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以企业文化为核心的国企政工工作创新思路刘思博

发表时间：2021/5/17 来源：《基层建设》2021年第2期作者：刘思博

[导读] 摘要：改革开放开启了我国经济社会发展的历史新时期，数十年的发展，我国经济发生了翻天覆地的变化。

        德州德达城市建设投资运营有限公司山东省德州市 253000
        摘要：改革开放开启了我国经济社会发展的历史新时期，数十年的发展，我国经济发生了翻天覆地的变化。从高速发展到如今的高质量发展，对国有企业而言是一次重要的挑战，但同时更是国有企业转型发展的一次重要机遇。在过去，人们对政工工作的认识存在一定误区，甚至觉得政工工作相对于企业生产和经营而言是“虚”的，可有可无，而政工部门在企业中也被边缘化。事实上，政工工作开展的质量与水平对企业生产和经营都有着极为重要的影响，企业要想转变以往粗放型的生产经营模式，必须对政工工作的重要性有明确的认识。当然，面对日新月异的外部市场环境，创新更是政工工作开展的核心，对企业实现可持续发展具有十分重要的意义。
        关键词：企业文化；国有企业；政工工作；创新
        当今世界正处于大发展大变革大调整时期，我国经济正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，高质量经济发展成为顺应时代发展的必然趋势。对我国经济发展具有重要推动作用的国有企业，面对新的经济市场环境，必须以新的工作思路来应对，发挥“稳定器”“压舱石”的作用，尤其是企业的政工工作的开展，必须推陈出新，才能更好地为企业发展服务，把握机遇，从容面对企业改革发展过程中的挑战。本文从企业文化建设的角度入手，对国有企业政工工作的创新开展进行了论述，旨在为国有企业政工工作开展过程中起到一定的启示作用。
        一、国有企业围绕企业文化创新开展政工工作的原则
        企业文化是企业的软实力，同时更是企业做强做优做大必不可少的关键环节。特别是对国有企业而言，企业文化的塑造不但是企业可持续发展的保障，更是国有企业能够更好的贯彻党的基本路线方针的基本方法。此外，良好、积极的企业文化也能增强企业职工的向心力和凝聚力，对于政工工作的创新、顺利开展具有较强的促进作用。以企业文化为核心创新政工工作需要遵循以下原则：
        首先，企业文化的塑造在体现企业生产、经营特点的同时，必须将党的方针路线根植于企业文化建设中，尤其是在推动国企改革发展的征程中，必须发挥思想保证和精神支撑作用，这不但是提高政治站位的一种体现，也是提高政工工作开展效率的重要方式。这样一来，无论是对职工思想教育工作的开展，亦或者党政活动的举办，动能够提升企业职工参与的主观能动性。从职工的角度来看，企业文化衍生出的企业氛围也更容易使自身未来的发展愿景与企业甚至国家未来的发展紧密结合在一起，从而建立更加健康的价值观念，为企业的健康、可持续发展奠定基础。
        其次，在政工工作开展时，可以融入企业文化的以人为本理念。以人为本是我国传统优秀文化的重要组成部分，而这也是我党执政的核心，始终全心全意为人民服务，这一原则不但能够使企业职工增强对企业的归属感，同时也会使企业政工工作开展的阻力大大降低，使思想教育工作的开展从原本的被动转变为职工的主动，能够增强企业对职工的人文关怀。
        最后，企业文化与政工工作的结合还应兼顾实际。每个企业的生产经营项目、战略布局以及成长方式都不尽相同，因此创新政工工作过程中，必须结合自己的实际工作情况以、企业文化氛围、集团化融合进程等情况来开展，构建符合自身发展的企业文化和思想建设体系。

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        这样一来才能真正为了工作创新，而不是为了创新而创新，前者的创新能够为企业的发展带来促进作用，后者的创新只能徒耗资源，效果几乎为零。因此，政工工作要想真正意义实现与企业文化的融合创新，必须深入到企业的生产、经营各个环节当中去，才能从实际中发现问题，获取创新思维，为企业文化的管理注入新内涵、新动力。
        二、以企业文化为核心创新政工工作的建议
        1. 围绕以人为本理念开展创新工作
        虽然信息技术的发展使许多工作的开展提升了效率，并解放了大量的人力，但人在工作中的作用永远都难以用技术完全替代。因此企业工作的开展始终都要以人为主体、一切为了人。把握住这一观念，政工工作创新开展的方向才不会出现偏差，具体来说，国有企业政工部门对职工思想教育开展的过程，并非传统的、形式的机械灌输过程，而应该是通过工作的开展，使职工们能够积极、主动、自觉的参与到思想教育当中来，要做到这一点，必须秉持以人为本理念，循循善诱，从而逐渐将企业文化的内核深化于职工思想中，推动政工工作卓有成效的开展。
        2. 打造品牌文化，凝聚向心力
        品牌文化是企业文化的重要组成部分，也是企业实力的一种体现。拥有自身品牌文化的企业，不但在外部市场竞争中更具竞争力，在内部，职工对企业的向心力、归属感和荣誉感也更强。在这种氛围下，企业职工更容易在生产、经营过程中维护企业的品牌、形象，表现在生产经营方面，职工能够提升工作效率，为企业创造更多的剩余价值，表现在政工工作上，企业职工能够与政工部门工作人员进行联动，从另一个角度为政工工作的开展提出意见建议，帮助推动政工工作的创新开展。
        3. 结合企业生产经营难点开展政工工作重点创新
        随着多年的发展，国有企业目前大都成为跨行业的企业集团。企业文化视角下政工工作的创新根本目的是聚焦主业，提高企业的经营效率、增强竞争力，因此政工工作创新开展的重点应该首先落脚在企业生产经营的难点上，一来可以充分发挥政工工作对企业发展的重要作用，好钢用在刀刃上，另一方面也可以以政工工作的创新思路帮助企业生产经营的难点打开局面，从企业文化建设及政工工作的另一视角尝试解决生产、经营难题，使其能够与政工工作的创新同步发展，从而为企业的长期、可持续发展起到促进作用。
        三、结语
        国有企业作为我国经济发展的重要组成部分，其发展情况对国民经济的发展有着重要影响，因此国有企业的健康、可持续发展一直都是研究的热门课题。本文主要从企业文化的视角，对国有企业的政工工作创新开展进行了探讨，主要以企业建设与政工工作相结合的方法，为政工工作的创新思路进行了论述，旨在为国有企业政工工作的开展提供较新的思路和方法，激发政工工作者在国企思想教育中引导干部职工“甘当压舱石，勇做奋楫者”，为新时代国企的健康、高质量发展起到积极地推动作用。
        参考文献：
        [1] 张凯 . 国企政工干部队伍建设的强化路径研究 [J]. ,2019(40):43+49.
        [2] 张志伟 . 转型期国企改革及思想政治工作探析 [J]. 019(16):28.
        [3] 张新红 . 浅谈新形势下如何提升国企基层政工宣传人员素质 [N]中国矿业报 ,2019-06-29(3).