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如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设郑腾蛟

发表时间：2021/5/17 来源：《基层建设》2021年第2期作者：郑腾蛟

[导读] 摘要：在当前阶段，国有企业与其他类型的企业要想实现在当前背景下的发展，就必须加大企业文化的建设，增强对于企业文化的重视程度。

        兖州煤业股份有限公司杨村煤矿山东济宁 272118
        摘要：在当前阶段，国有企业与其他类型的企业要想实现在当前背景下的发展，就必须加大企业文化的建设，增强对于企业文化的重视程度。企业文化的建设对于公司的发展来说，具有十分重要的作用，是生存与发展的关键，国有企业的党建工作是十分重要的，中国特色企业制度建立的过程中，要加强企业文化中的党建思想工作政治的建设，只有这样才能更好地推动企业的发展。
        关键词：党建思想；企业文化；建设
        引言
        新经济新常态下，市场竞争正步入国际化、网络化，作为国民经济命脉的国有企业，其健康发展对我国适应经济大形势、转变发展方式非常重要。国有企业干部职工的政治素养、思想境界以及工作态度、精神面貌直接影响着企业的经济效益。借助党建工作发挥国有企业的政治优势，借助企业文化培育国有企业的核心竞争力，培养创新型、素质型、专业型的职工队伍，为国企发展提供思想保障和精神动力。国企党建思想政治工作与企业文化的关系怎么样，需要引起我们共同思考。
        一、党建思想政治工作与国有企业文化建设之间的关系
        想要理清二者之间存在的联系，不仅需要从党建思想工作的优势、作用以及内容入手，还需要对国有企业的文化建设有充分认识。国有企业在发展过程中，需要坚持落实和贯彻党组织提出的政策和方针，从而全面提高国有企业工作人员的积极意识，使其形成良好的人生观、价值观和世界观。而国有企业中的文化建设，则是在企业不断发展过程中，结合自身实际情况和长期发展战略，形成的一种积极的价值理念，通过企业文化建设，能够提高员工对企业的认同感，激发员工的工作热情，从而有效提高企业核心竞争力，有利于推动企业稳定发展。由此可见，国有企业中的企业文化建设和党建思想政治工作具有密切联系。二者既有相同目标，又有互补作用，具体体现在均是以调动企业工作人员积极性为出发点，党建思想政治工作能够促进企业文化建设顺利进行，从而有效提高企业的经济效益。而企业文化建设能够充分发挥思想政治工作的优势，有利于促进企业稳定发展。
        二、党建思想政治工作仍存在的问题
        2.1领导干部重视不够
        在部分企业中领导干部对于党建、思想政治工作认识不足、重视不够，导致党建、企业文化建设与企业生产经营同部署、同推进、同考核落实不够，普遍存在“两张皮”现象。一些领导干部对“一岗双责”认识不足，他们认为经济效益是必须完成的“硬任务”，党建工作只要过得去即可，在开展党建工作的时候，也抓不住企业的中心工作，很难找准落实的具体载体。
        2.2岗位、人员配备偏紧
        国企机构冗杂，人员岗位配备不够合理，还存在将富余人员、即将退休人员安排到党群、企业文化部门，政治素质好、业务能力强的年轻干部多配备在业务部门的现象，一定程度上影响和制约了党建工作的有效开展。另外，“双向进入、交叉任职”的领导体制在实施过程中还存在问题，分公司、子公司的董事长兼任党组织书记的问题还没有全覆盖，一些企业董事长并非党员，由副总经理担任党组织书记，企业党组织在公司重大决策过程中发挥的作用不够明显。
        2.3新方法、新载体运用不足
        国有企业在抓思想政治工作方式比较老旧、单一，多采取说教的方式，有时还存在“以会议落实会议”、“以文件落实文件”的现象，适应不了新时代、新变化、新要求，不仅收效不高，而且和企业职工产生距离感，职工群众对党的思想政治工作抵触情绪较大，不易于接受。同时，思想政治工作没有很好地发挥党群工团的联合作用，多是单打独斗，没有形成整体合力。

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        三、发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设策略
        3.1充分发挥党建思想政治工作的带头作用
        国有企业在发展过程中，需要充分认识带头的作用和重要性。与此同时，企业在建设企业文化时，需要始终坚持以人为本这一原则，并且要时刻从市场经济大环境入手，将刚性理念与柔性理念有机结合，想要做到这一点，需要充分做到以下几点:第一，加强重视国企基层党建工作的重要性，意识到党组织在企业发展中发挥的作用，从而为企业在政治、思想以及重大举决策中提供有利条件。第二，增强国企工作人员对基层党建工作的重视程度，规范企业员工的工作态度和行为，使党组织充分发挥其政治效应。第三，国有企业需要建立学习型国企基层党组织，并充分营造良好的学习氛围。
        在实践过程中，员工需要严格遵守规章制度，约束自身行为，同时需要通过企业文化建设激发员工的参与感和责任感，达到安抚员工心灵的作用，党干部在工作过程中，要提高自我约束意识，发挥自身的带头作用，为营造良好的工作氛围奠定基础。从而带领企业员工共同进步，除此之外，国有企业在文化建设过程中，还要多挖掘企业中的先进事迹和先进员工，一方面能够激发员工的工作积极性，另一方面能够使员工在互相学习中提高自身业务能力。
        3.2充分发挥党建思想政治工作的引导作用
        工作人员作为国有企业发展中的动力和关键，能够直接关系到企业的发展状况，因此，在国有企业文化建设过程中，需要充分发挥党建思想政治工作的引导作用，用企业文化吸引和感染员工，使员工有自豪感和认同感。想要充分满足这一目标，国有企业需要在文化建设中发挥党建思想政治工作的优势，提高员工形成正确的人生观、价值观和世界观，使员工能够通过认识自我，丰富精神世界，从而全面提高自身综合素质，企业文化还要加强宣传教育工作，通过举办活动等组织工作人员参加，使员工能够充分融到企业文化氛围中。
        3.3通过党建思想政治工作优势健全企业文化制度
        企业制度的制定是企业文化建设中的重要内容，一般情况下，通过企业制度能够直接体现一个企业的价值标准和发展目标，因此，在企业文化建设过程中，需要加强重视企业文化制度的优化和健全。想要充分做到这一点，党组织需要充分发挥自身优势，加强企业与员工之间的联系，给予员工关注和温暖，通过了解员工生活中或工作中出现的问题，帮助员工进行解决，使员工能够提高责任感和认同感，同时，企业需要尊重员工个性，在企业文化建设过程中听取员工的建议和意见，通过出谋划策将员工的优秀理念融入其中，使员工切身体会到自己的价值和民主权。这种集思广益的企业文化建设不仅能够充分迎合市场大环境的变化，还有利于构建员工认可的企业。
        四、结语
        总而言之，党建思想政治工作与国有企业工作的建设，对于企业的发展来说，都具有非常重要的作用，两者是相辅相成不可缺少的。两者既存在共性，同时也具有一定的差异，在独立存在的过程中，同时又能够起到相互促进的作用，对于两者的关系必须进行明确的界定充分利用特色优势，更好地促进企业的健康发展。通过这样的方式有效地促进国有企业文化建设的健康发展，以此来确保企业文化在建设的过程中，能够建立健全变得更加完善，保证在获取经济效益的同时还可以获取到更多的社会效益。
        参考文献：
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        [3]曾艳玲,李继辉,王璐.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].中小企业管理与科技旬刊,2015(5):115．
        [4]王晓彦.党建引领国企文化建设创新发展[J].企业文明,2019(2):92-93.