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企业党支部建设的创新思考

发表时间：2021/5/17 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李晓玲

[导读] 摘要：近年来，全面从严治党走向严紧实，企业党支部建设有了较大的进展。

        国网新疆电力有限公司经济技术研究院新疆乌鲁木齐 830002
        摘要：近年来，全面从严治党走向严紧实，企业党支部建设有了较大的进展。但也应该看到，企业基党支部还存在党的政治核心作用和党员的先锋模范作用发挥不明显等问题。习近平指出，党的工作最坚实的力量支撑在，最突出的矛盾问题也在，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，努力使每个党组织都成为坚强战斗堡垒。如何进一步强化企业党支部建设，是摆在每一个企业面前的重要课题。本文针对企业党支部建设存在的主要问题进行分析，提出企业党支部建设的创新方法。
        关键词：企业；党支部建设；问题
        1企业党支部建设存在的主要问题
        1.1党员队伍教育与管理有待进一步加强
        企业党支部在发展党员问题上都比较重视，能够按照程序把那些政治成熟和工作优秀的职工群众吸收到党员队伍中，但是对入党后的党员管理教育有些松懈，且缺乏有效的措施，导致党员队伍后续教育和管理跟不上，忽略了党员队伍教育在党建工作中的重要作用。个别党支部党课教育内容单调，质量不高，对党员的吸引力不够。
        1.2管理方法存在滞后性
        现阶段，大多数党组织工作方法存在滞后性，无法满足快速、高效的生产经营需求，工作中针对性缺乏，难以把握重点。开展与工作有关的各项活动时，以“羊群效应”为主要表现，缺乏创新性。党员生活环境、教育层次不同，在需求方面也存在一定差异。党建工作在开展过程中，党组织未充分考虑党员的实际需求，采取统一对待方式，从而出现了自选行为少、规定行为多的现象。除此之外，党组织在管理中，未贯彻落实“以人为本”的管理理念，进而导致教育手段缺乏创新性和灵活性。
        1.3少数党员先锋模范的作用发挥有待进一步提高
        企业党支部绝大多数的党员素质是高的，形象是好的，作用发挥是突出的，但是也有极少数党员先进性意识淡薄，责任感、使命感不强，把自己混同于普通群众。有的党员不重视学习，对新知识、新技术不熟悉、不掌握，在工作中不能很好地发挥表率作用；个别党员信念动摇，人生观、价值观、世界观产生偏差，工作中不愿带头、不想带头、不能带头。
        2加强党支部标准化建设的实践路径
        2.1健全党支部的高规格机制
        （1）建立工作保障机制。加强组织工作制度建设，建立健全工作制度，制定工作计划，规范支部工作，特别是要建立健全党总支、党支部工作条例，明确职责，规范行为，使企业党支部开展工作有章可依、有章可循。（2）建立严格考评机制。制定对党支部的考核制度，严格对支部的考核管理，党支部与行政工作同目标、同责任、同落实、同检查、同考核，使党支部发挥作用有依据、提高水平有目标，切实发挥战斗堡垒作用。（3）建立严格奖惩机制。党支部要采取民主、公平、公正、公开的奖惩机制，激发党员的危机意识，鞭策党员不断学习、不断进步。获得党务工作荣誉的党支部工作者，要在职务晋级、岗位聘任、职称评定等方面优先考虑，提高工作积极性。
        2.2加强党支部的培训学习
        注重对支部党员的能力培养，将理论学习和实践锻炼相结合，特别是对年轻党员要注重压担子，提高党员的履职水平，提升应对复杂局面的能力。

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规范基础工作，落实“三会一课”，开展特色党员活动日，严肃规范召开党支部会议，党员定期参与组织生活，有效开展批评和自我批评，严格建立考核评价制度。创新组织生活形式与内容，提高组织生活质量。收集能够广泛引起党员共鸣的党员教育方面的信息和材料，及时了解党员的思想动态，培养树立先进典型，充分发挥党员的先锋模范带头作用。立足“抓基层、强基础，筑堡垒、增活力”认真开展支部组织生活，让全体党员通过组织生活提高对党组织的认识。
        2.3切实落实作风建设工作
        党员作风、行为的建设工作均涵盖在作风建设范围内，并且能够为党建工作的开展奠定坚实基础，但是党员作风建设工作无法一蹴而就，需要通过长期的坚持才能实现这一目标，下面从两方面对其进行具体分析：其一，党员行为建设工作。行为建设过程中应对组织内规章制度进行完善，进而对党员行为进行规范和限制，一旦发现违反行为规范的情况应对其进行严肃处理，在提高法律法规建设和监管体制建设的基础上，能够将作风建设工作上升至法律及制度层面，进而有效避免侵害群众利益的行为出现。其二，党员作风建设工作需要依靠思想教育工作的支持。为了使企业能够更好的服务于人民群众，为人们生活提供更多保障，可以从以下两方面入手：对党员良好的形象进行树立，建立群众基础，并且对其优良作风进行培养，为党建工作开展奠定基础；组织开展用电调查工作，进而使党员对客户真实需求进行掌握，为改革及党建工作的开展提供科学的依据支持。
        2.4党支部工作方法的创新
        企业党组织人员的相关工作方法一定要跟上时代发展的步伐，运用参照其他党支部建设工作开展的形式来对工作方法进行完善以及创新，保证党支部建设工作的效率。现代的党支部建设工作要学会多去运用网络、手机以及新媒体等等现代化的科技手段，这样一方面对提高党组织工作效率有帮助，还可以扩大党组织的工作范围，运用微信、微博、QQ等信息平台来促进企业内部之间的沟通和交流，这对于调动青年员工的积极性非常有用。除此之外，企业党支部建设工作的开展还需要内部的网络宣传教育，这就需要企业的各个部门运用网络宣传教育来对部门之间的沟通和交流进行加强，创造一个良好的工作氛围，让员工们在工作中体会到人文关怀，这对于调动各个部门员工的主动性和积极性很有帮助，让员工们都能以良好的精神面貌去对待工作，进而更好的促进企业的可持续发展。
        2.5建立相应的党支部建设绩效考核制度，明确落实责任制度
        建立健全企业公司的党支部建设绩效考核制度，明确党支部建设责任制。将企业发展、生产、经营目标和党支部建设目标相结合，制定相应的具体绩效目标。同时明确建立党支部建设考核考评的标准，按照月、季、年来试试绩效评价，并且将相应的考核结果纳入年度绩效考评之中。明确落实绩效责任制度来督促党支部建设工作目标的顺利实施和有序进行，将企业公司的管理人员一起来承担党支部建设目标的责任，这样就真正的使得党支部建设工作由注重行政教育转变为更多的关注企业公司的发展与盈利，从而真正地使得党支部建设工作同企业的生产经营目标的有机融合。
        3结语
        综上所述，企业的党支部建设工作一定要受到高度的重视,通过强化党支部建设工作来员工的政治素养和思想道德水准,进而能够在工作中充分发挥其主观能动性。在党支部建设过程中，需要继续贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的建设总要求，紧抓“不忘初心、牢记使命”主题党性教育契机，不断强化“大党建”的工作理念，提优党建特色品牌，汇聚党建工作融入中心、引领发展、破解难题的磅礴力量，彰显党建标准化引领“交通强省”“富民强企”的生机活力，真正让党的旗帜在企业高高飘扬。
        参考文献
        [1]论新时期如何做好国有企业党支部建设工作[J].王娜.化工管理.2020(21)
        [2]企业党支部建设问题剖析与解决对策[J].何彦祺.现代国企研究.2019(10)