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探索企业基层党建工作创新路径时洪波

发表时间：2021/5/17 来源：《基层建设》2021年第2期作者：时洪波

[导读] 摘要：当前，我国经济社会的发展面临新形势，企业为了适应新时代的发展需求，必须不断创新内部工作的方式方法。

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        摘要：当前，我国经济社会的发展面临新形势，企业为了适应新时代的发展需求，必须不断创新内部工作的方式方法。在企业的各项管理工作中，党建工作占据较为关键的位置。在新时期，企业应妥善融合多元化思想，综合进行党建工作创新探索，保障企业党建工作的可持续发展。论文针对企业基层党建的重要性进行论述，探索了企业基层党建工作的创新路径，以供参考。
        关键词：基层党建；现状；创新路径
        引言：2020年1月，中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》(以下简称《条例》)。《条例》指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。《条例》进一步明确了国有企业基层组织工作的方向，要求要从巩固党的执政基础的高度出发，把国有企业党的建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好。作者以中化山东肥业有限公司党建工作为例，浅析如何做好国有企业基层党建工作。
        一、企业基层党建的重要性
        在开放、多变的经济环境下，企业必然具有应对多方竞争压力挑战的需求，而这就要求党建工作者做好创新探索，以帮助企业寻求更为行之有效的创新思路，为企业的决策活动提供详实、准确的参考，增强企业整体的经营活力，以此全面构建富有生命力的企业文化体系，为企业发展创建多重可能性。因此，在新时代下，一定要对党建工作方式进行创新，确保其能够符合时代的发展需求，保证党建工作能够在企业的成长以及发展中发挥更大的推动力。随着经济的发展、社会的转型，一些企业的内部也要进行管理，同时，要在运作机制等方面进行调整，这也就是要求企业挣脱陈旧、固化的思维壁垒，根据当前的态势，构思出合理的创新经营模式以及配置思路，以达到更好的经济发展活力塑造效果。在此过程中，考虑到职工价值观对企业立足、发展的影响，企业应将创新重点设置在职工价值观的改造上，使其脱离传统、落后的生产价值观，为企业内部改革提供驱动力。
        二、基层党建工作现状分析
        1.党建工作与中心工作结合不密切。基层党建工作在国有施工企业发展中发挥着重要作用。但是在实际生产经营中，基层党建工作与企业的经济工作、生产经营结合不密切，导致基层党建工作在企业生产经营中，出现讲业务多、讲党建少、考核指标多、凝聚热情少等现象，与企业中心工作缺少关联，出现“两张皮”“两条线”等问题，无法发挥基层党组织在民主管理、民主决策中的战斗堡垒作用，使党建工作对中心工作缺乏服务性和指导性，工作流于形式化，无法为企业发展提供助力，同时也降低了广大职工群众对党组织的亲近感和信任度。
        2.党建工作方法落后
        当前，部分国有施工企业基层党组织的工作方法较为落后，主要体现在基层党建活动内容单一，形式以念报纸、读文件、看录像为主，缺乏创新。在工作方面，仅限于发展党员、收缴党费；而在“三会一课”方面，缺乏新意，对党员难以形成吸引力，大大降低了学习效率。此外，还有部分基层党组织做事不走心，脱离广大职工群众需求，导致基层党建工作质量下降，很难适应新时代党建工作高标准、严质量、重实效的新要求。
        三、工作质量提升途径
        1.将党建工作与生产经营深度融合
        融入中心工作、服务生产经营是国有企业党建工作的出发点和落脚点，也是推动国有企业高质量发展的迫切需要。首先，国有企业按照“企业发展到哪里、党的建设就跟进到那里，党员走到哪里、党组织就建到那里”原则，建立健全党的各级组织，实现党组织和党的工作全面覆盖。其次，要完善党建工作机制、健全党建工作机构、配强党建工作班子，将党建工作与中心工作同部署、同预算、同检查、同考核，使党建工作与业务工作融合共进。

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再次，围绕企业生产经营中心任务，创新工作载体，广泛开展党建主题活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
        2.加强对党建工作创新的指导
        在企业组织党建工作时，应注重巩固党建工作的群众基础，并牢固树立其执政地位，以充分发挥其在了解群众需求方面的优势，而且应明确企业的发展要在党的领导下进行，然后基于此，构建出更为健全、合理的权利运行体系，增强创新效果。在该体系的运行中，需做好责任制建设，强调各层级、各岗位职责的层层压实，而且还要时刻关注国家政策、文件的下发，以保持与党中央的高度一致，全面提升企业的综合竞争力，使其在市场中占绝对的优势地位。就目前来看，具体的党建活动以及配套的文化建设，均已成为企业组织党建工作的重点，而两者相互融合、相互促进的运行规律，也使得党建工作得以确立自身的领导地位，并充分发挥其政治核心效用，以深入发掘企业的潜力，达到提高企业发展水平的效果。因此，在创新中依然要坚持对各项工作重点的有效把控，以彰显党建工作的多重助益。
        3.全面落实党建工作量化考核
        全面落实党建工作量化考核是提升基层党建工作质量的一个重要途径。因此，在基层党建工作中，基层党组织应根据企业的实际情况，科学合理地设置党建工作考核项目，细化党建工作各项考核细则，通过实地查看、调阅资料、座谈询问等形式，对考核结果进行统计，并进行评比，实行奖优惩劣，优胜者颁发“流动红旗”，对不合格者进行谈话、诫勉等；并将党建晋级评比与中心工作对标考核，增强党建工作与中心工作的融合度，将基层党建工作“软任务”变为“硬指标”，提高基层党组织成员争先创优意识，并将最终考核结果计入企业年度考核指标中，作为评先选优、干部提拔的重要依据。通过设置合理考核项目以及对标考核，不断优化和改进基层党建工作标准和流程，全面提升基层党建工作水平。
        4.创建党建品牌，打造支部特色
        针对支部工作特点，总结提练了支部特色品牌和特色工作法，下属五个支部，生产一支部打造“五强化、五到位”工作法；生产二支部打造“熔融”工作法；生产三支部打造“合实硬三元素”工作法；机关支部打造“U创行动”工作法；经营支部打造“亲情”工作法。把党建工作融入到支部实际工作中，让党建工作成为看得见、摸得着的有力抓手，增强支部工作的政治性。另外，党委向各支部颁发了品牌标识并在支部活动区域悬挂，把党建元素充实到生产经营的细枝末端。各支部围绕“军令状”目标和生产经营中的瓶颈难题，创新思路，有针对性地开展工作，让支部工作在生产经营中既发挥实效，又体现特色。
        结束语
        在企业基层党建工作的开展中，最重要的是为人民群众提供保障，同时，要加强党组织人员的思想建设，打破传统固有思想的束缚，进行多方面的创新与改革，而企业与党建工作是相辅相成的，党建工作的实施也是对企业工作人员进行潜移默化的思想转变指导，能够更好地加强思想道德的建设。
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