大庆油田第一采油厂第六油矿 黑龙江省大庆市 163000
摘要：在当前企业发展中，政工宣传工作越来越重要，做好政工宣传可以为企业营造出团结协作、积极向上的工作氛围，同时帮助企业员工树立正确的人生观、价值观，推动企业健康长效发展。然而在实际工作过程中，政工宣传经常会遇到各种各样的问题，影响宣传效果，对企业发展造成不利影响。本文就企业政工宣传工作存在的问题与创新策略予以探索，希望可以帮助提升企业政工宣传工作水平，助力企业发展。
关键词：企业政工宣传；企业文化；思想建设
引言
经济的发展加速了国企的改革，创新企业文化与改革政工工作之间紧密联系，两者相辅相成。创新国企政工工作能够推动企业的自我发展，顺应现代经济的发展形势，建设优秀的企业文化内容和思政教育，也顺应了我国市场改革的要求。建设优秀的国企文化，为建设创新国企政工工作奠定了坚实基础，也是发展的重点，国企可以先改革现代化企业制度，顺应时代的发展建设优秀企业文化，进而让工作人员能积极主动地投入到工作中，对员工进行良好的思政教育。
1企业政工宣传工作开展的重要性
首先，为了确保习近平新时代中国特色社会主义思想与国有企业深化改革的有效落实，企业必须紧跟社会发展的脚步，推动企业政工宣传工作的开展。市场经济体制改革为企业发展提供了机遇，但同时企业在发展过程中面临的市场竞争压力也越来越大。所以，现代企业为了适应市场变化的需求，只有通过深化体制改革的方式，增强企业的竞争力，提升政工宣传工作在企业经营管理中的重要地位，深化“新发展理念”的要求，才能为企业发展提供充足动力，促进企业经济效益稳步提升。其次，通过开展政工宣传工作，帮助企业建立科学合理的经营管理模式。随着我国市场经济体制改革的深化落实，社会经济已经彻底改变了以往简单依靠民众力量发展的现状，大数据技术、信息化技术以及科学技术的迅速发展和应用，将我国社会经济向信息化、科学化、数据化的方向发展提供了强有力的技术支持。因此，企业的政工管理人员也应该合理运用信息化、大数据等相关技术深化改革企业政工管理工作模式。作为现代企业而言，对于政工管理工作，其模式的改革以及创新，对于企业的长久发展都产生了积极影响，在政工管理工作模式创新中，将员工的思想目标统一，提升员工综合素质以及整体水准，保证企业在激烈的市场竞争中始终处在有利位置。最后，企业政工宣传工作对企业管理层综合素质水平的提升有着极大的促进作用。企业管理层既是企业发展道路上的引路人，更是企业发展的指路明灯。所以，企业管理层综合素质水平的高低对于企业经营效益的好坏有着直接的影响。
2企业政工宣传工作存在的问题
2.1政工宣传工作的改革创新力量不足
现阶段，国有企业开展的政工宣传工作过于表面化，再加上没有引进优秀的政工宣传工作人才，导致无法有效创新政工宣传工作，如果国有企业没有顺应时代政策创新改革自身的发展观念，不利于创新原本陈旧的工作内容。
2.2政工宣传工作所处地位不够清晰
受经济社会发展的影响，国有企业将自身发展重心更倾向于经济发展，市场经济的快速发展，很大程度上保障了国企经济的发展，有利于企业创造更大的经济效益，一般情况下，国有企业基本上都是将经济建设作为改革与创新的中心，也因此逐渐忽视了政工宣传工作的建设与开展，这导致企业管理人员和工作人员也忽视了这项工作的开展。因为政工宣传工作并不能直接为企业创造经济效益，所以企业也不愿意在这方面投入充足的资金，这导致企业很大程度无法高质量开展政工宣传工作，更有甚者直接阻碍了这项工作的开展。
2.3政工宣传途径比较单一
在企业内进行政工宣传工作面临的另一个问题就是政工宣传途径较为单一。随着经济的高速发展，企业为了取得更好的效益来提高自身的竞争力，需要不断地进行创新和升级来面对市场上的新形势，在经营和管理等很多方面都要适当地做出调整，但正是由于政工宣传途径较为单一，大部分企业采取的都是会议的方式来进行宣传，因此带有一定的局限性，不能让员工产生学习的兴趣，导致企业没法发挥出政工宣传更好的效果，没有达到应有的目的，严重阻碍了企业内部的升级和调整，不利于企业的长期发展。
3企业政工宣传工作创新策略
3.1借助企业文化，创新式政工宣传工作方法
由于科技革命极大地影响了我国的发展，很大程度上改变了人们的日常生活，让人们的日常生活、实际的工作内容以及使用的工作方式都发生了质变。因此，国有企业在实际的政工宣传工作中应该始终从企业工作人员的角度出发开展具体工作，要以人为基础发展企业，这样才能在发展的过程中充分利用企业文化和科技连接，实现良好发展。
在一般的国有企业中，按照企业文化建设的要求，每个月都会有具体的企业文化活动，因此，可以借助企业文化活动，一道开展日常的思想政治工作，比如在植树节宣传可持续发展的理念，在读书月宣传习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识，在五月份集中解决广大基层劳动者工作和生活上的思想问题等等，借助企业文化这个载体，思想政治工作也能够有清晰的开展计划和明确的针对对象，可以突出重点开展工作的群体。此外，借助企业文化，思想政治工作还能够做到通过开展企业文化活动向广大职工宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识，让职工了解并支持企业当前的战略目标和规划，通过活动当中的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣、一损俱损的意识；尽可能利用现代通信方式和科技手段，拓展与基层职工即时无障碍交流的渠道，如利用QQ、微博、微信、抖音等多种方式保持与基层国有企业职工的思想交流，进而更容易地呈现具体化政工宣传工作内容，实现互通发展。
3.2创新企业人才选拔机制
首先，加强促进融合的两用人才队伍建设，加强国企思政工作同其文化融合共建的专业队伍建设，必须严格专业人才的招聘和选拔。当前我国一些市场化经营程度较高的国有企业均已经尝试通过市场化途径选聘党建工作、思想政治工作以及企业文化建设工作的工作人员。例如新兴际华集团尝试将“职业经理人制度”引入企业思想政治工作，面向全国国资国企系统招聘与选拔企业思想政治工作人员。中国电子科技集团通过在企业二级单位及其相关的思想政治工作单位、企业文化建设单位推行“量化有效性党建”，将思想政治工作与企业文化建设工作绩效用KPI指标等科学手段进行量化管理，提升工作业绩的可视化程度。并以相关的评估结果为依据，在企业内部进行人员选拔，真正实现无论是从事企业思想政治工作的人员还是从事企业文化建设的工作人员均是精兵强将。其次，国企需要建立健全规范的制度，并且在实际工作中充分贯彻落实，只有这样才能实现长期可持续发展。
结语
总而言之，由于经济全球化和市场国际化的发展，整个世界的经济逐渐实现了一体化。企业在发展中过程中会形成自身的独特文化，是建设思想政治的重要途径，也为创新国企的政工宣传工作提供了强有力的支持，这也是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要表现，企业可以顺应市场经济体制的新要求建设好根基，在竞争激烈的市场中站稳脚跟，能够适应社会的更新换代速度，占据市场的有利位置，进而保障整个企业长期可持续发展。
参考文献：
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