凌育华 高怀
湖南黑麋峰抽水蓄能有限公司，湖南 长沙 410213
摘要:随着市场经济的进一步发展，企业开始面临各种改革。在复杂的情况下，企业员工的思想也开始悄然发生变化。在企业中开展思想政治工作具有重要意义。习近平总书记在全国国有企业党的建设会议上的重要讲话指出，坚持党的领导，加强党的建设，是中国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是中国国有企业的独特优势。基层党建是确保国有企业健康、科学、协调、有序发展的最重要的保障力量。在社会经济发展的新常态下，针对国有企业开展基层党建工作提出了相应的对策，以提高党的建设水平，不断促进国有企业成长。
关键词：国有企业；基层；党建；创新；路径
引言
在新时代，企业要长远稳定发展，离不开党的作风建设、组织建设、思想建设和反腐败建设等。这些建设虽然不能给企业带来直接的利润，但是它们在企业的改革发展和有效实现经营目标中发挥着重要保障作用。当前，我国企业基层党建工作仍然存在不少问题，这对企业的长远发展具有一定影响。
1 关于国企基层党建工作创新的重要作用
随着社会经济的不断发展，国有企业对经济增长的贡献也越来越大，但同时也存在利益分配不合理等问题。因此，加强国有企业的党建工作已成为解决这些问题的重要措施，原来的国有企业的党建工作已不能适应当前的环境。国有企业必须创新方式，保证基层党建工作的顺利开展，充分发挥基层党组织的政治优势，引导国有企业高质量发展。国有企业是国民经济发展的命脉。其发展的质量直接影响到整个社会的经济发展。国有企业基层党组织作为党与群众联系的重要途径，在加强基层党组织建设中起着重要作用。因此，国有企业党建工作要积极探索新方式，改进和创新党建工作思路。
2 国企党建过程中存在的问题
2.1 政治理论学习不扎实、不系统、不深入
对党的政治理论学习重视还不够，投入时间有限，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，学习不系统、不深入。传达学习形式单一、贯彻措施与实际情况不对应等问题，理论未能真正掌握，用党的创新理论指导实践、推动工作能力欠缺。
2.2 党建工作与业务工作融合不够紧密。
在日常党建工作中，与业务工作融合不够紧密，存在重业务轻党建的情况，存在为抓党建而抓党建的情况。
2.3 基础管理相对薄弱
党务干部的能力素质参差不齐，党务兼职人员多、专职人员少，规章制度不够完善，考核奖励体系不健全，贯彻执行不够到位等。
3 解决方法与对策
3.1 把党的政治建设摆在首位
坚持把党的政治建设摆在首位，确保党的全面领导一贯到底、落到实处。自觉同党的政治路线对标对表，在各项工作中坚决贯彻和体现讲政治的根本要求。提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。
(一)加强企业基层党组织建设。
要以增强组织力量为原则，加强优化党支部设置，制定和规范基层党组织的政治生活标准，并有效实施，从而实现企业基层党组织政治生活的规范化，充分发挥企业基层党组织的模范领导作用，有效提高基层党建工作的质量。(二)加强基层党建队伍建设。高素质、高标准的基层党建队伍对实现党的组织领导意义重大，因此企业必须加强党建队伍建设。一方面，要加强企业基层党建团队工作能力和先进理念的培养，通过深入学习和党建沟通，提升企业基层党建团队的业务能力;另一方面，要不断给党建队伍注入新鲜血液，对一些思想顽固、工作能力差的组织成员采取消除措施，提高基层党建组织的战斗力。我们可以选择优秀的一线生产团队的业务骨干企业发展为党员,带他们到基层党的建设团队,以加强企业的优秀党员的培养。
3.2 坚持深学笃行，强化政治理论武装
持续抓好党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”学习，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和中国共产党历史学习普及和落实。强化政治理论与工作实践结合，确保党中央重大决策和上级部署要求落地落实。深入开展党史、新中国史、改革开放史专题教育，加强爱国主义、社会主义教育和社会主义核心价值培育，引导干部职工坚守初心使命，坚定中国特色社会主义理想信念。
3.3 深化制度体系建设
坚持把制度建设贯穿于党的各项建设，健全党组织设置、运行、管理、监督等制度体系，完善党建制度体系，优化党建工作绩效考核评价体系，推动党建责任压紧压实。做好党支部书记抓支部党建工作述职评议考核，增强述职评议考核工作的覆盖及实效。
3.4 提高组织建设质量
健全严密组织体系，激励党员发挥带头作用，勇挑重担、攻坚克难。充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
3.5 持续提升党建价值创造创新
以提升组织力为重点，突出政治功能，把党支部建设成为坚强战斗堡垒。创新工作理念，坚持试点开路，典型引路，经验开路，围绕重点工作，常态开展“三亮三比”等，引导广大党员争当攻坚克难的先锋、为民服务的标兵。加强党员突击队、责任区、示范岗建设，持续提升党建工作质效。深入实施“党建+”工程，推动党建与生产经营管理深度融合、提质增效，形成党委抓统筹、专业部门抓融合、党支部抓落实的工作格局。
3.6 完善基层党员干部福利待遇制度
一些党员干部不愿在基层工作的主要原因有两个。首先，基础工作更加复杂和困难。其次，基层党员干部的福利待遇不如上层党员，这降低了基层党员干部的积极性。为了提高党员干部的积极性，基层党组织需要完善基层党员干部的福利制度，使他们得到与工作量相对应的待遇。例如，基层部门对基层党员干部实施生活补助，完善个人养老保险，给予绩效工资奖励，积极探索基层党员干部的晋升机制，激发基层党员干部的积极性。基层党员干部提高工作效率，为基层人民提供优质服务。
4 结束语
近几年国有企业党建工作取得了很大进步，但也存在一定的问题。基层党组织相继采取了一些措施和手段。这些措施是有效的，但在新的发展阶段，党组织要根据企业的现状，创新方式，加强党的建设，充分发挥国有企业独特的政治优势，为企业高质量发展保驾护航。
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