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浅谈国企基层政工工作的开展措施

发表时间：2021/5/17 来源：《基层建设》2021年第2期作者：高峰珍

[导读] 摘要：21世纪以来，我国的国有企业频繁地面临改革和工作方式的调整。面对不断变化的经济发展形势，国有企业更应抓住难得的机遇，针对现有的各种形式的政工工作不断加以完善。

        湖北省潜江市江汉油田江汉采油厂组织人事部 433123
        摘要：21世纪以来，我国的国有企业频繁地面临改革和工作方式的调整。面对不断变化的经济发展形势，国有企业更应抓住难得的机遇，针对现有的各种形式的政工工作不断加以完善。政治思想教育工作中存在的问题需要在长期的实践和应用过程中得以显现，同时逐步对其进行改进。为此本文首先分析了国有企业内部政工工作存在的问题，深入探讨其相关影响因素并在此基础上给出相应的解决和改善对策，希望可以为相关行业工作者带来一些参考。
        关键词：国企改革；政工工作；路径优化
        1 现阶段国有企业政工工作中存在的问题
        1.1 政工工作的地位逐渐下降
        受经济社会发展的影响，国有企业逐渐转变了自身的工作重点，市场经济的快速发展，很大程度上保障了国企经济的发展，有利于企业创造更大的经济效益，一般情况下，国有企业基本上都是将经济建设作为改革与创新的中心，也因此逐渐忽视了政工工作的建设与开展，这导致企业管理人员和工作人员也忽视了这项工作的开展。因为政工工作并不能直接为企业创造经济效益，所以企业也不愿意在这方面投入充足的资金，这导致企业无法顺利开展政工工作，甚至直接阻碍了这项工作的开展。
        1.2 国有企业中员工再教育缺乏
        国有企业的工作环境较为稳定，并且人员构成都遵循既有规律进行组织。流程化的常规工作内容容易限制员工的个人成长和工作能力提升。久而久之，国有企业员工缺乏工作积极性和工作热情已成为常态。这其中的原因一方面是由于国有企业对于人才的培养投入力度不足，专业技术人才稀缺，企业内部的培训机制不完善。对于员工的再培训需求不够重视，这都会引发负面的消极情绪。另一方面，培训体系和课程内容一成不变，过于单一也致使员工思想政治意识的培养难以达到理想效果。
        1.3 政工工作的改革创新力量不足
        现阶段，国有企业开展的政工工作过于表面化，再加上没有引进优秀的政工工作人才，导致无法有效创新政工工作，如果国有企业没有顺应时代政策创新改革自身的发展观念，不利于创新原本陈旧的工作内容。开展政工工作有利于建设国企的优秀文化和精神文明，国企应该顺应时代的要求适当地改革与创新政工工作，只有这样才能实现良好的发展。
        2 新形势下国企政工工作的优化发展路径与措施
        2.1 正视思想政治工作的价值
        为了有效保证国有企业思想政治工作开展的效率和效果。首先要从思想认知层面对其加以重视。不只是负责政工工作的人员，还有企业的各层级员工都应切实认识到政工工作的实际价值与作用。通过不断提升全体员工的思想认知水平和政治素养在企业内部建立先进的思想政治氛围。并通过各种形式的培训和讲座提升员工的理论修养程度以及政治认识。在积极使用各类宣传手段调动员工工作积极性之余，还有助于培养他们的工作热情。在这种充满正能量的氛围中工作才能为企业创造更大的价值，同时也有利于岗位价值的实现。

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        2.2 创新企业思想政治工作内容
        首先，国企应该先做好核心内容的教育，为此，需要重点基于党的基本理论、路线和纲领开展具体的工作，并且在实际工作中充分贯彻落实中国特色社会主体理论体系和爱国主义内容教育，特别要引导工作人员养成科学发展观理念；其次，国企应该不断引进先进思想、创新方法和科学精神，通过这种方式让员工掌握更多科技从业技能，因为科学技术是我国的第一生产力，所以国企应该不仅引进先进的科技，从辅助生产经营逐渐转化为企业的生产力；此外，近几年，我国不断加快了改革开放的步伐，并且国家也不断推出了各种改革政策，这就需要国有企业始终基于党与国家的中心工作实现创新发展，在实际的思想政治工作中充分贯彻落实新出的重大改革政策措施，大力宣传教育国内外的形势，强化国有企业管理层和广大工作人员的大局观念和全面发展意识，进而明确国有企业的未来发展方向；除此之外，国企还应该对员工开展民主法治教育，针对性地开展内部普法工作，进而让经营者和企业工作人员学习和掌握更多法律法规，并且能自主遵守这些法律法规，为发展企业提供更稳定的环境。
        2.3 突出政工工作的参与性和人情味
        国企政工工作要把握职工心理，传统的国企政工工作主要以说教的形式，这样无法提高职工的接受度，因为工作形式比较枯燥，容易引发职工的逆反心理。因此，开展国企政工工作需要结合职工的兴趣爱好和心理规律，利用有趣的工作活动提高职工的接受度。当然，不仅要满足职工的物质需求，也要注重职工精神层面的需求，突出国有企业人文关怀的力量。国有企业要积极解决职工关心的问题，有效落实各项福利待遇，为职工的发展提供机会，及时响应职工的呼声，营造亲情化的企业文化氛围，让企业职工感受到家庭般的温暖。国企政工工作人员需要加强和职工的交流，利用树立典型来激励职工，营造正面的企业文化。
        2.4 强化政工队伍的建设效果
        合理的人员配置和组成结构能够有效提高政工工作的开展效果和执行效率。国有企业应按照科学高效的原则进行人力资源的分配。只有高素质的政工队伍才是国企政工工作开展的核心动力来源。为此，在人才的引进与培养等方面，国企相关负责人员必须下足功夫。在人才的引进过程中，招聘人员要注重对应聘者综合素质和工作经验的筛选，坚持择优录取的原则，以高素质和强能力作为筛选的主要关注点。此外，在人才队伍的建设方面，要为政工工作人员提供充足的实战历练机会，尽力完善资源配置的流程。并建立绩效考核机制用于评价他们的工作效果。还可以通过外出学习、参观考察、经验总结等过程为人才队伍的整体工作能力提升带来帮助。
        3 结束语
        综上所述，本文从国有企业政工工作的开展重点、难点和关键点的角度系统地分析了当前阶段政工工作存在的问题与不足，并结合实际给出了相应的指导性建议和改进对策。总体来看，在新时期的经济形势背景下，国企政工工作需要做出适应性的改进，将工作重点更加清晰化和明确化。所有员工都应积极发扬顽强拼搏的奋斗精神，在各自的岗位上为政工工作的落实执行做出贡献。
        参考文献：
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        [3]姚智勇.国企政工工作的创新策略研究[J].长江丛刊,2020(16):114+116.