加强建筑业基层党建政工工作的新思路谭志勇--中国期刊网

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加强建筑业基层党建政工工作的新思路谭志勇

发表时间：2021/5/17 来源：《基层建设》2021年第2期作者：谭志勇

[导读] 摘要：伴随经济快速发展，我国各大国有建筑企业制度建设趋于完善，新时期背景下，国有建筑企业思想政治工作成为社会关注焦点。思

        中国葛洲坝集团建设工程有限公司云南昆明 650000
        摘要：伴随经济快速发展，我国各大国有建筑企业制度建设趋于完善，新时期背景下，国有建筑企业思想政治工作成为社会关注焦点。思想政治工作前提与基础是基层党建政工工作，其对国有建筑企业稳定员工队伍，提高职工对企业文化理念的认同感，以及职工思想道德素质等方面有重要作用。
        关键词：国有建筑企业；党建政工工作；新思路
        一、前言
        伴随社会主义市场经济的发展，我国许多国有建筑企业面临着产业转型和升级，对基层党建政工工作的开展和升级更是迫切需要正视的问题。在这个竞争激烈的时代，一些国有施工企业在基层党建政工工作方面的问题令人担忧，因此加强企业基层党建政工工作至关重要。
        二、新时期国有建筑企业基层党建政工工作重要性
        当前，确保经济迅速发展基础上，需对基层党建政工工作加强建设，确保国有建筑企业发展内部和谐。
        1、提升员工思想道德
        国有建筑企业发展进程中，基层党建政工工作有效应用，可提升员工思想道德素质，以及工作积极性。国有建筑企业若想将员工思维提升新层次，需通过政工工作给员工“上课”，将党政国策及企业战略决策予以传达，确保员工全身心投入工作中。为使国有建筑企业长期稳定发展，需将员工思想政治水平提升，利于国有建筑企业各项制度制定及实施。因此，加强国有建筑企业基层党建政工工作为当前首要任务，可将国有建筑企业予以切实纠正、管理、引导及教育，具体管理中，国有建筑企业便可形成系统性管理模式，为单位快速发展奠定基础。
        2、优化国有建筑企业管理环境
        有效管理可将国有建筑企业内部效率提升，积极开展基层党建政工工作，使其内部管理环境优化。经济全球化竞争激烈今天，国有建筑企业若想持续性发展，需良好的内部管理做以支撑，才能跻身行业有利位置。基层党建政工工作可帮助国有建筑企业内部领导及员工，构建良好的交流桥梁，便于两者相互理解，将工作中存在不足指出，并给予针对性解决措施。因此，实施国有建筑企业基层党建政工工作尤为重要，国有建筑企业领导层需鼓励员工讲出内心真实想法，减轻员工心理及精神压力，确保和谐工作环境，员工切实感受国有建筑企业的人文关怀，调动员工工作积极性，竭力为国有建筑企业做出贡献。
        3、宣传政策，为国有建筑企业稳定的保障
        国有建筑企业思想政治工作，为国家政策宣传及决策重要途径，显著特征为通过宣传、灌输，提升员工自我意识，国家政策方针、主张及国有建筑企业重要决策、企业文化，短时间内深入基层员工思想中，唯一途径为政治思想工作。譬如“艰苦创新业、开拓争一流”的国有建筑企业精神，“热爱祖国、忠诚国有建筑企业”的企业核心价值观等，均需积极开展政工工作，才能使员工深层次理解，国家相关政策方针，也需政工工作才能落于实处，促进国有建筑企业全面发展。
        三、新时期国有建筑企业基层党建政工工作面临问题
        1、思想认识高度不足
        社会经济全球化加剧，国有建筑企业面临激烈市场竞争，部分国有建筑企业出于经济收益考量，将内部资源及资金，置于提升自身硬实力层面，使政工教育工作忽视，短期内虽有所成效，但不利于国有建筑企业长久发展。国有建筑企业基层党建政工教育与基层员工思想觉悟相关，需全面开展政工工作，使员工严格按照岗位职能要求自我，将自身价值发挥。当前，国有建筑企业人员对基层党建政工工作教育思想认识不足，阻碍思想政治工作开展，部分国有建筑企业内部虽有政工队伍建设，受各类因素影响，使其流于表面。

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        2、政工工作缺乏创新力
        我国经济市场发展较为迅速，加之国际大环境不断革新，国有建筑企业政工教育仍沿用传统教育模式，开展的形式和内容僵化，缺乏吸引力。传统国有建筑企业政工教育，主要通过开会学习教育，实现政工工作目标，随着员工趋于年轻化，传统教条式政工工作教育内容过于滞后，员工难以产生认同感，需积极给予形式创新，引入敢想、敢干思政内容，增强政工工作丰富性及多样化。需切实提高职工职业素养，逐渐将传统思想政治教育，转为以市场经济要素及核心价值观为主教育模式，增强员工综合素养，激发员工工作积极性。
        3、工作人员专业素质薄弱
        基层党建政工队伍为思想政治教育具体实施者及组织者，若想确保国有建筑企业思想政治教育质量，高素质基层党建政工队伍为重要保障。当前，国有建筑企业内基层党建政工队伍建设，缺乏完善体制，且管理未实现规范性，基层党建政工工作人员素质较为薄弱，难以满足思想政治教育实际要求。国有建筑企业中，政工师通常在国有建筑企业进行申报、推荐，通过专业评定再予以正式任职，实际政工人员在理论知识层面较佳，但实际工作能力及教育水平存在差异，阻碍国有建筑企业政工工作有效开展。
        四、新时期国有建筑企业政工工作实施策略
        1、加强基层党建政工工作教育
        国有建筑企业发展进程中，需将经济效益及思想政治工作紧密关联，将基层党建政工建设地位明确，使其趋于制度化。首先，国有建筑企业内部，需建立完善竞争体系，提升员工工作积极性，要求基层党建政工教育工作进程中，帮助员工树立多劳多得观念，培养员工爱岗敬业职业精神。其次，给予员工良好工作环境，基层党建政工教育进程中，通过弘扬正能量及价值观，构建良好的工作风气，给员工提供优良工作氛围。最后，将基层党建政工教育对国有建筑企业积极作用发挥。实施政工工作进程中，需立足于国有建筑企业实际所需，針对性开展教育工作。如此可将国有建筑企业面临问题予以解决，提升经济效益。
        2、创新基层党建政工工作
        经济市场环境不断革新，传统思政教育内容难以满足当前发展所需。因此，新时期国有建筑企业基层党建政工工作中，需积极将教育内容创新，传统政工教育中，主要对党的指导思想论阐述，随着政工工作不断发展，逐渐出现社会主义核心价值观，为当前思想发展所需产物。国有建筑企业基层党建政工教育需时刻追随潮流，将其内容不断丰富，新思想提出并非将传统教育理念全部否定，需将其精华吸收，结合现实所需进行完善。此外，政工工作应趋于多样化发展，充分利用微信公众号、抖音等多媒体，对员工进行舆论指引，实现国有建筑企业发展与员工精神文明建设有效结合。
        3、建设高素质政工队伍
        政工人员专业能力与政工工作成效息息相关，国有建筑企业需对基层党建政工队伍建设重视，且给予充足资金，从本质为政工工作顺利开展做以支撑。首先，国有建筑企业可定期组织政工人员进行培训，邀请专家进行现场讲解，开展政工教育为主题讲座，提升政工人员自身理论知识。其次，借鉴优秀国有建筑企业政工工作模式，抽调专业人员进行学习，政工人员对其优秀案例进行全面剖析，并根据自身发展需求，制定科学政工工作开展计划。此外，国有建筑企业政工工作人员，需通过专业职业评定，根据员工自身实际能力及资格证书，进行职务分配，遵循持证上岗原则，确保政工队伍具有先进性。最后，需将基层党建政工工作入门门槛提升，不仅需具有扎实理论知识，而且需具备丰富政工工作经验，为基层党建政工工作开展提供便利。
        五、结束语
        综上所述，经济快速发展基础上，各行业趋于多元化发展，国有建筑企业要加大对政工工作的重视，不断提升员工思想意识，创新政工工作内容，加强政工人员培养及队伍建设，促进政工工作有序开展，促进企业可持续发展。
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