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浅谈国有企业如何做好共青团工作

发表时间：2021/5/17 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李昕

[导读] 摘要：国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。

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        摘要：国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。共青团是党联系青年的桥梁和纽带，对于国有企业来说更是如此，做好共青团工作，在推进国有企业高质量发展中充分发挥党的助手和后备军作用，为企业可持续发展起到重要作用。
        关键词：政治建团；从严治团；深度融合
        在中央党的群团工作会议上，习近平总书记强调指出：“新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前”。国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。而作为青年工作的载体——共青团组织是培养青年人才的最先一公里，重要性不言而喻，那么如何做好国有企业的共青团工作是摆在企业发展当中的一项重要课题。
        一、坚持政治建团，坚定不移听党话跟党走
        习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出，“党旗所指就是团旗所向”“新时代的青年工作要毫不动摇坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路”。
        （一）共青团必须坚守政治属性。习近平总书记指出，包括共青团在内的党的群团组织“要切实保持和增强政治性、先进性、群众性”“政治性是群团组织的灵魂，是第一位的”。这一重要论断，明确了共青团第一位的属性是政治属性，共青团组织的本质是政治组织，国有企业各级团组织要对广大团员青年不断加强思想的引领，加强理想信念教育。推动“青年大学习”蔚然成风，把持续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论教育和实践教育的主要内容。要注重对中华传统文化陶冶，挖掘爱国思想、家国情怀、民族大义等优秀养分，筑牢青年政治底色和干事担当，以建党100周年等重大纪念日为契机，深入开展青年主题教育，增强实践出真知的锻炼，坚定高举团旗跟党走的政治自觉。
        （二）共青团必须突出政治建设。党的十九大把政治建设摆在党的建设的首位。团的建设是党的建设的一部分，政治建设同样是团的首要建设、根本性建设。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，共青团改革发展产生深层次变革，最根本的就是体现在团的政治建设上。要持续推进国有企业微信订阅号的建设，建立新媒体协作机制，有效拓展宣传的阵地平台，不断提升团属新媒体在团员青年中的传播力、凝聚力和引导力。
        （三）共青团必须强化政治功能，增强责任感和使命感。国有企业团组织要大力锻造团员的先进性，强化“推荐优秀团员作为党的发展对象”工作，为党源源不断输送新鲜血液和政治骨干，要组织引导团员青年弘扬主旋律、传播正能量，旗帜鲜明开展网络舆论引导。对国有企业而言，基层一线团的工作，直接面对广大青年，能不能向他们讲好党的政策主张、提供有效服务、赢得支持认可，关键看大家能不能把工作做实、做细，要牢固树立“咬定青山不放松”和“功成不必在我”的精神，一步一个脚印，把团的活动搞活跃，把团的工作做规范，真正发挥党的助手和后备军的作用。
        二、夯实基层基础，树牢“从严治团”工作导向
        基层是青年感知共青团、评价共青团的终端窗口，是共青团战斗力、凝聚力的基础源泉，国有企业团建工作难点在基层，亮点也在基层，各级团组织要把更大精力聚焦在抓基层建设上。
        （一）要不断加强团组织建设。随着国企的改革步伐推进，团员青年是企业发展中的生力军，但在国有企业当中存在着共青团组织建设弱化的现象，要从根本上加强团组织的建设，加强督促检查，推动基层团组织设置“应建必建”，所属单位团代会“应开尽开”、团委“应换尽换”，以“智慧团建”系统为依托，督促及时更新组织人员信息，做到团的基础台账细致扎实。同时国有企业共青团组织要贯彻落实好《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》《关于加强中央企业党建带团建工作的意见》等上级最新精神。

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        （二）要坚持抓牢三支队伍。国有企业各级团组织要抓牢团的干部队伍、团员队伍、青年队伍这“三支队伍”，特别是要把团干部队伍建设作为一项基础性工程抓紧抓实，采取经常性的教育、培训、考核等，引导团干部坚定理想信念，促进团干部能力的提升。针对各级团干部，要加强基础业务培训，遴选部分优秀团干部参加更多层级的培训。同时要逐步建立完善团干部特别是基层团组织负责人的任职条件、工作职责与考评机制，努力推动专兼职团干部相关待遇的逐步落实。
        （三）要坚持党建带团建。教育和引导广大团员青年“永远跟党走”，加强基层团组织建设，增强基层团组织的工作活力，切实解决团的基层组织建设中存在的突出问题，由点到面全面推进，扩大组织覆盖，完善组织体系，健全工作机制，推动重点工作在基层的广泛开展。党建要始终坚持服务生产经营不偏离，对于团组织而言，其实也是如此，要坚决克服形式主义官僚主义，推动团建工作与生产经营深度融合。国有企业要建立定期研究团青工作机制。各级党组织每年至少召开1次专门会议，可利用党委办公会、党委常委会、工作例会等会议听取团组织汇报，并研究部署团青工作。
        （四）要落实“从严治团”新要求。始终坚持“去四化”、“强三性”的工作要求，不仅从严治团，更要从实立团。从严加强团干部队伍教育，重点强化廉洁从业教育和作风建设，加强团员教育管理，严肃基层团组织生活，督促“三会两制一课”在基层规范落实。
        三、坚持深度融合，提高实干建功能力
        围绕企业改革发展重点任务，积极发挥生力军和突击队作用，将“青”字号品牌活动与企业中心工作紧密结合，使更多的青年人才脱颖而出，为企业做出更大的贡献。
        一是深化创建“青年文明号”活动。进一步规范青年文明号创建制度，深化创建内涵，实现青年思想教育与青年岗位实践的有机结合，使青年文明号成为企业管理提升的有效载体；二是扎实开展青年突击队、青年安全质量监督岗等活动。要更加关注青年突击队队长、青年安全质量监督岗岗长这一群体，切实发挥青年“领头羊”作用。加大青年安质岗创建工作力度，抓实青安岗工作写实报告制度和青安岗“我来讲安全”活动，确保青年安质岗活动取得实效。广泛开展青年突击队竞赛活动，积极探索青年突击队组建模式和活动运行机制的创新，做到常建常新、及时有效，努力构建与企业发展要求相适应的青年突击队建设管理新格局；三是进一步深入推进青年创新创效活动。为青年争取政策支持，充分激发青年的创新热情和创造潜能，全面提升创新发展能力，努力为企业创造更好的经济效益和社会效益；四是深化争当青年岗位能手活动。动员青年立足本职岗位开展建功实践活动，组织开展各类青年技能竞赛和专业技能培训，帮助青年技术人员提高岗位技能和创新本领，为青年树立正确的建功成才导向。
        四、加强服务水平，拓宽团青成才路径
        国有企业团组织要替青年发声，多为青年办实事，帮助青年解难题，关键时刻可以助一臂之力。各级团组织要深入了解青年成长关键诉求，加强与各方面沟通联系，积极为青年成长进步搭建平台，提高青年对团组织的认同感。
        一是加强对优秀青年的“双推”工作。国有企业团组织要会同人资部建立青年人才库，做实青年人才跟踪培养和动态管理，协助企业做好优秀青年人才的发现、选树、评选、推荐工作，同时要按照团中央“推优入党”的总体要求，做好优秀团员青年的推荐入党工作，为企业人才队伍建设提供支持；二是助力青年员工成长成才。以赛促学、以赛促练，组织和推荐青年参与省部级以上平台青年技能大赛。全面深化“导师带徒”工作，助力企业跟踪培养、考核评价“导师带徒”工作机制，并积极联合相关部门开展企业急需的各类人才培训取证、持证上岗，策划“青年晒证”活动，同时国有企业团组织要建立青年人才库，定期推荐给人力资源部门；三是强化青年榜样示范引领。深入开展“两红两优”评选工作，加大青年典型选树力度，完善企业团青荣誉体系，营造比学赶超良好氛围；四是团组织要定期对青工思想动态进行调研分析，及时掌握一线青年工作、学习和生活情况，了解他们的思想困惑和实际困难，并通过两级组织共同努力帮助他们解决切身利益问题，维护好合理诉求；五是要有针对性举办单身青年婚恋交友活动，条件成熟的可以举办青年集体婚礼，春节期间要开展青年的家访慰问。
        共青团是党联系青年的桥梁和纽带，对于国有企业来说更是如此，做好共青团工作，在推进国有企业高质量发展中充分发挥党的助手和后备军作用，为企业可持续发展起到重要作用。