然会对企业群众提出新的工作要求。但是，在国有企业内部长期趋于稳定的工作环境中，绝大部分的企业群众都已经形成了安于现状的工作态势，失去了积极探索和努力创新的精神。他们不仅在思想观念上形成了慵懒的定势思维，并且在自身能力和工作技能等方面都仍停留在相对落后的阶段，面对社会经济发展提出的新要求显得手足无措。国有企业想要与时俱进的发展就必须要改变这样的现状，必须要用雷霆手段打破这潭已然失去了活力的死水，否则，将无法达到新时代社会经济市场提出的全新要求，无法在当下不断变革更新的社会经济市场中取得落脚之地。
三、新形势下如何提高国有企业群众工作水平
1.建立健全国有企业管理机制
完善的管理机制是任何一个想要取得长远发展的企业都必须要拥有的关键部分，只有拥有完善的管理机制，才能在企业内部形成规范的运营流程，才能不断提升企业自身优势和实力，让企业在不断变革的社会经济环境中不被淘汰。提高国有企业内部的企业群众工作水平同样也离不开完善的企业管理机制的加持，只有在完善的企业管理机制中，企业的群众管理工作才能切实落实主体责任，才能做到有据可依，有条不紊的开展群众工作。只有在完善的企业管理体制中，企业群众工作才能被重视起来，其队伍才能形成规范化，才能切实有效的提高企业群众工作的水平。
2.增强国有企业领导阶层群众工作意识水平
国有企业内部领导阶层群众工作意识水平低已经是当前许多国有企业迫在眉睫的问题，这个问题不解决，企业群众工作水平将无法得到提升。一方面，相关管理部门可以组织国有企业领导干部进行集中的培训，将现代社会经济发展环境中国有企业群众工作的重要性以及国有企业应怎样提升群众工作水平等相关知识纳入培训内容中，以直接教育的方式把相关知识输入到国有企业领导阶层的头脑中，并在培训结束后进行相关考评工作，以增强企业领导阶层的群众工作意思水平。另一个方面，相关部门还可以发挥管理部门的监督管理职能，对部分国有企业进行不定期的随机抽查和考评，并深入到企业群众中间了解该企业领导阶层的管理理念和手段，根据最终结果，对于群众工作意识淡薄并屡教不改的领导干部，可直接进行岗位调整，任用具有工作实力和现代先进思想观念的年轻干部。
3.加强企业群众工作能力
国有企业内部群众工作能力的强弱，直接影响着企业整体的发展实力。在全新的形式下，加强企业群众工作能力已经成为国有企业提升企业自身实力和优势的重要任务。想要快速加强企业群众的工作能力，首先要在企业内部打破过于稳定的工作环境，让企业群众在工作过程中迎来挑战和合理竞争，这样才能激发企业群众的工作活力，激发其创新和探索的观念。另外，还要营造出积极向上的工作氛围并尽力满足企业群众实际需求，充分调动企业群众工作的积极性并引导企业群众不断进步，提升企业自身实力。这样，才能在不断提升企业群众工作能力的同时促进企业群众工作水平提升。
四、结语
综上所述，在新时代经济发展的潮流中，面对全新的经济形势，快速提升国群众工作水平已经成为国有企业参与市场竞争和追赶时代脚步的必然选择。只有改变当前国有企业内部领导阶层陈旧的观念和企业内部死水谭一般的工作环境，抓紧建立健全国有企业内部的管理制度，才能快速有效的提升国有企业群众工作的水平，才能从根源上推动国有企业本身与时俱进，快速发展。
参考文献：
[1]耿晓燕.新形势下如何做好国有企业群众工作的思考[J].经营战略，2018
[2]高卫国.国有企业群众工作的挑战与对策[J].石油化工管理干部学院学报,2015
[3]马巨龙.国有企业建立完善群众工作长效机制的思考[J].经营者，2014