提升电力企业基层党建政工工作质量的建议马海建--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

提升电力企业基层党建政工工作质量的建议马海建

发表时间：2021/5/17 来源：《基层建设》2021年第2期作者：马海建

[导读] 摘要：在社会现代化的进程中，电力企业基层党建政工工作也具有了新的标准。

        陕西能源麟北发电有限公司陕西宝鸡 721500
        摘要：在社会现代化的进程中，电力企业基层党建政工工作也具有了新的标准。即要求相关企业的主管人员掌握更多的新的党建知识，并将企业发展与党建工作进行有效的结合，从而保证党的先进思想可以融入到电力企业的发展运营中。而为了从根本上提高电力企业核心竞争力，对电力企业基层党建政工工作进行适当分析具有非常重要的意义。因此，本文对提升电力企业基层党建政工工作质量的建议进行分析，以供相关的工作人员参考借鉴。
        关键词：提升；电力企业；基层党建；政工工作质量；建议
        1现阶段电力企业基层党建政工工作中出现的问题
        1.1没有认识到电力企业基层党建政工工作的实际意义
        电力企业的发展与我国经济发展有着紧密的联系，但是在实际开展中由于没有认识到电力企业基层党建政工工作含义，导致党建政工工作的开展没有实际意义，在工作开展中将更多的精力和时间放在了一些无用的地方，进而忽视了主要的部分，一些问题被过度关注，而一些问题无法得到解决。长此以往这样的工作方式会将企业的弊端完全的展示和暴露出来，使得电力企业的发展受到制约和影响。
        1.2企业内工作人员的能力较差
        企业内所开展的任何工作都是依靠工作人员来完成的，如果工作人员的能力和素质不过关，那么企业发展就会受到影响，同时电力企业基层党建政工工作的质量也不能得到保证。工作人员经验少、基础弱又不认真学习，这些都导致了基础党建工作的质量下降。
        2提升电力企业基层党建政工工作质量的建议
        2.1改善工作环境，刺激员工工作热情
        工作环境的好坏对于员工工作积极性的高低具有重要的作用。电力企业应重点关注基层党建政工工作人员的工作环境，在合理的情况下，注意改善工作人员的工作环境，让其在优质、愉悦的环境下办公。电力企业还可定期举办相关活动，减轻工作人员的工作压力与负担，与此同时，间接的加深了党建工作人员与企业之间的联系，帮助其积极改革党建工作模式，创新工作方法，实现工作的深度创新。改善工作环境，一方面保证了工作任务的高效完成，另一方面能够增强员工的工作积极性，从而更好的推进党建政工工作的发展。
        2.2强化基层党组织的领导作用
        基层党组织是落实基层党建政工工作的重要组织载体，在探索基层党建政工工作新思路的过程中，应该认识到党组织的重要作用，对基层党组织的领导作用加以强化，进而促进基层党组织作用的发挥，在党组织的领导下有序推进基层政工工作，确保基层政工工作能够取得理想的发展效果。首先，应该注意对电力企业内部党员实施科学有效的管理，提高基层党员的思想认识水平，让党员能够自觉规范自身行为，不断提高个人思想觉悟，进而保持党员的先进性，使其可以在党组织的领导下更好的完成党建政工工作任务，提高党建政工工作实际效果。其次，全面推进党建工作队伍建设，在培养优秀党员、组织党员不断参与培训和学习活动的基础上，要借助适当的宣传教育，让基层党员认识到个人工作的重要性，引导基层党员积极主动地参与到基层党建政工工作实践探索中，在逐步提高个人综合素质的基础上为基层党建政工工作的优化创新提供相应的人才保障。在基层党组织的强有力领导下，电力企业基层党建政工工作才能在运行中创造更大的经济效益和社会效益，为企业发展提供良好的支持。
        2.3丰富基层党建政工工作的机制和形式
        在新时代，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

电力企业需要重视这一点，结合实际情况和工作人员的需求组织一些大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演、红色题材观影等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时，还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党建政工工作的机制和形式。
        2.4加大基层党建政工管理力度
        在电力企业基层党建政工管理过程中，可以采取考核评定机制，通过考核责任机制及明责履责机制的建立，避免以往电力企业基层党建政工履责质量不高的问题。为了进一步强化我国电力企业基层党建政工管理体制，相关电力企业党委组织人员可在述职评议机制的基础上，将电力企业经营业绩与党建目标进行有效结合，从基层党建政工基本内容、考核机制等方面，结合KPI、CS等量化分析模式，全面提升电力企业党建政工工作管理强度。
        2.5在基层党建中建立正确的理念
        在电力企业发展中，一些传统的工作方式已经不能适应现代社会发展需要，针对这样的情况就要根据社会发展的需要，在电力企业内树立正确的理念，这对基层党建工作开展具有积极向上的作用。基层党建政工工作所涉及的工作内容是非常多的，包括行政以及一些基层党建工作的开展，繁重的工作会使工作人员的热情被消耗，对电力企业党建政工工作有着负面的影响，面对这样的情况需要根据企业发展的实际情况，树立健康的理念，以此来提升企业内的核心竞争力。
        2.6提高基层党建政工工作人员的素质和能力
        想要保证电力企业基层党建政工工作的质量和效率，就要全面提升党建政工工作人员的素质和能力。在企业内定期开展培训活动，通过这样的方式可将最新的知识和技能传递给工作人员，在培训之后通过考核的方式检查工作人员掌握情况，根据结果开展奖惩措施，这对电力企业基层党建政工工作开展来说是非常重要的，而且也能确保工作质量和效率。
        2.7充分发挥出基层党组织的职能
        想要做好电力企业基层党建政工工作，就要深入其中对其进行全面的分析和研究，根据电力企业未来发展趋势以及方向找到合适的方法和手段，科学合理的解决这些问题。截止到目前，针对电力企业发展中遇到的问题需要从以下几个方面入手，以此来提升电力企业基层党建政工工作的质量。第一点就是对电力企业内具备党员身份的工作人员进行严格的管理，让他们在实际开展工作中摆正自己的思想，做到“听党指挥、能到胜仗、作风优良”，为电力企业未来开展工作打下夯实的基础，同时要明确他们的终身目标是为人民服务，作为榜样带领着企业内其他员工开展党建工作，同时还要保证其工作的质量和水平。第二点就是推进电力企业健康向上的发展，因此在企业内部要壮大党员团队，这样做的目的是为了更好的在企业内宣传党政工作，在宣传过程中也可以吸引更多的工作人员加入到党组织中，在其中发光发热，将自己的能力完全发挥出来，通过这样方式可以扩大电力企业基层党建团队，为提升工作质量做好基础。
        3结束语
        电力企业内部的高层领导应该当认识到基层党建政工工作对于企业发展的重要性，将更多的精力和时间放在基层党建政工工作中，找到影响党政建政工工作的原因，根据实际情况将其解决，使得电力企业内的员工可以更好的开展工作，并在发展中找到新的方法，推进电力企业基层党建政工工作更好发展。
        参考文献
        [1]许卓宏，许可.浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路[J].农家参谋，2020(05):211-211.
        [2]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理，2020(04):190-191.
        [3]杨佳.我国电力企业基层党建现状及其未来发展研究[J].国际公关，2019(10):184-184.
        [4]王秀芬.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].赤子(上中旬)，2017(02)：17-17.