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新形势下国有企业工会工作优化与创新研究武艳

发表时间：2021/5/17 来源：《基层建设》2021年第2期作者：武艳

[导读] 摘要：当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。

        太原东山顺德仁市场服务有限公司工会委员会   山西省太原市   030043
        摘要：当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。作为国家经济的重要支柱部门，国有企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为国有企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与员工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。然，目前国有企业工会工作存在不少问题，阻碍着工会工作的开展，进而影响到企业的发展。因此，新形势下，工会工作应顺应时代发展的潮流，与时俱进，不断优化与创新，最终达到为员工解决实际问题，促进企业可持续发展的目的。
        关键词：国有企业；工会工作；优化创新
        1国有企业工会的重要作用
        工会是职工意见、建议、愿望以及思想的集中体现，代表着职工的利益。在国有企业发展中，工会发挥着尤为重要的作用，其作用具体可以体现在如下几个方面：第一，教育职能。工会的教育职能是由其形式来决定的，工会组织在实际工作中担负着为职工开展党政方针教育的职责，对党的思想进行宣传，使职工能够在党的正确领导下开展工作，促进自身以及国有企业的长远发展。因为国有企业工会组织与职工的联系较为密切，所以具有职工教育的天然优势，一方面能够对职工的各项合法权益进行维护，另一方面还可以为职工强化学习提供良好的场所。第二，权益维护职能。工会是职工利益的代表，在国有企业运行中如果职工利益被侵害，或者无法对职工利益进行科学化维护，那么职工可以通过工会进行利益的维护，以促进自身权益不受侵害。第三，建设职能。工会的建设职能是指工会吸引和组织广大职工群众参加经济建设，努力完成经济和社会发展任务的职能。第四，参与职能。工会的参与职能就是工会要发挥职工群众参政议政的民主渠道作用，代表和组织职工参与国家的管理，参与社会事务管理，参与企、事业单位的民主管理。工会具有参与职能，是因为社会主义国家给予人民参与管理国家、参与企事业民主管理的权利，工会作为职工群众的组织，应当代表和体现这种权利。
        2新形势下我国国有企业工会工作存在的主要问题
        2.1工会职工队伍混乱
        目前，大多数国有企业工会职工队伍组成混乱。大多数工会干部身兼数职，由企业行政干部兼任，此种情况对工会工作的开展造成不利。一方面，工会干部身兼数职，工作量大，导致其分身乏术，势必影响工会工作的开展；另一方面，工会职工队伍的混乱，将造成工会职能的缺失，因此势必会影响职工对工会组织缺乏信任，进而在遇到困难时不能寻求工会的帮助，最终导致企业工会组织机构形同虚设。
        2.2工会工作模式落后
        随着新形势的到来，外部政治、经济、文化等各方面皆发生了巨大的改变，同时，企业组织结构、管理模式也相应做出改变。但是，工会作为企业非直接经济效益产生部门，历来不受企业领导层重视，因此其工作模式和工作方法并没跟上企业改革的步伐，仍旧停留在传统落后的阶段。导致工会管理理念落后，活动组织形式陈旧，满足不了广大职工日益增长的物质以及精神文化需要。
        2.3工作方式陈旧、缺乏创新
        随着科学技术的不断发展，为人们的生活带来了许多新变化，人们的工作与生活方式也不断受其影响，尤其是以互联网技术为首的新事物与“互联网+”已经极大程度改变了人们的思维方式与行为习惯，在这样的背景下，国有企业也在党中央的带领下有规划、有步骤地开展了诸多改革工作，而工会作为企业发展中必不可少的关键因素却始终得不到有效处理，除了领导层缺乏重视外，相关工作者自身也未能发挥创新精神，对工会工作进行必要改革，如今的工会运作方式较为传统，始终走不出固有套路，难以满足新时期工人的实际需求，也没顺应企业发展的实际需要，所以便会出现这样或那样的问题，如工会吸引力较差、权威性提不上来、价值体现不出来等等。因此，需要相关工作者真正意识到工会的作用所在，采取有效措施对传统工作方式进行革新。
        3、新形势下国有企业工会工作的创新建议
        3.1重视国企工会职能转变
        只有密切注意国有企业职能的变革，他们才能在实用工作中更好地发挥工会的作用。新形势下，实现国有企业可持续发展，必须重视工会职能由正确的政治职能转变为经济职能。

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为了有效保护国有企业员工的正当权利和利益，在企业建设清洁政府和解决员工正当要求方面，必须注意国有企业工会职能的完全玩耍。
        3.2提高职工参与意识
        在企业建设和管理中，员工积极参与是企业经济效益生产和增长的重要保证。作为生产的首要因素，工人也是最活跃和最活跃的。对于国有企业来说，在新的情况下，企业中员工分层的现象很严重，表现出各自的要求。因此，工会优化和创新可以使所有级别的员工积极参与企业的日常管理监督，在一定程度上限制企业的管理行为[3]。企业领导者在做出新的决策、实施新决策时倾听员工的要求，在加强科学、民主决策性质和加强企业团结方面发挥重要作用。
        3.3创新工会工作模式和方法
        新形势下国有企业的管理模式和管理概念发生了很多变化。在时代潮流中，工会的工作模式和方法也要创新。改变以前的分配机制，打破传统思维方式，积极渗透劳动力，积极理解员工的困难和需求，解决员工的实务困难，发挥工会在国有企业中的积极作用。最后，促进企业的可持续发展。
        3.4从形式到绩效
        新形式的新正常工会管理从以前的状况管理变为业绩管理。工会的工作形式可以改变，不可能是不变的爱的存在。企业在追求效率。因此，工会未来的工作必须以提高绩效为基础。只有这样，在工会的工作中，才能改善工会在企业中的实际存在利益。工会的工作也应该沿着现实社会从传统的情况宣传转变为绩效管理。只有这样，工会的工作才能真正融入企业的日常管理，保证其创新的工作方法。
        3.5从管理到服务
        工会的传统工作职能是对企业内部员工进行意识形态管理。但是，新正常下的工会工作应该从管理人员转移到服务人员，传统管理层的想法需要强调成千上万的服务和新的服务思维，使工会真正成为企业员工的家。这是新正常下工会工作的创新。从服务员的角度来看，工会逐渐改变其工作管理的色彩衬衫，以满足工会在新的正常情况下工作的实际需求。
        3.6从被动到主动
        工会的工作必须按照中国的工会法进行。然而，工会工作的实际情况会产生很多问题。在这种情况下，工会问题可能无法通过《工会法》有效地解决。以前，工会的工作经常陷入被动被动的状况，那项工作缺乏主动性。在新的正常工作环境下，我们要确保工会从被动变为主动，引导企业和员工完成新的正常工作，确保日常工作有创新的基础，确保其中的工作以大众为基础，从大众开始，必须刺激其工作方案，确保工会新机制，消除时代机制，从其先进创意中学习，确保工会资源合理利用，完全发挥实现工作创新的优势。
        3.7从规范到激励
        工会工作的基本要求是，系统必须合法化和管制，工会工作的特定工作内容必须是透明的和程序性的。工会的工作创新使工会的工作从传统法规变为现在的激励，工会从以前的监督工作到现在的激励工作，使企业和员工能够一起开发。在日常工作中，必须建立各种激励机制，以便企业员工能够工作。
        结束语
        国有企业工会对于职工利益的维护以及企业人力资源配置都具有较大好处，能够为企业以及职工的发展带来良好作用。然而当前国有企业工会在实际工作中却面临着诸多问题，影响了工会作用以及职能的发挥，基于此，本文就这些问题进行了总结，并在深入分析国有企业发展现状以及工会运行情况的基础上提出解决对策，旨在为国有企业工会的更好运行提供帮助。
        参考文献：
        [1]郑文静.新形势下创新工会工作的思考[J].煤炭科技，2018（04）：125-126.
        [2]杜鹃.供电企业工会工作在企业创新管理中的意义与实现[J].现代国企研究，2018（24）：193+195.
        [3]曾祥儒.在新形势下如何做好电力企业工会工作的思考[J].现代国企研究，2018（24）：209-210.
        [4]王砚红.党建工作开展下创新工会工作模式的路径探索[J].现代国企研究，2018（24）：122.